没职位没实权没工资，出去了又不能面管理岗，还减少了写代码的时间。
根本就是上级把自己的活塞出去吧。

凑合，有个坑是装 antd-mobile 后会报错，需要手动升级 umijs 项目依赖。

还有,用户发起退货时一般怎么处理流程,单独建退货表吗?

问个问题,订单付款倒计时一般都是怎么做的?

5 合理分配工作及人手,活跃团队气氛,能和产品经理撕逼挡任务.
(然而并没有卵用,公司资金链断了 gg)

const flat = (children) => {
　 const pathMap = new Map(children.map((i) => [i.id, [i.title]]));
　 const list = [...children];
　 const result = [];
　 while (list.length > 0) {
　　 const { id, title, children } = list.shift();
　　 const path = pathMap.get(id);
　　 result.push({ id, title, path });
　　 if (children) {
　　　 list.unshift(...children);
　　　 children.forEach((i) => pathMap.set(i.id, [...path, i.title]));
　　}
　}
　 return result;
};

const fooList = [
　{ name: "01", week: "周二", classes: "1-2", info: "数学" },
　{ name: "01", week: "周三", classes: "3-4", info: "语文" },
　{ name: "01", week: "周四", classes: "3-4", info: "体育" },
　{ name: "01", week: "周五", classes: "7-8", info: "英语" },
　{ name: "02", week: "周二", classes: "3-4", info: "语文" },
　{ name: "02", week: "周三", classes: "5-6", info: "数学" },
　{ name: "02", week: "周四", classes: "3-4", info: "政治" },
　{ name: "02", week: "周五", classes: "7-8", info: "英语" },
];

const toBarList = (fooList) => {
　 const barMap = new Map();
　 fooList.forEach((foo) => {
　　 const { name, week, classes, info } = foo;
　　 if (!barMap.has(name)) barMap.set(name, { name, info: [] });
　　 const bar = barMap.get(name);
　　 bar.info.push({ week, classes, class_info: info });
　});
　 return [...barMap.values()];
};

toBarList(fooList);

@angrylid 我觉着做 IC 挺好的，前端 java 也就经济好能赚钱，经济下行+培训大量涌入迟早变成下一个土木工程。

奖学金竞赛啥的往下放，居住地民族微信无关的删掉，长得漂亮的可以放照片。
工资往下降降别卡的那么死，大中厂真有机会就别管能拿多少钱了。
职业技能往上放并着重介绍
例如（随手写的，具体的去找份前端的简历参考）
熟悉 CSS ，阅读过 《 CSS 权威指南》，掌握 选择器 层叠上下文 盒模型 flex 布局等知识
熟悉 JavaScript ， 阅读过 《 JS 高级程序设计》（前 6 还是 7 章必须看完）和 《 ES6 入门教程》，掌握 闭包 原型 Promise Dom 操作等知识
熟悉 Vue Vuex Vue Router API 及使用方法，懂得 MVVM 框架 基本原理（反正就吹呗), 阅读过 Vue 源码（去背别人写的总结，别真去看源码）
然后准备个可以在线访问的复杂项目，我当初写的是轮播图组件和自己设计的移动端音乐 App 。

现在有经验的找工作都难,别提非对口没经验了。
疫情前基本是外行转前端最后的机会窗口。
现在就很难了，不推荐转前端。

搭车问个问题, vscode 能这么搜索吗?
例如搜索 fooBar, 能搜到所有的 foo-bar fooBar FooBar

vue-cli Preload 和 Prefetch 可以酌情考虑关掉,例如很重的后台管理或移动端页面可以关掉这俩.

个人习惯 Component 和 View 以及 template 使用组件全大驼峰,方便重构
路由是懒加载的话影响不大, 可以先参考设计稿,找出统一的结构封装成组件,例如 用 element 但是某些组件有常用的设置和样式用 $attrs 和 $listener 包一层封装成组件
大的或常用的依赖包可以用 splitChunks 拆出来

@JKeita 哈哈，我以为是进工厂干了六个月，想了半天寻思提过桶也不行。

52 上也有技术贴，直接根据链接封杀和墙有什么区别呢？

不止敏感词，有一次我发了某个 52 的链接（内容是关于移动端第三方广告恶意跳转的追查），然后直接被 403 踢出去了。

现在薪资都基本上默认取低值，如果确实看能力定薪建议分级，例如初级多少高级多少。
招聘定个可高的区间然后还要求贼高，实际上只能低值高一点点只会招人厌烦。
例如 v2 前段时间有个定个 20~80 要求贼高，然后实际上就 20 多还放人鸽子。

房价就真的降不得吗？