@DefoliationM 坐标深圳；日语不行，零基础，所以接不到好的赴日 Offer 。

看能力，有能力就跳。你是核心那自然留你，没被留也跳不动那就认了。

莫名奇妙，人为什么不能反思？论语还说吾日三省吾身，反思在你们这就成了贬义了。更何况我提个建议不要去钻漏洞，只是提及了一个现象：钻漏洞导致了我们得到现在的一些结果。这个关联关系如果你不承认可以进行反驳，可以举例，可以据理力争，试图从一个我不曾提到的角度「反思」来抨击我个人是没有意义的。

@tigerstudent 我哪一句提到了美国？这两个问题是否存在关联性？我是否提出了批评？我提的是不是建议？为何建议不能听？是否戳到了你的痛点？是不是你平时有钻空子的习惯被我指出来恼羞成怒？
没有逻辑可言的人，多想想自己哪里有问题吧，但凡涉及到中国、中国人、党政的一丁点不好，就搬出美国来，美国是你的爹还是你住美国，你拿了绿卡？美国人吃屎都跟你没关系明白吗？顾好自己的生存环境。

应该没有模型验证，但是我建议大家自觉，当有人去钻漏洞的时候，最终一定是所有人利益受损。这就是为什么包括汽车厂商、苹果等各种厂商在服务上区别对待我国和其他国家。因为我们总是不遵守规则，在全球社会留下了很多不好的印象。

@Guruu 好的 谢谢

软考这样的证书，是不是必须当年度考下来的才能填？

说实话每个人对熟练、熟悉的定义不一样，我平时面别人从不关注他用的哪个词，就看列了的技术栈自己面一面看达到了什么程度。如果非要较真用一个词，我对外提供的简历全部都是用熟知。

根据算法全自动匹配，用户和招聘方都列出需求以及自己能提供的价值，系统进行匹配。然后求职者没有主动打招呼的功能。HR 已读不回，除去不招聘挂在那这个因素更多的原因是求职者量大，看不过来或者看了不合适懒得回复。所以第一个思路就是限制求职者海投，从用户行为上可以根据算法来分析是否海投，简单粗暴就是求职者不能主动打招呼，hr 主动打招呼后求职者可互动，对 hr 的行为也进行追踪，主动打招呼后没有后续的回复也降权。但是以上都是理想情况，限制 hr ，那么 hr 就可能不使用你这个平台。

后端面了 11 家，从几个人的小作坊到百来人的公司，大概就这样的。说说昨天面的一家，公司约了四个人都在十点面试，去了之后等了半个多小时才面，面完了在那等，有个老哥等了一个多小时才面上，最后等了会还是让回去等二面，其中两个人我沟通了下都是工作了四五年的，和我竞争同一个岗，有一个是被裁员的。整体来说，相比往年面的七七八八的情况下仍会被 pass ，需要达到基本没有答不上的情况才能过第一关，现在三家过了一面（其中一个日本的），一家过了二面。

做运维、调试程序的可以，方便，以前机房遇到过一个。

Jim ，以后别人就叫你 Jimmy 。

我的全画幅 M3 、体验过尼康 Z5 ，没有使用过 APSC 。仅以上体验的话，全画幅相比手机拍摄提升是巨大的，对于扫街什么的可能手机和理光、黑卡这些可能可以对付，拍风景的时候微单就拉开差距了。不考虑后续拓展玩很多镜头的话可以直接买 Z5 加个 24-70 f4 ，足够使用。想要以后长焦、广角都玩的话那还是推荐索尼，镜头群便宜些。残画幅没体验过就不好推荐了，可以自己出去玩的时候租一台试试能不能满足需求，我购买 M3 前就是先租尼康 Z5 去云南旅游，完全够用。

恭黑嘞哇！

外包应该可以，以前有个同事也是残疾，前端扛把子，找人内推看看吧。

说说我面三年的话我会怎么面：1. 从项目入手，首先看架构，例如微服务的话，那把各个微服务组件你怎么应用的问一遍，主要考察知不知道为什么要这么用，而不是盲目的复制粘贴代码完成项目。2. 中间件问问使用上的一些需要考虑的东西，这个虽然也是八股文，但只要有这个概念再做项目的时候肯定会优于没有这个边界考虑的人。3. 数据库问一问，主要是索引原理、索引失效等等，可以看出一个人能不能写出好的 SQL 。这三点没大问题就是一个合格的 API 小能手了，希望筛选出更优秀的人，那这时候就会去问 JVM 、JUC 、spring 三级缓存原理这些，考察的是同学平时有没有主动学习的习惯。面试中能更多的将涉及到操作系统、网络方面的候选人也是加分项。

@silencil list 遍历，口误。

我喜欢问原理的，因为我会去学习，离谱的是问 API 的。三年经验被问数组遍历有几种方式、容器之间的区别；总结这几天的面试：1. 问项目的，问在项目中担任什么角色类似话题，不涉及任何技术。2. 问基础以及 API 的，如上，笔试手写 SQL ； 3. 问基础八股文（ hasscode 和 equals 区别），这种没答好是我的问题，有点模糊了。4. 问原理的，问 AQS 原理。
5. 问场景设计题的，百万数据库表更新这种。总结下来 4 这方面我属于答的最好的，其他的基础的问的不深的也很好答，少数问偏门 API 的答不上来；场景设计题没学过，提出自己的想法面试官不一定认可；据我观察，这次的面试和 21 年一年经验的时候是反着来的，应届和一年经验的时候问的最多的是 jvm 、中间件原理、缓存设计、架构设计，现在三年反过来问我 api ，我个人推测是好的公司简历收不过来，现在能叫我去面试的都是小公司或者说没技术追求的公司，可能面试官几年都没跳过了，净问些这，最离谱的是对着面试题跳跃性问的，上一题还在问触发器，下一个问题直接问锁消除是什么。

看来只有我一个人裸辞了。。。我大意了过完年回来一周立马就辞了，面试不少，但是估计开价高这些加上竞争激烈，还没 offer ，面试机会大部分也都是小公司甚至小作坊，各位只要当下环境不好的我建议都跑，你不跑我不跑，如何加薪呢？