区块链能活几天都不知道。

你可以给你同学当狗腿啊。。。不是很好嘛。

能拿到钱是别人本事，我看这件事错就错在，你同学让你知道了他的薪资。LOL

抽抽抽

回复标题，是的。

@lcatt 普通 qa 和普通前端成长也不容易啊，何况金牌猎头不也是从普通 hr 成长出来的。我是看楼主没有 tech 背景，盲目转测试或者开发，还不如专注做好 hr。不过女孩子做前端挺 cool 的，组里有个女工程师做前端，技术非常厉害，让人佩服。

20 年 blockchain 开发经验，有人要吗？

市场饱和主要因为个人技术一般。

一个亿

台湾人都要排队领二代身份证了，tw 域名有啥用。

HR 确实比做 QA 强，我的个人观点是这样的。 如果你和 QA 岗位的人聊过，我想大部分的人都想转去做 developer，但是大部分 QA 的背景都比较薄弱，可能基本上都不是科班出身，因为 QA 门槛确实很低的。所以等你到了测试岗位，就会开始纠结是否继续做测试，还是学更多去做 developer。如果你熟悉测试，就知道现在越来越多的测试依赖于 automation，这样的情况下，测试岗位在未来被砍的可能性是很大的。
HR 这个职位是成长性很好的一个职位，我觉得一个好的 hr 需要会很多的东西，能够处理各种复杂的情况，不只是招人，还有内部的工作环境，公司文化，现有员工的留存。如果你觉得你现在的公司没有这些，那么你可以提升自己，再去更大的公司看看。现在有很多初创公司，很难招到合适的人，需要依赖猎头去招人。一个厉害的 hr，自己本身就会有很丰富的人力资源，无论你是去做猎人，还是去初创公司做 hr 经理，只要你自己有能力，都是有很多机会的。
最后，人还是要选择喜欢的事情去做，工作也是如此。

该走了

@talen666 不暴躁啊，事实如此。做的不开心，迟早得走，哪里不是一样打工

楼主去实地试下车吧，我个人感觉，蒙迪欧空间最大，最合适。不过安装儿童座椅有点麻烦，不过儿童座椅也不经常拆卸，所以问题并不大。充足的前后排空间，和后尾箱空间。车身扎实厚重，选配也很丰富，科技感也有。实际上除了美式车不省油，不保值以外，也没啥大问题了。