V2EX › okrfuse 的所有回复 › 第 1 页 / 共 18 页

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 18

❮

❯

24 天前

回复了 Gesar 创建的主题 › macOS › 2024 年底，还有人用 intel 的 mac 吗

19 款 MBP ，还在战斗，除了风扇偶尔跟开直升机一样，其他都挺好，没有换的欲望

24 天前

回复了 RamenCurator 创建的主题 › 职场话题 › 询问主动“协商离职”、以及是否有先例

技术上当然可行，但公司不会冒法律风险。

26 天前

回复了 GeorgeWai 创建的主题 › 职场话题 › 年底三大件，年会、年货、年终奖，你有几样？

喜提裁员礼包，悲伤

26 天前

回复了 milala 创建的主题 › 职场话题 › 40 岁被裁员手里没存款上有老下有小干什么活可以体面的活到 65 岁

教培行业，正好有项目实战经验

40 天前

回复了 a1b2c3T 创建的主题 › 职场话题 › 咨询一下关于被辞退的赔偿问题

@okrfuse 挨个查法条并例举，仲裁不用请别人，劳动合同法也就 90 多条

40 天前

回复了 a1b2c3T 创建的主题 › 职场话题 › 咨询一下关于被辞退的赔偿问题

违法辞退应当主张 2 倍赔偿金；
劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

https://lawrefbook.github.io/docs/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%B3%95/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%952012-12-28/#%E7%AC%AC%E4%B8%80%E7%AB%A0-%E6%80%BB%E5%88%99

43 天前

回复了 luoxiaojian 创建的主题 › 优惠信息 › 三大运营商积分兑换，过期清零

+7 感谢

43 天前

回复了 wangwenwwx 创建的主题 › 职场话题 › gap 一年半，突然收到 2 个外包 offer，有点纠结，大伙帮忙参考下

题外话。给 OP 一点动力：由于我们公司一天一变，导致我们军心不稳，我一关系好的 Java 同事一周两个 offer ，一个是国企一个是大厂（职级定的很低），他是双非本科，我感觉 OP 应该努努力，刷刷题，不必沦落到外包啊

53 天前

回复了 WangBro878 创建的主题 › 酷工作 › 京东 Java 岗招聘

同问，怎么不是内部邮箱

57 天前

回复了 daiisdai 创建的主题 › 职场话题 › 工作时间大家怎么安排面试呢？

@15855pm 公测隔墙有耳，我获得的一些信息都是隔壁坑位打电话听到的，使不得