@gantleman 能把歪理说得头头是道，这位兄台的文风，本身就很像营销文嘛。

简单的现象，背后都有复杂的内涵本质，现象只是一个点，而引发这一点，背后有着千丝万缕的复杂性，洞察表象背后的本质，也是程序员的核心能力之一，那咱们就运用批判性思维，来看一看为什么会有“螺丝火箭”的问题，又是什么，引起了“螺丝火箭”的问题。


螺丝火箭问题的时代背景，是开源创造的技术世界。为了更好的说明这一点，先讲一个许多人都听说过的说法，就是在水里面，鱼是最后一个知道有水存在的。这个说法说的是，我们对太熟悉的东西，会视而不见，理所当然的认为他们就是应该存在的。开源就是这样的一个事物，现在国内的技术圈子，大多都是靠着开源技术过活，大家有没有想过为什么可以靠拧螺丝就可以每个月有收入？是的，这就像鱼看不见水一样，我们习惯了开源的力量，开源创造的生态，所以我们觉得那是理所当然的。而实际上鱼所生活的水域环境，是经过大自然漫长的演化发展才造就的，开源生态也是，是无数的前辈苦心孤诣得来的，所以我们可以靠着拧拧螺丝，就可以找到一份工作。但大家有没有想过，如果从现在开始，大家都只是拧拧螺丝，而不去深究开源技术底层的技术原理与由来，而随着先前造就开源生态的技术大神慢慢逝去，技术还谈何发展呢？这就会出现一个现象，就是一套工具或者系统，人们会用，但是不知道怎么扩展，另外出了 bug，也没人会修复，只能凑合着用，那么这种情况下的生态就停滞了，所以说社会要发展，技术要进步，一定要有接班人，要有承接上一代开源精神和技术能力的后辈来继续开疆拓土。这样的话，问题就很明显了，从开源生态的发展角度，光会用软件是远远不够的，会用软件很简单，但是懂得背后的原理就难了，如果精通原理 + 运用软件的知识 = 100% ，那么运用软件的知识占比可能只有 10% - 15%，例如冰山一样，表面的高度，远远不及水下冰层的深度，这样的冰山才是稳固的。再一次说明，站在整个社会的角度，对于一个技术人员，不仅应该懂得运用软件的知识，还要看的清技术的来龙去脉和未来发展，这样的技术生态才是良性的。故此大公司技术团队负责人面试的时候，都会看看面试者运用软件之外的能力，意图也相当明显：我们虽然是招聘用轮子的人，但是最好他也能造轮子。


刚刚特意强调了大公司面试，是因为并不是所有”螺丝火箭“的现象都是面试官担心将来技术领域会出现断层，而天天忧国忧民寝食难安。这种技术情结大多都是有自主研发能力的大公司，大企业往往都是开源生态的中流砥柱，通过自身的经验贡献开源生态，从而在将来得到回馈。而小公司则不然，小公司一般只是开源生态的受益者，他们本身很难有贡献开源的能力，小公司的第一目标就是先活下来，然后慢慢的找到盈利点，这就是小公司的状态，这年头创业，大家都知道非常的难，本身赢利点就不容易准确定位，所以节省开支，就是维持企业正常运转的一个很重要的方面，这种情况下，在面试技术员工的时候，都想要找”物美价廉“的程序员，也就是技术牛笔，给钱又少的技术，但是总不能直接跟人说我公司没钱，想白嫖你的技术吧，所以面试的时候一般都是高起点，让你知道我们公司技术是很牛的，要会很多，等把你打击的差不多了，在用这个来压低你的工资。这也就是小企业为了找到合适员工的计量罢了。


以上可以看出，”螺丝火箭“现象，只是开源生态在国内发展不完全的结果，随着国内经济的逐步崛起，技术领域的逐步规范，为了后继开源精神的”螺丝火箭“现象还会存在，但是小企业压工资的”螺丝火箭“，会慢慢减少，不是不想用了，是大家技术都越来越扎实了，小企业再也不能占员工什么便宜了，所以技术人员还是要自己有底层分析与认知能力，相应的才能有更好的开发运用能力，一分钱一分货，有什么能力就拿多少工资。所以开源的意义，远比大多数人认为的免费，不用钱，要丰富的多，重要性也大的多，想要更加充分的了解这一点，随便找一个介绍 20 几年前 IT 技术的视频你就会发现，在那个闭源的技术年代，技术发展是缓慢的，软件系统是昂贵的，技术氛围是死气沉沉的，这样一个对比，才能充分认知开源的意义，明白了开源的意义，也就能看到一些”造火箭与拧螺丝“背后的东西。

