曲线救国，逐行查找，匹配成功后替换为空值，最后再把所有空行删除

只是扔东西的话没必要外面找，又不是建筑垃圾堵了。初中化学知识搞起来，拼夕夕买一袋氢氧化钠 5 块钱左右，常温水溶开再水浴加热到 60 度左右，慢慢倒进去等一晚上。不管用的话，再买一瓶草酸 8 块钱左右，水浴加热到 60 度左右，慢慢倒进去等一晚上。酸不要接触金属，比如容器、地漏盖。

先碱后酸，通常强碱下去就通了，成本不会超 50 块，疏通剂成分也就这些，浓度还低。操作期间戴口罩，戴眼镜，戴手套，穿好衣服保护全身皮肤。

还真是，重启了一台服务器上的客户端之后失联了，已经在线的客户端没事

对对对，我也是，只有 v6 地址每次重拨会变，v4 稳定的不得了，我一度怀疑是不是我被盯上了，在监控我所以不给换 IP

卸载命令错了，换这个卸载，web 页安装的话，错误页应该会告诉你缺什么依赖的
opkg remove luci-app-jd-dailybonus

1 、经常发通知，红点需要开着的（工作 QQ 、企业微信、邮件、短信、备忘录、Google voice ），组个文件夹扔右下角，OP 放相机的位置，左边 3 个依次是电话、微信、浏览器，下面的 4 个固定位置只放一个 app 太浪费了。
2 、首屏放常用软件，导航、音乐、相机、时间（闹铃）、日历（看日期）、钱包，长期不改布局。
3 、偶尔用的软件放第二屏，京东、云闪付、银行 App 等等，根据类型组文件夹，用得多的抽出来单独占个位置，经常会变化。
4 、其他全部从主屏幕移除，需要的时候桌面空白处下拉搜索。

自从体验过一次 300 块钱买机票，落地延误 2 小时 3 分钟，保险赔付 1000 元之后我就对保险心服口服了。我给自己和家人配置都是消费型保险，钱花出去就没了，价格低很多，不用考虑收益没烦恼。

我的公网 IP 也很久没变了，但我希望它多变变，节假日帮同事抢火车票进程一多容易封 IP ，以前还能写个接口重拨号，现在这方法被堵上了😂

既然聊的不错那没啥不能说的啊，如果直说就等于没机会，或者还没到这个程度，那我能肯定，就算不鸽也定不了关系

非 cn 结尾的域名有价值，比如当年注册 weibo.com 的人，一夜之间赚翻了。腾讯想要 weixin.com 还要走仲裁，需要证明他们恶意使用，即使胜诉还得落下无耻的名声。但是 cn 结尾域名，和游戏账号差不多，只有使用权，只要想收回，用途是否合理我可以现编。

联通的智慧沃服务，和电信的天翼防骚扰都挺好用，把所有物联网号段，虚拟运营商号段，和广电号段加上，整个世界清静了，快递外卖用阿里小号或者流量卡号，反正不注册 app 的就行。心疼移动……

更多空间+1

@SenLief 强制，临近辞职时去公积金中心举报，要求公司补上。

@wienli 是的，自从税务代收社保之后，涉及到个人领钱的几乎都是按前 12 个月总收入（含全年一次性奖金）/12 计算，基数目前主要影响企业缴款和领补贴，以及退休后薛定谔的养老金，现在是政策过渡期，事业单位已经全部都按实际缴纳了，私企不好一次性全改，将来必定和公积金一样强制按实际工资缴纳。

顺便补充一个小知识，目前公积金缴款不足额的，辞职后带上收入证据去公积金中心主张补领，是可以领到差额的，企业会被罚款。

OP 家里走的是光纤吗？那报装时应该报 FTTR ，网关设备不同，自己换不了运营商不认。常规报装都是运营商拉光纤入户—光猫—路由器—普通网线，全屋上网通过路由器。

很好奇你卧室的光纤是怎么接的，已经有分光器了吗？现有基础上改的话，你得买猫棒接到光猫的网口，把电信号转回光信号—接分光器—接各卧室光纤—接猫棒转回电信号，成本贵的一匹，这么多次转换搞不好稳定性也影响。

@joesonw 有些小公司和人力资源公司带套路的，要看合同全文怎么约定，比如拆成几个主体发，一个发正常工资薪金，一个发劳务报酬；奖金不按月发的话，也可以做手脚（明年估计就不行了），也有一些会代替员工用工资买理财，员工要签委托协议等等。OP 说这家公司都敢不签合同，在其他方面也未必是干干净净的。

最常见的莫过于 996 公司，把周六加班写进合同，周六上班支付的是加班费，周一到五支付的是工资，加班费就无法作为工资组成部分了，但一般来说都是看个总收入就签了，注意不到。

1 、装 Windows 系统，挂 QQ 等级，等你孩子长大了，他能赢在起跑线上
2 、装 Windows 系统，注册一个新的微信挂上，养微信号，等你孩子长大了换绑，他能赢在起跑线上

不按顺序帮你解答一下：
1 、广东省生育保险已经合并到职工医保，有正常交社保就必定有生育保险，没有交社保更好，带上上班或缴纳社保的证据告 2N 赔偿金，生育工资按实际工资计算产假工资。
2 、生育津贴是医保局发给企业，企业发给你的，这钱算起来是国家的，有责必究，这钱但凡有点财税知识的公司都不敢贪。
3 、生育津贴和产假工资有 2 个公式，政策硬性规定 [二者取高的发] ，不是都发（总之到手必定高于税前工资）：
3.1 、生育津贴=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数（广东合法夫妻 178 天）
3.2 、产假工资=税前工资÷30×产假天数（广东合法夫妻 178 天）
4 、维权方式可以先 12345 申请，带上通知、工资证据，带上公司电话，请求人社部督促公司合法办理，适合告胆子小的公司。
5 、翻出劳动合同，看看工资构成有没有做手脚，会影响税前工资的计算。通常只写一个数字的问题都不大，就怕拆成基本工资+XX 补贴+YY 绩效的形式，如果动手脚了，带上合同，去街道办取个法律咨询号，让他们看合同是否违法，以及如何计算工资。

温馨提醒：一切证据保留就绪了，再开始做刁民，不要让对方有消灭证据的时间。

我来给 OP 浇冷水，2014 年某广州养猪公司在线游戏事业部重心迁杭州，加工资给房补，当年走的那批人都憧憬自己和当年去上海组建战 X 团队一样功成名就的回来，连升三级，结果杭州还没做起来，手游崛起了，又不得不业务重心迁回广州，但是把人留在那了，好在很厚道没有强行毕业，但可以猜猜看多少人熬不住自己辞职回广州了？

你俩的感情到哪一步我们外人不了解，但就工作来说换起来真没啥负担。