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V2EX  ›  heypig  ›  全部回复第 3 页 / 共 8 页
回复总数  154
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2019-03-08 10:14:33 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 酷工作 逆势招聘-蚂蚁金服-国际部(对口 worldfirst 的那个组)
@joouis 恩, 各人有各人生活哲学. 不求同. 我也有我的焦虑.
2019-03-08 10:13:39 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 职场话题 近期收简历的过程, 感觉大家有些误区,聊聊某大厂面试建议
@smeraldo 不必恐慌, 我们还是用"发展的眼光"看的, 还是会再看一次新版本的简历情况. (新投递一版简历可能改观了)

但是, 说实话, 如果 2 年前没答上的问题, 2 年后还是一个样子么? 如果还是, 那怪谁.
2019-03-08 10:10:06 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 职场话题 近期收简历的过程, 感觉大家有些误区,聊聊某大厂面试建议
@kajweb 真的, 大厂部门多情况多, 真个说实在的, 难免就是哪个工作流掉线了. 现在这个也是问题, 沟通比较单向, 面试用公司电话联系应聘者, (面试官也不愿意暴露隐私).



目前来说, 我个人相当一个, 比较合规合理, 一个稍晚主动一点的小技巧: 再投一次其他岗位, 内推者会告诉前一个是否解冻了, 如果解冻了, 他就能提交上去新的内推. 如果冻结住, 你会告诉你已经投递了, 无法从新投递. 见正文"第 3 点"



关于第 3 点, 其实是非常重要的一个点. 意味着, 你的投递方向非常重要. 要很注重选择.

有时候看到有些简历其实非常匹配我们部门的, 但是看到投递了一个其他算法或者安全类的部门), 是真的非常遗憾的.
一方面他的结果可能好不了(所谓"不对口"), 一方面我们又错过了一个. (只能硬等释放, 这就比较难找回了), 当然不是说其他部门不好, 不同关注点和擅长而已.


再打一次广告:

1. 如果你看得上阿里 (大厂就那么几个, 看个人喜好, 不要引战)
---> 如果你认为阿里中目前上市潜力最大的是蚂蚁
---> 如果你认为蚂蚁出海必有一席之地(不夸张, 可以说现在已经有了)
---> 如果你有电商 /支付 /金融 经验 ,再对海外有兴趣(海外经历那是加分项,我自己还是土人呢)
---> 你应该来蚂蚁国际看看

2. 如果你认为现在 ToB 市场有戏
---> 如果你了解一下阿里集团出海的情况(看下猫菜鸟阿里云飞猪阿里妈妈 AE 的国际, 这个"生态"可不是贾老板说的)
---> 如果你认为这个集团中最适合和前面公司搭伙的(这帮哥们都是要碰钱的哦)
---> 如果你想明白我们为什么买了 worldfirst
---> 我擦, 你都想到这了. 我不能理解你为什么不来我们组. 快来, 我说了 5 月前有机会. https://www.v2ex.com/t/541340

我为什么这么热心打广告? 你想呀, 刚买了一个公司呢. 事能不多么? 那你说机会呢?
2019-03-08 09:46:55 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 职场话题 近期收简历的过程, 感觉大家有些误区,聊聊某大厂面试建议
@iluhcm 哈, 最近人肉填表真的烦了, 我的耐心已经快到丢这类简历的边缘了. 理由简单, "不注重细节"
2019-03-08 09:45:23 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 职场话题 近期收简历的过程, 感觉大家有些误区,聊聊某大厂面试建议
@jssyxzy 不验证连接的真实性, 基本网上的"马云说"类的, 鱼龙混杂. 即使只是真的, 那也是马云的 D(直接下属), 那都是高层的世界. 我不关心这类.

"招聘是谁的事情", "招聘是老板的事情", 是某份招聘资料中的开头提问(好像是网上的什么资料,忘记了).

不用太阴谋的揣测, 认为"hr 的惰性和无能"(曾经我有段时间非常抱怨这,很消极), 换一个心态, 你当老板, 你觉得, 谁会比你更清楚你要的人是什么样子? 很多终面还是 boss, 这就是原因.