楼主的问题比较典型，大家都用温水煮蛙来形容楼主这样的状态，但其实另一个词更能反映这类现象的本质，那就是“积重难返”，安逸久了，精神松懈了，即使现在想努力，发现也没动力了。这种状态确实很让人烦恼，但实际上解决他的办法其实很简单。


问题的起因是没有动力，没有激情，那就找动力嘛，怎么找动力？什么时候人会一起朝一个目标一起努力，就算已经很疲惫自己不想努力了，还是会一直努力？那就是打游戏的时候，准确的说，就是打游戏做任务的时候，游戏让你消灭 200 个怪物才能完成任务拿到经验，很多人是不是其实已经很累不想玩了，但是就是想达成任务，所以拼命刷怪？是的，楼主这类没有动力的问题，就是没有给自己设立一个小目标，有了目标，就像任务一样，不想完成也会让自己努力去完成，这是心理学上的人类共性。


除了小目标，还需要一个长远的远大目标，玩游戏的时候为什么会想完成一个支线任务？因为要拿经验，提升等级。为什么要提升等级？因为等级提升了，才能穿更高等级的装备？穿高等级装备干啥？当然是刷高级图爆稀有装备啦，等全身穿满稀有装备，所以多个小目标积累起来，最终就会达成远大目标 —— 制霸全服 ！


所以这就是方法， 给自己定一个长远目标，然后通过每天的小目标去逐渐逼近，最终实现自己的计划。问题又来了，怎么定目标？定什么目标？我不知道什么目标是最好的，但我知道那些目标是不好的，不好的目标比如，一个厨子想成为 C 罗一样的足球巨星，一个卡车司机想成为韩寒一样的作家，一个金融分析师想通过自己的努力将来成为一个少林武僧，也许有这样兴趣广泛又足够努力的异类能够实现自己的目标的人吧，但是大多数人还是只能在自己熟悉的领域内寻找提升路径。人与人的“硬件”大多都是大同小异的，例如身体素质，智商等等，但是后天的经历，环境，造就了不同的 “软件”，也就是性格，气质等等的不同，应该说有在社会上独立生存能力的人，都应该有自己的一项特长，这样我们才能在社会上谋生活，所以选取目标，根据自己的特长来选取，是难度最低，速度最快的，例如比较适合厨师的晋升路径是成为一个营养师，卡车司机的路径是成为一个赛车手，而金融分析师的路径如果是成为一个速算师的话，这是最佳路径。所以作为一个程序员，一个脑力劳动者，最好的路径还是选取脑力劳动相关的目标，比如算法，数学等等作为长远规划，然后每天努力的去实现目标。


另外，在自己领域内的基础上，选取自己的兴趣爱好的领域内目标，作为一个切入点，这将是最佳中的最佳，比如比较爱打牌的话，打牌中的博弈论和概率论原理，就可以当做一个长远目标，可以通过自己看视频，看教程，慢慢的了解，然后提高牌技，一个程序员如果有了数学功底和基础，对于职业晋升，绝对会如虎添翼，那时候就不用担心自己指挥增删查改，会被社会淘汰了。诸如此类的，还有喜欢硬件，那就以硬件为切入点，要知道，下一个风口可是物联网，万物编程的时代，谁掌握了硬件，掌握了嵌入式，谁就能在物联网时代呼风唤雨，活的异常滋润，新技术别人都不会，就我会，那钱还不是赚的哗哗的。


所以说以上的逻辑是非常清晰的，应该是因为你有工作的能力，进入企业，然后运用自己的能力给企业工作，而不应该是想尽办法进入企业，用企业的日常工作增长自身技能。前者让你永远掌握主动，时代怎么变，你也可以应对自如。而后者让你把能力死死的绑定到企业上面，只会业务，出了企业就难以找到工作，这样的方式，其实是浪费了自己本可以开发出的潜能，应该把个人能力和企业工作用两个存储空间来分别对待，这才是更优的方式。


最后说一个问题，以上所说大多数人都明白，但有一个难以解决的问题，我没兴趣啊，对啥都么的兴趣，这就是开头说得积重难返了，这个没有办法，除了自己慢慢通过努力找到兴趣之外，没有任何人可以帮助你找到兴趣，兴趣也是以上方式方法的起点，兴趣是最好的老师，兴趣可以让你像玩游戏一样，对自己喜欢的事情投入无数的精力和时间，而不会疲惫与抱怨，所以工作之外保持一个非功利性的兴趣，是提升自己的源泉。如果还没有任何兴趣，那就赶紧去寻找，音乐，游戏，打牌，篮球，乐器等等等等，随便哪个都好，只要是自己喜欢的，坚持下去，然后找到与自己工作相融合的方法，就是转变的开始。本人就比较喜欢音乐，最近在研究利用软件进行电子乐编程的业余爱好，虽然现在是在企业敲代码，但没准将来也能成为一个配乐师，也许大伙将来看的哪部电影里面，就有我的配乐呢，这就是我目前的长远目标 。。。

