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5000 块钱换 2000 小时的机时很合算了

恕我直言，大家都是业内人士，不是没和专业 UX 打过交道，你非要说这交互是你精心打磨出来的，有很高的创意价值，可以说是侮辱观众智商了

去吧，去发财吧

@K1W1 我去，下午有人做了 alfred 版啊，没看到

哦，还有楼主的问题，不想面试谈不上，但是确实有些人比较乏味，你看简历就知道不会从他身上学到什么新东西，但是职业素养还是要有的，没做过有意思的项目就问问基础，基础合格就给过

只能说你的要求太高了吧，我之前在一个挺大的公司做面试官，一个周平均面试三个人吧。

面试的流程是 HR 筛简历，给 leader 们看，leader 选出满意的简历让 HR 约面试，HR 会从面试官池子里选一个人做一面面试官，把 leader 作为二面面试官，把大老板作为三面面试官，然后让实习生给候选人约时间。

经过几天到几个周的时间之后，候选人才会到公司来，那天预约的面试官在不在，有没有会，都说不准的，如果预约的人不在，HR 就从池子里再找个有空的面试官或者 leader 去，反正整个 team 的标准是统一的。

作为一面面试官，我收到预约之后会打开简历看一眼，有没有特殊情况，比如是大牛的话要准备准备以防出丑，有 github 和 blog 的可以看一眼估计下水平，大部分人看一眼十秒钟就行了，到时候还不知道是谁去呢。而且关键是，大部分人的简历也没什么值得你记住的。

但是有个例外，校招我会提前准备的，毕竟学生的发展自由度很大，如果不提前看看，经常会出现两个人知识领域完全不搭边的情况。

30 元的饭菜少了 12 元的收入，你还敢去饭店自取？怕不是要被厨师剁了

美团抽成 10%，你去饭店用团购，老板都会跟你说别用团购了我给你一样的价格，少挣 40% 亏你想的出来

你用脑子想想这可能吗？

为啥不继续用 wunderlist

你确定事业单位未来二十年还会像现在一样？反正这些人二十年前会推荐你进虽然不盈利但是国家肯定会养你一辈子的国企的

虽然可以订阅，但是有的事情，比如蓝色钱江，因为事主一直在发声，还能每天看到，大部分事件没有记者愿意追踪报道，订阅了也没有消息

即刻可以按主题订阅消息

会，但不是所有，会有小圈子留下来

我说东他非要往西是用来形容下属的，他是你的领导，摆正心态

看了下官网发现你们也有 Gen10 的产品…明显可靠很多嘛

这个产品定位太奇怪了，一看就是个玩具。可以参考为知盒子，这样的稳定性和定价才是企业产品。