请将所有数据库都放置于内网，并限制仅内网可访问，对外网只放出经过包装后的后端。这是基本的安全意识问题。

个人观点：第三方的会有部分功能差异，拉不走太多自家 APP 的用户。相反，第三方 APP 的简洁、无广告还能吸引一部分原本因为自家 APP 太臃肿而不想使用微博的人开始或继续使用。

然后我记得之前 Android 的微博国际版貌似就是招安了哪个知名第三方 APP 的开发者开发的来着？

我车机都直接是 Android 系统了，也就拿来导航、放歌、放视频而已，大部分时间就是导航。CarPlay 的话应该也就这几个用途了...

https://ws4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02g5wksrj200k00k3y9.jpg 楼主这一帖总结得很棒，看来我又可以继续🐦了

@xh520630 #50 当然如果 MySQL 那几篇都是你自己写的的话，放到一眼就能看到的位置就能算加分项。

@xh520630 #50 我插个嘴，个人觉得没必要放，基本就是“学习笔记”类的东西，大部分复制粘贴、没有高级内容的放了跟没放一样（甚至可能会成为减分项）。

@laike9m #36 太真实了

@p1094358629 #116
1、“听话”这一点我不做评判，但简历写得烂的同样也看不出具体点的水平，最后面试看人会浪费很多时间。我觉得你可能没招过人 https://ws4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et01xu1r3aj200k00k3y9.jpg 或者说你时间可能比较多，能随便花在面试上面。

2、这不一定吧？至少我碰到的确实牛逼的人都很谦虚。而且这也看具体招聘需求，
薪资标得高、要求却不是特别高的那种通常都会混进一大堆水货，不直接按简历能看出的水平来筛的话会累死；
薪资标得高、要求也很高的那种通常会混进一堆忽悠的（话说这种一般是内推或者挖），简历不好筛，这种才是只能面试看人的；
薪资标得不高，为什么还会有所谓的“技术拔尖”的人...

3、HR 当然看不懂技术细节，但是人家会看成果，如果 HR 看不懂这个成果算好还是算差，自然会去问技术负责人。
但没有这些内容的简历，HR 只能就只能看你说的那些学历、任职、入职离职原因 /时间，简单判断一下有没有简历造假之类的情况，然后扔给技术去筛或者可能有些不负责的会按关键词筛好再给技术。

目前看到只提供工具不经过自己中转的都活得好好的，想着利用这个中转环节搞事情的都死了。

自己上牌应该会花个两天左右的时间吧（至少），因为我上牌的时候车管所那边好像临时抽查还是怎么的，不能在线选号，光一个线下选号就花了我两小时，加上路上的时间直接一上午没了。

另外单独买保险的话就别找 4S 店了吧？ 4S 店的保险感觉黑得要死

我买车的时候 4S 店收的上牌费 1500，看在时间成本上也就算了...

@gpra8764 #18 不会吧…我阿里云 hk+v2ray 很稳

@massacreformash #94 hhhhh 太真实了，不过大部分人自己搭建的话应该是开好服务器、连上 SSH、Ctrl+C、Ctrl+V、Enter 一把梭。

@gpra8764 #16 网关 fq 了的话还是很舒服的，我现在所有设备在公网环境下都是直连家里路由器上的 V*N，无感 fq。

@JamesChan21 #11 每个领域都需要有深度，没有深度的会被方便的工具代替，而爬虫和数据分析领域正好是一个工具很成熟的领域...这种领域下如果没有深度其实不太好找工作，并不是会个 Python、能擦点边就能随便找工作的。

很多公司的需求都没那么复杂。爬虫方面需求简单的那些用个八爪鱼之类的都能解决问题（爬少量页面存到数据库），而难的那些跟 Python 根本就没多大关系了；数据分析方面需求简单的那些直接用各种云厂商提供的在线分析工具或者就 Excel 都能做，同样是跟语言无关的...

@nnqijiu #62
@xenme #67
@RainFinder #73
说实在的，只是泛泛而谈、没有任何具体表现的简历，想着面试再让人深入问是很不现实的。因为这种简历满大街都是...招聘的时候 HR 就先直接筛掉一大堆这种，然后到面试官那又得被筛掉一大堆。剩下的要么是简历能看出个人水平的，要么就是确实没有好点的简历了随便抽几个。

毕竟面试是要花时间成本的...面一个明显水平过关的人和面一群不知道具体水平的人，对于招聘方来说前者当然更好些，因为这样明显会更容易找到合适的人。

@myliang #60
@nnqijiu #62
@xenme #67
@RainFinder #73
@p1094358629 #79

楼主说的这种简历确实是会让人看不出任何东西的，在简历多的时候如果看到的都是这种简历只会觉得烦、一眼看完直接 pass。

因为从这些简历中完全看不出对方的具体水平，只能看出对方会用什么、会做什么，但是想知道具体能到什么程度的话，如果不是描述与经验极度不符合的情况（比如做爬虫做了 3 年只写个会用 requests 和 scrapy ），其实是看不出来具体程度的（比如做设计做了 3 年只写个配合产品需求进行 UI 的设计、比如做运营做了 3 年只写个负责文案的编写）。

如果确实没有东西可以往简历上写，不应该先反思一下为什么没有东西可写吗...做了那么久如果连非日常的东西或者能量化产出的东西都没有一个能拿得出手的话，说明除了熟练度以外确实没有任何提升了啊。

毕竟哪怕是自己去好好研究了某个设计思路、某个特殊的操作方式，或者是对自己进行日常操作的时候碰到的一些重复性极高的事情进行优化、改进，都能被作为一个核心竞争力的啊。

@cnbattle #57 楼主这情况很常见的...招过人的应该都深有体会