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2016-05-28 17:38:27 +08:00

回复了 hoperuin 创建的主题 › 程序员 › 城里的人想走出去，城外的人想走回来

看机会，能力和自信不再是有 8 年经验人能够继续相信的东西了。我觉得跟着机会走，甚至也适用年轻人。

2016-05-28 17:24:43 +08:00

回复了 SaintSeiya 创建的主题 › 程序员 › 前端需要根据设计稿出静态页面，是否有必要用 bootstrap

很显然，双方有一个精通的，就什么事都没有了。谁学会了耐心，谁最后搞定对方，谁的成长就多一些。

2016-05-27 20:50:25 +08:00

回复了 isundust 创建的主题 › 奇思妙想 › 突然好想建个教人使用应用（程序）的网站

我也挺爱好这个的，不只是框架使用，服务器架构，应用软件操作，有趣的游戏攻略。只是爱好，所以不怕没钱，不怕久。哈哈哈

2016-05-25 11:02:20 +08:00

回复了 jinsongzhao 创建的主题 › 职场话题 › 关于薪酬，聊点实际的吧

@yhxx 企业内部知识库，侧重在查询上，很少关注展示效果，不过看上去漂亮点似乎也不错。

2016-05-25 10:53:56 +08:00

回复了 jinsongzhao 创建的主题 › 职场话题 › 关于薪酬，聊点实际的吧

@jarlyyn 嗯，有道理，貌似该找个会分配任务的人，而不是又全栈，又架构的。牛人也累，也要快乐的休息呀。

2016-05-25 10:43:11 +08:00

回复了 jinsongzhao 创建的主题 › 职场话题 › 关于薪酬，聊点实际的吧

@bk201 露出特诚恳的表情啊， 2333 ，然后表示，有些人是过度包装了，但是自己比较中规中矩。

2016-05-25 10:38:03 +08:00

回复了 jinsongzhao 创建的主题 › 职场话题 › 关于薪酬，聊点实际的吧

@xgfan
@yhxx
@luban
@abutter
谢谢几位的信息，综合起来看，有这些经验的人也不是特别难，薪酬高低都有，看机缘吧。

2016-05-25 10:25:23 +08:00

回复了 jinsongzhao 创建的主题 › 职场话题 › 关于薪酬，聊点实际的吧

@xgfan 看招聘要求和公司状况。新人要求有学习内容，薪酬几乎是随便够活就行，对有成熟产品的公司，拿公司现成代码培训个把月，复杂的先依葫芦画瓢做起来也够用了。创业公司会要求有技术栈，但忽略了业务经验，会导致风险蛮大的。

2016-05-25 08:16:15 +08:00

回复了 Wangxf 创建的主题 › 职场话题 › 到了大公司好像突然有点不适应了

@7timesonenight
@Wangxf
如果没遇到大公司的技术封锁，那也是投身公司的发展的大好时机，不能田园意识给错过了吧。

2016-05-25 08:05:45 +08:00

回复了 unique 创建的主题 › 职场话题 › 公司团队解散，员工应该如何赔偿？

公司失败了，每个参与者都有份。老板，我没能力力挽狂澜，我这份就算了吧。是不是这样想蛮怂的？

2016-05-25 07:39:34 +08:00

回复了 jinsongzhao 创建的主题 › 职场话题 › 关于薪酬，聊点实际的吧

@kslr 在上海

@df4VW 招聘呀，不过不是很着急那种，家家公司常年都会挂着人才招聘的那种。

2016-05-25 07:29:47 +08:00

回复了 jinsongzhao 创建的主题 › 职场话题 › 关于薪酬，聊点实际的吧

@GhostEX 最近用互联网社招工具用的吧。对公司来说希望的是信任和人才的关注，社招工具聊不出来。言归正传，现在 10k 的， 20k 的到底都能做到啥样子呢？

2016-05-25 01:07:33 +08:00

回复了 icedx 创建的主题 › 天黑以后 › 20160525 午夜俱乐部

好神奇的地方，就像广州的夜市，到了 4 点以为要散了，却有迎来了早市。

2016-05-23 20:11:35 +08:00

回复了 solomaster 创建的主题 › 分享发现 › 甲骨文： Android 是破坏开源的罪犯！

但是也别忘了 Google 曾是开源的最大受益者，被逼出中国后，又被开源指责私有化 Linux ，对开源几乎没有任何贡献，只是索取，然后才把修改过的 Linux 代码整理下，提交出来，并且转变风格。说不定中国不先扇了一巴掌，还不知道怎样呢。

2016-05-23 19:13:40 +08:00

回复了 levon 创建的主题 › 分享创造 › 我用很 low 的技术做了个很 low 的网站

正壮年啊，如果这时候不低调转其他语言，就错过了大好机会，很快就成中年危机了。最好是把自己逼上绝路那种，会让你脱胎换骨，一览众山小的。

2016-05-22 11:53:56 +08:00

回复了 yuyu2140 创建的主题 › 职场话题 › 《Android 从被辞退到重新入职》

@wj2061 不清楚，经验之谈，会的语言越多，学得越快，老手几个周就能折腾出个新架子。现在基本都是框架时代，只要别有洁癖，不要自己造轮子，就会很快，而且先把别人的框架用精通了再改进，才是开源推动软件进步的意义。在没有轮子的领域，大家都造，刚造出来还行，但是时间久了，慢慢就有专业造那个轮子的人胜出，最后成为行业通行版本。

2016-05-21 21:38:14 +08:00

回复了 designer 创建的主题 › 设计 › [设计分享·童鞋坑]辛苦的做了一个 logo 设计，结果很奇葩。。。

为啥我的第一感觉是那把叉子要改造下。仅直觉哈~

2016-05-21 21:29:05 +08:00

回复了 selrain 创建的主题 › 求职 › 100offer 没有通过简历初选

看上去和应届生写得一样，他们一问就发现全是假货。怎么区分开来呢？

2016-05-21 21:25:17 +08:00

回复了 ginger9 创建的主题 › 求职 › 17 届准备找暑期或暑期之后的实习，简历求指正

感觉不错， H5 游戏方向，现在毕业生都像你这样，不水得一塌糊涂，中国教育就有戏了。不过我是外行，只是毕设时搞的 3D ，多年前读了下鬼火引擎等，所以继续努力吧。小公司是没指望遇见你了。

2016-05-21 21:05:40 +08:00

回复了 hippoboy 创建的主题 › 职场话题 › 调薪,觉得自己还是太嫩了

就算流程再复杂你也要勇敢的走下去。新人工资高不一定留得久，能做出满意的活才不枉面试时博得的信任。
我喜欢主动要求加薪的员工，虽然会按照我的标准平衡工作能力和工资，但一定不够全面，反而是头疼不主动提交年度自评而且劝说不改的，对这种员工，只能单方面凭自己感觉了。

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