其实公司也是趁这次机会，赶紧降低用人成本

10 年前就遇到这样的伎俩，类似于引流，你只要去联系了，他们就获得一个客源了，发起电话攻势，就有希望拿下一个客户。现在正规点的中介已经不这么搞了，所以我建议还是去大中介。

被我老大搞了，果断跳槽
我本来就不是个安分的人，做不到一个无聊的工作做很久，所以跳出了一个看起来很好的方向，去做别的了，现在感觉还不错

哦，我看到我的想法 @Windsooon 已经提到了，整理的还是挺完整的。我查了些资料，应该这就是最好的解了。看起来面试官也是准备了后手的，你提出 16 组合解之后，他应该会追问你：你觉得这个方案还有什么问题吗？

上面楼太多了，不知道是否提到一个问题，这些方案从理论上都无法控制最差 case 下的时间。比如 16 中组合，拿 10 组，那么 6/16=37.5%的概率会重试，那么重试两次有 0.375^2，重试 10 次有 0.375^10 的概率，虽然很低，但是理论上依然存在。你无法控制这个最差 case。
另外我在想是不是做排列的时候，可以再多做一次，变成 32 种组合，选 30，那么有 2/30 的概率重试，重试概率大大降低了，虽然每次多计算一次 foo，但是相比较于重试的概率，应该不会亏
简单算一下（默认就算前两次），排列四次，期望 4*10/16 + 8*6/16 = 5.5， 排列五次：5 * 30/32 + 10 * 2/32 = 5.3。第二种期望的计算会少一些

1. 996 涨 30%本身不是很划算，一般 50%比较划得来，不过你说自己本身背景不太好，那还可以的
2. 996 和压力大其实不太构成因果关系，压力主要来自于公司对员工的高要求，各方面都会有严格的要求
3. 996 对生活的侵蚀已经比较厉害了，至少现在我不会考虑 996 的工作
4. 否能抗压是一个人能力的重要表现，许多人重压之下做事就会变型，至少从公司层面非常喜欢抗压能力强的人。如果有个重要且紧急的任务下来了，老大愿意交给谁？如果连这个任务的压力都扛不住，不管技术如何，都不会交给他的
5. 抗压能力确实可以锻炼，以我来说，不是说我就现在有多厉害，但至少我从毕业一个小菜鸡，到现在变化还是很大的。这后面是自己的心理调节能力，是对自己能力的了解和信心，也是对当前任务的深入了解和分析。如果我一直在养老公司，肯定不会是现在的我
6. 抗压能力的增强不仅对工作重要，对生活也是非常重要，说句实话，步入工作之后，大部分人将面临越来越重的生活压力，包括抚养孩子，家长老去，自己生病等各种头痛的事情，扛不住这些压力，无法充分调动自己去解决，生活自然会越来越糟。同时不正确的抒发压力方式也会对家庭和睦产生巨大的负作用
7.我觉得小两口工作都非常辛苦是个不科学的组合，有娃之前还能勉强接受，有了娃之后极不推荐这么搞。与失去的陪孩子、教育孩子的那些时间比起来，你多赚的哪些钱根本不值一提

可悲的就是要求稍微高一点，就招不到人了。大部分人面试下来都是乏善可陈
对我来说，我现在招人，更看重几点，一个是动手能力，一个是学习能力，尽量从面试中挖掘这些东西。话说回来，如果专业技能强，说明这两点都不会是问题

感觉如果可以成为登陆日本的跳板，是个不错的选择。我比较好奇日本有那种直接可以从国内招入成为正式员工的吗？

@1and0 #44 好像没有特别的办法，租房子这块本来租客就很弱势

据说好像市长热线有点用，不过话说，二房东的话，你签合同的时候，房产证没看过？那个应该看得出来，除非他故意隐瞒，比如说这是爸妈的房子之类的

这个好处是啥？是怕打开太多管理不过来？

注意安全，医生现在真的是不容易

公司还没强制要求回去，先远程办公吧，现在比较危险，不止是上班路上，中午出去吃饭也比较头痛

我觉得都行，可以试试和 hr 挑明了说，除非 2n，否则自己绝对不会主动离职。看看是不是能争取到给钱直接走

放空状态，陪陪家人，吃点好吃的，挺好的