属于是想太多，即使是去 IT 的技术类岗位，我告诉你实际工作是什么样的：

1 ，很多都是 ASP.Net 或者 SSH 写的，不仅框架陈旧，而且还是各种外包公司一层层往上堆的屎山。
2 ，实际 Coding 工作不到工作量的 1/5 ，很可能没有 Coding ，因为有外包去做。
3 ，你的工作主要是写报告，调研，立项，评审，验收，归档等等，每个环节都充斥着大量的报告，为什么这么多 paperwork ？第一，免责，显示项目是经过充分论证的，集体决策的，砸了也是大家一起下水，最后不了了之；第二，每份报告都要 n 个部门的领导签字，彰显权利的时刻；第三，配合这些报告还有大量的会议，这也占据了大量实际，领导也喜欢开会。

综上所述，你还愿意进所谓的体制内技术岗么？

腾讯这种暗地里阴的才是最讨厌最可怕的。

简历上只要出现了“精通”二字，一般会死的很惨。。。

不错，前些时帮人弄 pdf 检索工具，提取文本，那些个 pdf 有法语的文档，有德语的，有混合希腊字母的，还有 ASCII 码编码的特殊字符，也有 Unicode 编码的特殊字符，本来以为是一个 Python 脚本就能搞定的小 Case ，后来可把我坑惨了。

@LaTero
@hxy100

看一下 rsync 的 -a 选项，有惊喜。

中小型企业如果不想把数据搬到网上，现在唯一的选择就是 Sharepoint 。还有一种就是学习霓虹巾的黑科技，用 VBA 和各种魔法把用户可编辑区域限制的死死的，然后自己撸一套。

我认为比较好的办法是数据集中在数据库里管理，根据需要导出成 excel ，或者用模板配合 vsto 生成结果，用户填写的内容最好是通过 web ，而不是直接编辑 excel 。很多乱七八糟的都是因为用户编辑造成的，这块卡死能省心不少。

@eason1874 公司买的商业补充医保和公务员的补充医保是两码事，公司买的你退休了就不能享受了，公务员那个退休后不受影响。

@lakehylia 不是砍预算，是碗里（个人账户）的肉被弄到锅里（统筹账户），为什么要这样？
1 ，吃饭的人越来越多了（老龄化）
2 ，买肉的人越来越少了（新增人口）
3 ，有的人直接吃锅里（公务员、老干部的特需门诊）

3 是个大黑洞，每年占据了最好的医疗资源，消耗了最多的医保额度

蹲一个微信群

一熬夜第二天身上就各种豆豆，口腔溃疡

个人的话紫外线+臭氧应该就够了，如果较真还是看看图书馆的处理方法吧，紫外线和臭氧对纸张有伤害的。

xp ，win 7 那种经典的开始菜单也是左对齐啊。

@wowodavid 在业务停滞，利润下滑的前提下，裁员确实是见效最快最容易优化财务报表的手段之一。回购有时候不仅是不划算的问题，还有很大的负面作用，像波音公司就是这样，本来业务很健康，但为了迎合华尔街的资本喜好，一方面不断裁掉有经验的工程师，另一方面不断回购推高股价，结果本应该再投入到研发和改善的资金被白白浪费了，造成了后面的各种问题。不过管理层即使意识到了也不会顾忌这些，因为推高股价不仅能增加自己业绩，自己分配到的股票和股权收益也会跟着拉高。

@charlie21 降薪会让员工怨声载道，大幅削弱士气，有的员工甚至直接摆烂，直接影响业务；裁员不仅财务上能迅速止损，而且让留下来的员工有劫后余生的幸存感，更加卖命工作。

zip 岂止是文件名，对于路径特别深的，而且有一两个文件夹名字特别长或者有特殊字符的，几乎是灾难。可以试着压缩 /解压缩 npm 。。。

肯定是业务部门

即使不谈钱多钱少，业务部门你是技术最好的，而且可能是唯一的，几乎所有的人都会来找你协调，你的重要性不言而喻，而且如果能顺带帮业务的同事解决一些简单的 excel 问题，无形之间会积累很多人脉，这些都是隐形资产。而且集团内部，业务部门也算是上游甲方，那就是爸爸。

留在技术部门，上面的优势都不存在，很可能过几年还是个大头兵，而且还要跟一堆自己差不多的人卷。

当然，业务部门也有缺点，很可能你要面对很多很无聊繁杂的事情，对你来说很简单但是为了卖个人情却又不得不亲自处理。然后就是 WLB 可能没什么保证。