这……LZ 但凡好好学过计算机组成原理，也不会这么问了吧……

就像 @wellsc #5 说的，你这不仅要搞单机分布式架构，搞得还是单机异指令集的分布式架构……

实木多层环保普遍低于颗粒板，实木指接的整体性能不行

经济角度，颗粒板可以选兔宝宝、爱格这种高环保标准的；全实木的话一般大品牌都有，但是价格一般都很高，而且需要配合后期保养

翻了翻 LZ 的历史发帖

真的认真建议 LZ 去看看心理医生，你的想法太悲观和抑郁了

@jfdnet #39 本质就是经济学问题，推荐阅读"International price discrimination in the European car market"和"The evolution of price discrimination in the European car market"。第二篇更有意思

当年读书的时候，帮老板带了个巨喜欢汽车的留学生，然后就推荐他看了这两篇论文，然后这小伙一发不可收拾，现在在某 F 厂 Sales 专门做定价策略研究
https://i.v2ex.co/W979C9Ry.png

@perpetually #36 其实 @oahebky #32 说的确实不是开玩笑，价格歧视本身就是一种消费者和生产者之间的调控手段，是目前全球这种经济架构的局部最优解了，近些年关于价格歧视的理论研究，基本没有啥新的模型出现（可以 Google 学术搜搜 price discrimination，虽然我有四五年没怎么读经济学的文章了，但是我盲猜现在高引的依旧是范里安的那几篇经典文章），真要有新模型出现，那可以颠覆现在的销售领域了

现在的平衡就是，车厂通过定价权给各地销售终端批货，赚取最大利益；然后终端在售卖的时候通过价格歧视也获取最大利益；消费者们呢，如果愿意做功课的肯定可以以相对较低，甚至当地最低的价格拿到车，觉得麻烦或者不太会做功课的，当然就要吃亏一些，不过都还是按心理预期买到了车。

最终的结果就是各方基本达到了平衡，真要是有一方能强行控价了，那必然是另外两方都要有损失（例如你举例子的特斯拉，其实销售终端是希望能有差异化售卖的，然而只能硬抗价格损失潜在客户，然后消费者就更不说了，所有人都要按照一个价格来买，没有任何优惠空间）

@perpetually #29 4S 买车除了个别品牌，大部分都比厂商指导价便宜吧 https://i.v2ex.co/FJ3A9q18.png

实际上有些车型，4S 店不想进货，然而厂家必须让你进。他也想继续降价，快点出手，然而厂家不让啊，低于限价卖，直接罚款。典型的教科书般的价格歧视。虽然说 4S 店套路巨多，但是传统品牌的话，你可以砍价、可以让 4S 给优惠、送东西，去那些强制定价的品牌的店，才是真的只能认宰

@perpetually #13 卖车利润小不是问题啊，怎么就成坑人了……

实际上 4S 店在现在充分竞争的情况下已经相对足够透明了，价格的把控都在厂家手上（这就是为什么经常看到很多车网上要标”只卖本地户“，因为车厂会定每个区域的最低定价）

至于特斯拉这种新零售的方式，并不是啥新玩意（你觉得它是明码标价，其实它才是强控价，直接要求全部销售渠道只能按照一个指导价来卖，最近的 PDD 的事儿就是个例子，宁愿不交车，也要保护自己的价格体系）

其实手机这种商品也没有跳脱这种问题，前几年 A 家能利用他们的市场优势，和特斯拉一样，强行控价，经销商必须跟着他们的价格走。但是近几年随着竞争白热化，他们一样的失去了强行控价的能力，所以经常会有首发后线下迅速降价的 i 情况。只不过手机这东西，不像汽车这种商品，需要配合保养、保险等附加值产品，所以没那么多套路而已

@perpetually #7 卖车利润比例对 4S 来说非常小

IP 被封根本不需要本地采集，流量分析太容易了……

另外虚机逃逸如果是 0day 漏洞，那直接上云去分分钟就是千万黑产了，不会用来干这事儿的。话说最近几年主流虚拟层已经没有怎么出现能简单利用的逃逸漏洞了（理论上也越发困难了）

@AmberA 加油😁😁
不过其实华为的薪酬都是定级定薪，区间很小，可能满足你的要求，也可能不满足，和其他公司可以拉锯一下不一样，做好心理准备😂😂😂

虽然我是菊厂的，但是西研所和我是真利益无关……和 LZ 聊聊我了解的情况

最近一年多华为的中基级别的招聘都是 OD 了，这个其实非要说毁简历，至少现在在猎头和其他大公司的层面都逐步认可了（上周末和大学同学聚会，正好聊到了这个话题，不管是猎头还是 MAT 的同学，说一看到德科 OD，都当成华为经历来看。V 站如果有其他大厂的 HR 也可以聊聊这个东东）

OD 薪酬、定级、年终奖都和华为的老员工一样的（有时候为了方便招人，略高一点），如果业务部门给你定级 15 级，那在西安应该很有竞争力的了。单说收入的话，关键差异在没有股票（主动离职补偿啥的，可能也有点差异），对于 15 、16 以上的员工，其实股票收入也不少（当然，配 E 的话也要真金白银买的）

上半年我自己给组里招人的时候，都会把这些利弊和候选的同学清清楚楚摆出来讲。真正要说比较说不清的，就是在于 OD 的转正上面，可以预知的是，OD 同学一定有转正的机会的（要不然 13~17 级的社招彻底成空缺了，不可能说靠每年应届的同学来填补），但是现阶段具体的政策、操作方法、评价标准都还没下发，这个每次我也会和候选人讲清楚

我记得西安的核心业务有无线 终端 还有一些网络、计算侧的业务，如果说希望有技术挑战的话，其实还算是不错的选择，另外看到 LZ 是前端，我大概猜到是哪几个部门了 https://i.v2ex.co/504J5BO2.png 他们还算是公司内比较轻松的，大概率是修不成福报了 https://i.v2ex.co/504J5BO2.png https://i.v2ex.co/504J5BO2.png

自己做冷萃吧，头天晚上磨好泡上扔冰箱，第二天早上五分钟过滤好喝一上午，不酸不苦

这个和我之前太像了

大量运动对应了摄入增加，练了两个月不仅没瘦下来反而涨了点

现在每天中午健身房有氧四十分钟，然后工作日午饭晚饭都是沙拉，半个月终于瘦了两斤了……