fngli

@83f420984
@TideCC
针对这一点，我说一下，举报没问题，但最后如果公司需要缴纳这笔钱，劳动者也要出一部分。因为社保是公司和劳动者按比例去交的，公司补交，你也要补交。个税也会有所调整，至于是补税还是退税，这个我没有研究

我说的也不一定对，关于我说的有疑问的地方，打电话给 12348 问。上海解释不清楚，就打北京的，打深圳的，前面加一个区号就行

@TideCC 你这个应该没有问题，可以刚到底。法院和劳动仲裁的仲裁庭认定的薪资是你实际到手的薪资，如果你的薪资是浮动的，公司辩护时可能说，你的薪资是由基本薪资加上绩效薪资。但你的没有浮动，而且大概率每个月你也应该也没有签过绩效考核表。所以你和公司实际约定的薪资就是纳税前的薪资，而不是劳动合同规定的薪资。第二，你们合同也没有规定待岗，那么你就没有理由待岗，邮件回复不同意，现在通知你待岗，相当于变更劳动合同，变更劳动合同需要双方协商的，不是单方面宣布的。你就按照我的第一条回复去做，保底 4 个月的赔偿。相信我，到最后，坐不住的肯定是公司。

你在这家公司多久了，薪资会浮动变化吗？合同里约定待岗了吗？如果没有约定，邮件回复不同意待岗，并要求安排工作，正常去总部打卡，在工位上学习技术就行，不要干出格的事情。每天发邮件要求安排工作，后面薪资没有足额发放就走在职劳动仲裁，不要轻易离职，除非找好了下家。打卡、工作记录、邮件沟通都要留好证据。小红书和 b 站上都有相关的帖子，你可以翻一翻。12348 也可以咨询，可以加上区号，上海的，北京的，一线城市的律师专业性好点。

什么叫主动不续约，没明白，你主动不续约，那不就表示你要辞职吗？公司不主动跟你续约的话，你就默默的继续干，辞退你 n+1 。1 年内未续签劳动合同可以劳动仲裁申请 2 倍工资补偿，过了一年视为自动续签劳动合同。说实话劳动法的资料网上很多，实在不行 12348 也可以打一打

大概率客户端设备 dns 解析的问题，国内运营商 dns 解析经常出现稀奇古怪的问题

@JEME 你怎么配置的呀，能出个详细教程吗，修改路由表，折腾几天了，没一点作用