我很不理解那么多人，一直强调试用期，是几个意思？

基本上 99%的人，都没认真劳动法。

试用期一样受保护，只是条款不一样。

如果是小公司，不建议仲裁，但可以像公司提出来，别抱大希望。

如果是大公司，那么让公司跳坑吧，收集好证据，一般不会到仲裁那一步，他们会主动赔偿的。

仲裁只是最后的保障，最后别到仲裁那一步。

留下您的联系方式，可提供付费咨询。

@Yvette 他这个没签合同，比我之前提的更离谱…


没签合同的话更严重，注意保存证据，比如工位拍照，与主管沟通时录音录视频。

@ETiV 难倒微信不能发 MP3，你这完全曲解楼主的意思了。

是不是因为我很久没上知乎了？

无辜 (*❦ω❦)

@0myun 别人分享而已，不看自己加黑名单呗。

我咋感觉有些人像大爷一样，@管理员的感觉，是不是就像皇帝：“小李子给我更衣”。

最近半个月先后有两台腾讯云、阿里云 HK 机器被 “ TCP 阻断”。

另， 搬瓦工两台机器也被阻断，目前处于与 US 失联状态。

换了 IP 之后，隔了几天 TCP 再次被阻断。😶

如果要限制信用卡只能使用 16 元：

掌上生活 → 我的 → 卡片管家 → 对应信用卡片 → 卡片限额 → 卡片本期累计交易

假设“卡片本期累计交易”显示 5000 元，请在“输入限额”处输入 5016 （ 5000+16 ），然后点击“立即限额”即可。

@konakona 能认真看完吗？

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。


以上六条中任意一条触犯，那么用人单位就无需向您补偿或者赔偿！

※※※ 以下重点科普：

按照法律规定，如果是以“在试用期间被证明不符合录用条件的”辞退，该公司需要提供严谨合理合法的证明材料，因为法律上该材料是很严苛的，一般来说企业是提供不了的，进而此条一般是不成立的，因此可以申请 N+1 赔偿。

特别注意：“不符合录用条件的” ≠ “能力不足”，一定要仔细区分开来，HR 一般会混淆这两个概念，进而忽悠员工，一般来说稍有规模的公司都不敢触碰此条规定，因为只要申请仲裁求职者 99%胜诉，当然如果你在小公司，就无能为力了。

以上网上搜搜就知道了，这里点到为止。

007

题外话，洗牙后牙齿会过敏，大概持续一两个月...

有些地区和银行，可能不会批房贷（或者以此提高利率），这种只有遇到了，才会信。

我已卸载了，PDD 玩不起了…


活动结束了，刚刚咨询客服了。“ APPLE PAY 满十减五活动截止晚上 12 点已经结束，若是用户咨询，我们按照下列话术答复：亲亲，非常抱歉，apple pay 满减活动由于活动名额用完提前结束了，非常感谢您的理解与支持！”