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回复总数  3475
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2021-06-11 12:29:53 +08:00
回复了 t4we 创建的主题 随想 沪漂 5 年最孤独的时刻
嗯。。如果你用现在的方式在上海没有未来,真的可以考虑去别的地方,一直待着就是慢性死亡
2021-06-11 11:39:07 +08:00
回复了 vicalloy 创建的主题 问与答 成年人学习钢琴有什么建议
坚持大量的练习,无他法。我最近也在练,这东西就要耐得住寂寞,一首曲子学 n 久
2021-06-10 14:28:57 +08:00
回复了 jiom 创建的主题 问与答 个人博客会长久吗
主要还是难坚持写下去。个人觉得,如果写了一直没人看,这东西就不要放网站上了,当做日记好了
2021-06-10 13:41:25 +08:00
回复了 huyudong1991 创建的主题 职场话题 魔都折腾房子,年轻人太难了
你这预算有点高啊,买个六七十平的挤一挤也行呀,还是要向现实低头。除非是非常稳定的工作,尽量不要负债太多。现在社会稳定性越来越低了,什么都可能发生
另外说让老人带娃的,是不是没有娃?我家为了自己带娃,付出了不知道多少,一般人我觉得肯定承受不住的。自己带娃,几个先觉条件:1. 一方必须放弃工作; 2. 工作一方必须时刻照顾家庭; 3. 双方家长无任何负担,且随时可以帮忙。这是当前社会的现实,不是自己 yy 一下就可以雄心壮志的。说个最简单的,你双职工,娃 3 点放学,谁去接?接回来谁管?
说实话更喜欢看纸质书
2021-06-07 20:37:34 +08:00
回复了 MOONLIGHTT 创建的主题 程序员 上海公司应届生推荐
@MOONLIGHTT #6 嗯,行动上可以的,不过一般真的很难如人愿。校招我说句实在话,一般人就是碰运气,成不成看脸。举个最简单的例子,手写算法题就一到两题,这个随机性就特别大,如果你一题碰巧怎么都写不出来,那必然 GG 了
2021-06-07 15:52:46 +08:00
回复了 MOONLIGHTT 创建的主题 程序员 上海公司应届生推荐
我这么说吧,资质一般背景一般的,不是你挑工作,而是工作挑你,先能搞到 offer 再说吧。最好的策略就是散弹打鸟,多投多面
2021-06-04 10:13:47 +08:00
回复了 admonition 创建的主题 职场话题 如何拒绝同事使用你的充电器
买个新的呗,leader 问起来,就说家里多出来的
2021-06-03 15:18:45 +08:00
回复了 Zhancha 创建的主题 职场话题 国企编制 vs 私企 怎么选?
你想稳定那还是考公吧,就是比较难些,我知道有些国企挺变态的,而且你换起来非常难。现在两个里面,还是选择去私企吧,后续发展前景也好点。北京 25W 也不算多,你干几年,搞到四五十万一年还是很有希望的
你是不是运动太少,一般懒太久了容易废
2021-06-01 10:04:17 +08:00
回复了 daguaochengtang 创建的主题 问与答 最近看了《觉醒年代》,想买鲁迅作品的纸质书
如果工作了,那就直接买吧,一两百也是付得起的。付不起的就去图书馆借书去,顺便可以在图书馆看书
2021-06-01 10:03:32 +08:00
回复了 daguaochengtang 创建的主题 问与答 最近看了《觉醒年代》,想买鲁迅作品的纸质书
我个人用 kindle,微信读书,电脑 pdf 看过书,但是我觉得都不如纸质书的感觉好
有几个点:1. 方便记笔记,读读写写画画感觉很好,这样可以让自己集中注意力; 2. 容易翻页,回头看看; 3. 打扰少,除了 kindle,其他几个都会出现干扰,比如会控制不住刷手机; 4. 最后,纸质书是一样实在的东西,让人感觉很好
2021-05-31 12:37:09 +08:00
回复了 noble4cc 创建的主题 问与答 大家用过洗烘一体的洗衣机吗?
连卖洗衣机的服务员都说,也就临时烘一下用用,最好分开。你感受下
2021-05-31 12:36:11 +08:00
回复了 sheen 创建的主题 职场话题 劝各位不要太相信别人招聘内推说的不加班
我招人这方面从来是主动如实告知的,因为如果不符合期望,轻则怠工,重则离职,花那么多精力招人可不是为了这个结果
2021-05-28 14:06:22 +08:00
回复了 Jiyunz 创建的主题 生活 请教一下大家如何入门基金
方法其实没那么大差别,重点还是你愿意投入进去。学习效率其实看你的天分了,学习材料现在都满天飞了,要甄别也不容易,都是众说纷纭
2021-05-28 10:39:24 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
补充一句可能争议很大的话:
说实话年轻人好用的也不多,现在年轻人躺平和眼高手低的比例可不低,稍微压力大点直接拍屁股走人了,辛苦培养起来,有能力了觉得坑不行也走了。中年人工作经验丰富,没有不切实际的想法,易管理,属于好用用着顺手的员工。公司真没必要极端的追求年轻化,形成一个合适的比例即可
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