@wangtong868 看到了，这种东西很明显了，老板和员工的思维不一样的，但是都有个底线。这个公司的老板明显越过了底线，请假只要是口头的就生效，这点人情味都做不到还当什么老板？想正规，可以，事后补假条和结婚证明。

给老板的一点忠告：
1. 在公司开始盈利的时候就要开始考虑决定骨干力量的薪资问题（股权）。当然，每个人的想法不一样。
2. 事假变为旷工这个确实不应该，不管你当初怎么考虑的，这个事情确实是你错了。想要规范化公司可以，但是出尔反尔就不对了。

另外给楼主一点忠告：
1. 从帖子里明显可以察觉到你觉得你为公司奉献了很多而得到的回报不成比例。离职是必然的，你的心态起着很大作用。建议以后心态放平和一些，和老板好好谈谈，作为老板的都希望留住人才但是往往又意识不到员工的不平衡。我们公司就发生了这样的事情（其实都要给期权了），对于公司和员工都是极大的损失
2. 离职手续（工作交接）还是办一下，哪怕你再不满也要回公司交接一下，这是正常且必要的程序。