@qping 感觉 V2EX 上的朋友还是善良的居多，也没遇过非常极端的欠钱不还的例子。

我家里人之前借过别人五六十万，结果那人做生意破产跑债了，试过包括起诉在内各种合法手段仍然不还，法院传票这事对于真的不想还的人是没约束力的，实在没办法只能找穷凶极恶的要债公司成天恐吓骚扰他家人（只是口头上的），最后才搞定。

每家公司不论大小都可能有坑人的面试官和 HR ，也可能有不坑人的面试官和 HR ，因为一次面试就把人家公司拉入黑名单，不妥吧？

建黑名单建议以糟糕的在职经历为主要参考。

@facert 搞定了，最后用的 prefetch_related ()。

@alexapollo

谈不上业内人士哈，只是研究生期间做这些而已。
请教前辈，华为云计算底下的虚拟化方向你觉得如何？如果有其他公司 offer 但方向不太喜欢的话。

大概就是那种“虽然不认同你企业文化但知道你很屌”的公司。

即便很多 IT 圈内人也觉得华为只是硬件公司，其实华为在 OS 、编译器和虚拟化领域的技术积累大概也是国内 top1 的水平，说到底还是太低调了。

“现在一个会写点html/css/jq效果的前端要10k”

这个与事实不符吧。应届生里比较好的拿10k+不难，这点不假，但不是“会写点html/css/jq效果的”应届前端就能拿10k。

上海这边的大公司用Python的主要是运维或测试方向的，测试一般就是写脚本，运维那边除了写脚本还可能是写web。非web偏服务器端方向的职位大多是云计算/云存储/OpenStack这类，不过貌似现在转Golang/Java的越来越多了。

可以按这类方向去找找。

@jedihy 多数行业内的大公司过了校招季就不会招应届生了。我朋友这种情况只能走社招，而社招不太可能要一个没有经验的人，只能去小公司碰碰运气。小公司里靠谱比例相对高的也就成长期的互联网创业公司了，运营又是其中相对要求较低的岗位。

@PP

还是感谢回复，看来我仍然没有有效传达信息。关于您说的：

“银行内部转岗受专业知识结构和岗位实践经历限制，在原岗位工作一段时期后需要数次参加系统内的专门培训课程并取得相应资格才能获得相应新专业岗位的转岗机会，无培训无提升无认证是不可能转岗的。此外几乎任何岗位都要在入职初期守半年柜台，这既是规矩又是务实。”

您说的情况在很多银行系统内确实是普遍存在的。

我朋友所在银行的实际情况是，校园招聘时，客户经理和柜面操作岗位是按两条业务线分别招聘的，有大量柜员是选择了客户经理但被调剂到柜面岗位的。有位选择柜面的应届生，在面试时被问为什么选择柜面岗位，回答说想在基层柜面岗位锻炼几年熟悉业务，再转客户经理，面试官说这是两条不同的线，柜面岗不会转客户经理。

客户经理招进来后是按照客户经理的方向进行培养的，进来确实是要至少做半年到一年时间的柜面，您说的无培训无提升无认证不可能转岗的情况可能确实存在，但柜面的情况是连转岗机会都不可能有。

签合同时签的就是三年的柜面操作岗，也就是说三年内不会有转岗的可能性，三年后不知道，可是让一个25岁的女生押宝在这三年上，风险太大了。

我朋友急于跳槽或改行的根本原因是这个，而并不是只想打顺风账，一两年柜员都做不下去。

@mengzhuo

你误解了，不只是工作强度的原因。现在估计除了去当公务员，刚毕业的基层岗位也没几个工作强度小的，就算是公务员，我知道的公务员也有需要加班的，考虑改行更多是出于技能学习和职业成长的考虑。

现实情况是连你说的“拍脑袋”的机会都不多，花半个月培训了解业务后，主要工作是坐柜面，大多数时候是按照业务流程填表格，有些时候需要打个电话催单，三五年还不确定能不能转岗。关于这份工作的难度，之前在香港念书时了解过，在当地的银行做柜面工作的大部分没有本科学历。

上面之所以提到工作强度大，不是因为怕吃苦，而是因为这份工作学不到什么技能，但如果特别清闲且稳定，对于女生其实也有一定诱惑力。正常人要么选一个工作强度大对技能要求高的工作，要么选一个清闲稳定对技能要求不高的工作，很少人会选一个又辛苦对技能要求不高，回报也算不上丰厚的工作吧？

