飞机不是在机库加油么？……

飞机落地会维修检查一段时间然后再起飞的吧？

@multiple1902 你确定？Facebook的退订也相当难点。

另外，直接加到Spam里面就好了，不用点退订的 :)

看这飞行线路，我猜是俄罗斯。

@AlanZhang 我是说封装到至少只需要

$article->title = $valid->title;
$article->content = $valid->content;
$newArticleID = $article->put();

的这种程度。不过如果你用Laravel的话，应该可以帮你很大的忙。你只要制定好规范，设定好CI和代码检查/人肉检查下就好了。

@jjplay 呵呵呵。别说芜湖，合肥都很惨。

据说合肥8000左右的程序员都亚历山大（我不知道是不是夸张的表达）。所以IT氛围一直不太好。于是我也不考虑在安徽省范围内找工作了（我安徽的）。

@AlanZhang

你项目里的业务和逻辑复杂么？如果复杂的话建议不要考虑新人。不然到后来你还得重新写一个。如果只是不复杂的CURD，或者你已经封装的足够高级，上层结构很简单，那么可以考虑在有代码检查的前提下用用新人。

当然，或者如果你们老板要求不高也可以。不过后期维护是很麻烦的。

这个问题貌似无解？

http://ww2.sinaimg.cn/bmiddle/005tffwZgw1eig39j4x3rj30bl0523yr.jpg

@tabris17 打击到我了……

好吧，虽然我现在也在用PostgreSQL，我也在学着用Python和Go写点小玩意……

为什么不纹个ipconfig /all？

牢记把自己的事情做好，不要搞公司政治。

跟这个设计比起来就像是神一样。果然细节决定一切。

https://www.youtube.com/watch?v=weZYo4P8fKM

这是说前段时间那些“Windows Azure代理”有一定风险？

Windows Azure那边确实有些动作，比如降低了免费用户的使用配额。所以看起来在一步步推进商用？不知道有没有业内人士来解答下。

@lll9p

绿色是最漂亮的颜色……
烧屎蓝军……

不明白，世界杯有什么好看的？

直接买阿迪达斯赢不就行了么？

@Benisme 能啊。或许有别人提交了Portal呢，我这犄角旮旯的地方都有，先去占领在说。如果没有的话可以自己提交Portal，然后2个月审核通过之后就能看到了。

这是我昨天占领的成果。。。虽然……共振器不够……
http://ww1.sinaimg.cn/bmiddle/005tffwZgw1eic94b1wvwj30zl0jmaj9.jpg

欢迎加入Enlightened！ +2

@min

说真的，很多时候外包挺合适。比如自己产品其实没什么把握，只是想先做出来，不如外包搞个东西出来，后面再慢慢自己弄。

事实上公司的薪资其实并不是跟着程序员的水平水涨船高的，而是根据公司的实际情况和盈利水平。高级程序员不是每个公司都用得上，就算Bjarne Stroustrup到你家也做不了什么出色事情。

所以楼主招人，参考下行业平均，然后根据自己的盈利状况浮动调整好了。总会有对应水平的程序员上门应聘的。（也就是“市场水平”）

就是这么简单。

@kurtis

其实你上面说的三点，都是受到市场控制/影响的。

第一，程序员是需要有快速学习能力和公司因素无关。而和成长价值对应的薪资其实不是“虚高”。如果你给不了那些水平的薪资，那么员工其实是会自行决定未来的，但是你要想保持企业文化或者产品质量，必定要考虑人员流动会造成一些干扰的因素。

第二，这要看你怎么跟老总沟通了。一个传统公司一旦进入互联网，就要摈弃之前的很多观念。
在很久之前，想要创业得付出很多，你得有众多固定资产之类，这时候你的员工只是附加值。相当于工厂里的工人，而工厂里的生产力水平是通过设施来提升的，而不是工人。而在互联网行业里，程序员（或者“一起产生产品的人”）就是生产力，你组织里的硬件设备只是附加值。这是根本的区别。

第三，你还是要看市场定价。我举那些明星企业的例子是在说他们能以（略）高于市场平均薪资的水平招到水平更高的人。而你目标是找到“普通”的程序员。多“普通”的人才会去你那里工作，其实也是市场决定的。

3K抱歉，我只是举个例子，起了个坏头？

@kurtis

其实你理解的不太对。编程语言仅仅发展了几十年而已，各项复杂度都远不如数学、物理这些领域，而且行业细分比较完全，所以一个人能够学得很快。

相当于你今天刚用Python写了个扫描文件的批处理，明天可能就能用Python写网站了（我第一个跑在GAE上的网站从不会Python语法到上线用了7天不到，这其中还包括设计外观和功能）。所以跨度比较大。然后其实这也意味着很多程序员会快速成长，从“一窍不通”到“能够实现产品”。

但是作为一个公司需要考虑的情况远远不是这样，你的一个员工3000块钱进来（事实上3000进来的能不能写代码都是问题），第二年合格了，跟你要8000，你给不给？

你可能知道，软件行业竞争和淘汰是常态，但是另一方面，持续成长也是常态。成长就意味着薪资水平的提升。而公司则需要稳定的人员来进行支撑，否则一批一批人进来，架构还没熟悉就走了，那么产品的稳定性是无法保证的。


你如果观察V2EX的招聘帖会发现一个很“神奇”的现象，薪资给的较高的企业或者明星企业（你看比如SegmentationFault之类有一定潜力的公司），一般回复率都很高，因为大家都很向往，而待遇平平甚至较低的一般都没什么人回。这就是市场作用。哪怕是你在招聘帖里绘声绘色的描述你的创业艰辛，然后给个低于平均的薪资，大多数人也会是表示鼓励同情然后去别的公司。

所以，这不是招“普通或者初级程序员”的问题，跟是不是“踏实”也没有关系（事实上大部分人都是很踏实的），而是理性的因果关系。

因此，其实如果你想招的程序员很初级或者普通，那么就应该理性对应，提出合理的要求和薪资，剩下的交给市场决定，有人需要自然会联系你。

以上仅供参考。

当然可能。V2EX也有很多刚入行或者刚入门的（比如我？）。

有些时候警惕只是保护，怕被骗了，所以在看对方的诚意。

当然，薪资不能太低，3000/月可能是不够的。