技术层面确实让人大跌眼镜，但在资本市场的世界里面，这不算啥，什么设计什么整洁，都是次要的，在老板看来什么是好项目？能赚钱就是好项目。我还见过手动备份 sql 的，就是下班前手动用可视化工具把整个项目库数据导出来存到硬盘里带回家，第二天如果发现 bug 导致数据问题，再整个导进去慢慢恢复数据，我在任职第二年就离职了，但项目运营了五六年 。。。。。。

我有个方法，可以让楼主老哥每天都过的很充实，那就是现在离职，然后出去找工作，你就发发现自己的时间会完全不够用了。

老早以前的交友软件中，女性发来的聊天，其实背后操作账号的都是老爷们，也就是你一个大男的在跟一个络腮胡子大汉在聊的热火朝天，现在就更抽象了，跟你发消息的都是群控的手机，也就是机器人。所以现在这年头，平民想用交友软件跟异性交往，还是别想了吧。

楼上说 vsCode 还出本“权威指南”，要猛烈吐槽的那位同志，如果市面上出了一本“高铁权威指南”，你估计也会吐槽到爆，高铁要什么权威指南，老子坐车从来都是网上买票，直接进站，还用出本书指导老子坐高铁？所以说作为一个只享受产品的用户角度，一个编辑器还出本权威指南，肯定是解释不通的，但要知道的是，你坐高铁用不到权威指南，但是开发高铁的人员可以大大的需要，vsCode 的插件自己写过几个？没写过用别人的插件你也应该用过吧，vscode 底层的 LSP 协议了解过吗，是不是听都没听过？ DAP 知道是什么东西吗？也不知道吧，这些东西现在市面上大多数编辑器和 IDE 都在慢慢集成到自己的产品当中，所以这么多东西你都不知道，这个权威指南你还会说他没什么卵用吗？开源产品创造了当下的技术生态，但是带来的副作用就是让部分人养成了拿来主义，觉得开源产品就是生来就有，生来就免费的，但实际上开源产品都是需要后来者继承与发展的。

再说回高铁，如果所有人都只“坐高铁”，而没人“做高铁”，那这个社会就会慢慢消失殆尽了。

鸡仔饼

少年，通过你的经历和个人资质，我可以肯定的告诉你的，适合你的岗位只有一个，那就是“全栈工程师”，就是一个人干十个人的活儿，操整个团队的心，替老板攻城略地，帮手下兄弟们争取福利，知天意，逆天难，上天有意如此安排，你就认命吧 。。。。。。哈哈，以上全是段子，你的学校经历，其实和毕业以后到社会上的企业讨生活是一样的，有才干的人永远是比别人干的更多，责任更重的，大家都想去到一个管理规范的企业，只干自己的工作，轻轻松松就把钱赚了，但我们忽略了流程和规章制度是人定的，没人去规范去努力，制度不会自己去规范自己，所以有能力的人在哪里都是会比一般人多承担责任的，但是有一个区别，在一个有前景的组织，你的努力与付出会有比较高的回报，例如金钱或者荣誉上的，而在一个没有前景的组织，你的付出只能是白费力气，例如文中所说的参赛组织，个人能力再厉害，也弥补不了周围队友的能力缺失，最重要的是连老师自己都不行，那还怎么搞，没有任何一个组织是可以靠一个人去维持与运作的，连美国队长这么牛掰的人都需要队友支持才能做事，咱们普通人就更不用说了。楼主的问题不在以后是否要继续努力承担这么多，而是要让自己找到正确的组织，让自己的付出有价值，这才是最终的解决办法。

求解技术问题还是放弃搜索引擎吧，你真正需要的是 StackOverflow，技术人员还是需要通过英文来打开新世界的大门的，如果英文不好，用 Chrome 中文翻译一下也是勉强能用的。

@lavenderkissyou 的确是小事，最主要还是看对方的人怎么样，人可以的话不打招呼也没啥。

@312ybj 新员工有可能是关系户，或者领导亲戚，下来微服私访的 。。。

@Encloud 关系好的就帮一帮，关系不好的，爱谁谁，你帮了他们，也得不到感谢，不如自己清净一会，落个省心。

@ljzxloaf 明白人儿，兵雄性一个，将熊熊一窝，火车跑的快，全靠车头带，火车头都跑步起来，后面的车厢能跑的动么。

@pathbox 公司连前台都没有？是我的话，这样的公司要是钱不给够，我还真有点犹豫 。。。。

@intellectual 看开就好，这家不行就再找下家嘛，有技术在身，不用担心。

@helionzzz 我很难想象我同事手机一坏能坏两年，而且还是大伙手机一起坏了这么久 。。。。