多扯一句, 抱着随时走人创业当老板的想法, 真的很多问题视角变了. 所谓 "灵魂三问", 你代入问问看, "我是老板", "老板(的想法)从哪里来", "老板会想到哪里去"
2019-03-08 09:33:12 +08:00
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@smeraldo 如 @swulling 所说, 是的, 抛开什么策略类原因.
从人性角度来说, 原理很简单,"都是一个部门圈子的, 他都看不上的人, 我能看上呀"
2019-03-07 18:23:49 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 职场话题 近期收简历的过程, 感觉大家有些误区,聊聊某大厂面试建议
@hzq000119 实习生窗口已过, 现在主要面向社招.
2019-03-07 15:39:12 +08:00
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@jin5354 年限长的,确实可以写长一点. 但是这个建议的出发点是 [面试官的注意力和耐心可能只有"一页"那么长]
2019-03-07 14:27:59 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 职场话题 近期收简历的过程, 感觉大家有些误区,聊聊某大厂面试建议
@amon 不觉得. 也没听说有啥操作. 至少我们技术这边实干的事情不要太多, 忙起来, 都是先干事, 后设 kpi
2019-03-07 14:26:24 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 职场话题 近期收简历的过程, 感觉大家有些误区,聊聊某大厂面试建议
@tonyleeecn 哦 每个面试官交接也会耽搁一些时间, 不过这块各个部门的都开始有要求了. 处理时效会影响后续简历的分配等.
2019-03-07 14:25:17 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 职场话题 近期收简历的过程, 感觉大家有些误区,聊聊某大厂面试建议
@tonyleeecn 一般卡在释放流程(我暂时还搞不清楚谁操作), 一旦释放, 简历池, 那个好简历是抢得极快的.
2019-03-06 12:45:02 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 酷工作 逆势招聘-蚂蚁金服-国际部(对口 worldfirst 的那个组)
@lhx2008 了解了一下, 我们这边的目前 20 届实习窗口已关闭.
2019-03-06 10:38:14 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 酷工作 逆势招聘-蚂蚁金服-国际部(对口 worldfirst 的那个组)
@vvv557 谢谢关注, 可惜,暂不匹配要求. 欢迎帮推.

@lhx2008 对于实习生岗位,我们部门尚未开放, 我去了解一下深圳兄弟团队是否有需要

@FeifeiJin 哈, 又在 V2EX 捡到熟人, 欢迎帮推.
2019-03-05 21:27:52 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 酷工作 逆势招聘-蚂蚁金服-国际部(对口 worldfirst 的那个组)
欢迎各位推进给自己朋友也行. 这确实是一个好机会.
2019-03-05 21:26:43 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 酷工作 逆势招聘-蚂蚁金服-国际部(对口 worldfirst 的那个组)
@AntCheng393226 不是硬性限制,优秀的可以突破条条框框的.
2019-03-05 21:21:47 +08:00
回复了 heypig 创建的主题 酷工作 逆势招聘-蚂蚁金服-国际部(对口 worldfirst 的那个组)
@mandy0119 视不同部门而不同. 我们面试的时候会考虑面试者的经历情况的。 不是那么死板。 有些原理不成体系, 但是实际工作经验上已经具备了一定的判断力和解法, 我们一样很欣赏。 当然懂, 肯定还是有优势。
翻历史回帖记录时候, 偶然看到这个帖子, 炒个冷饭, 楼下后来如何?
我从来没有注意到这有一根线 .... 还能变绿... 亏我还游走多年.
2018-07-11 10:19:06 +08:00
回复了 kerb15 创建的主题 酷工作 深圳阿里巴巴有哪些部门
蚂蚁金服国际在深圳有部门哦, 支付宝香港站, 有意联系 base64 ZGVuZ2NoYW8uemh1QGFudGZpbi5jb20=
2018-02-13 10:43:27 +08:00
回复了 xuuuu 创建的主题 职场话题 办公室就我一个了...
某项目闭关室中, 就我一个
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