决定跳槽基本是确定的，但行业选择会慎重些。计划去今年四大的校招碰碰运气，刚才了解了下招聘情况，这种往届的情况还是有机会的。

@iamjs 收到，会慎重考虑的。

@hustlike 明年毕业渣硕同求，请问内推什么时候截止呢，一直在实习，抽不出长时间复习，心里没底啊。

@zxahu 89年底的，计划30岁之后再考虑这事，在一线城市不算过分吧。

@PP

再次感谢回复。看来她手上这份银行的工作需要再介绍下。

首先关于您说的转岗机会，我知道很多银行确实有这样的途径，因为他们对于应届生是统一招聘，但她参加的这家银行的校园招聘，客户经理与柜员是分开招的，客户经理招进来首先也是做柜员，但是之后两到三年后会转岗做客户经理，而拿到柜员编制的，招聘时明确说了，三年内不会有转岗机会。

如果把三到五年之后的职业发展理解成您说的中期职业规划，虽然银行没有承诺转岗，但我们假设很可能存在这样的竞聘机会。但有个不能忽视的事实是，校招时大多数拿到柜员编制的也都是报考客户经理时被调剂过来的，在银行这样的国企里，作为一个没有本地资源，没有关系的外地人（她目前是所在支行的唯一的外地人），有足够理由认为她跟其他柜员竞争，成功转岗是小概率事件。

我觉得除了事业心极强的风险主义者，对自己负责的职业规划应该建立在大概率事件上，至少是通过努力工作可以看到晋升与成长的机会。如果三五年做一份中学生通过短期培训就能做好的工作，把自己的命运押宝在不确定性上，她恐怕不能承担这样的风险。

只愿意打顺风账的分析我不能苟同，否则她也不会不考虑薪酬选择一个压力大的行业了。对于女生，辞职改行已经有很大勇气了。

@nooper 量化的门槛比“进合资VC或外资天使做顾问”更高。大多数从事这份职业的人，本科都是理工类出身，名校数学/统计/金工类专业的硕博，且有编程能力。

@jedihy

银行也是座围城。一线城市的股份制银行工作强度是很大的。

平时的作息是早八点前到岗，晚八点左右才能下班回家，如果有事的话要拖到更晚。上班期间要一直坐着不能随意离岗，且不能随意喝水、上厕所，到了午饭时间也不能去吃饭，目前所在银行的前辈，到了时间一般是托同事从外面带点东西回来，到后台花十几分钟迅速解决掉，吃完立刻回到岗位，很多同事久而久之得了胃病。更重要的是因为签约的原因，目前看不到转岗升职的希望，很多前辈就这么干了十几年下来，大多数同龄的小伙伴都选择离职了。

@PP

刚才又跟当事人确认了一些信息。

1.关于银行转岗。签约的时候签的是柜面操作岗的三年合同，当时特地确认了一下，至少三年内不存在转岗的可能性。未来的发展不清楚，因为近两三年入职的新人大部分都已选择离职，除了早先进来的那批三四十岁的老员工，资历最老的员工是去年入职的。但即便有转岗机会，绝大多数也只是转了客户经理，也就是销售，而她的性格并不适合从事销售类的工作。这家银行留不下人的原因，可以参考我上面那条回复。

2.朋友有所不知，“进合资VC或外资天使做顾问”的门槛很高，以我朋友的教育背景和资历，在目前没有人脉的情况下，进这行仍然是非常困难的。如果混金融圈，没有CPA和CFA也是一大瓶颈。但现在即便抽出时间去考，等到考出来也都27-28岁了。正常的公司并不会选择一个到了婚育年龄，没有相关经验的仅仅拿着含金量类似于应届生敲门砖证书的女性，偏偏这行是对学历、资历、前雇主名气看得很重的行业。可以这么说，我朋友在之前的两三年并没有把握住提升自己的好机会，如果在本科毕业时选择考一个名校研究生，在校期间把CPA或者CFA拿下，职业选择都很可能都不会像目前这么被动。总的来说，她目前的情况是专业技能不够硬，学历方面过得去但又不足以凭借学历找到好工作。

3.选择互联网运营岗位有几个原因。一是因为如果考虑改行的话，这行的平均薪资跟其他行业比是比较高的（如果不跟金融比），二是因为这个岗位属于互联网圈内对硬技能要求较低的岗位。如果去专门的数据开发岗，她不具备相应的coding能力，但大多数运营岗位要求的数据分析能力她还是有的。

@PP 很有参考价值的建议，非常感谢。

我之前也觉得读研没用，找实习的时候发现学历权重还挺大。

上周正好跟现在的老板聊到招实习生的问题，老板当时的原话记不清了，大意是如果他是面试官，来应聘的实习生学历一般，他会着重于能力方面的考察，如果来应聘的学生学历不错，只要基本知识过关，看着像正常人，沟通没有问题就要。问他这么选的理由，他说聪明和好学，至少占一个就行。