给你介绍一个保险方案专家，可以咨询一下。微信 MTUwMTExNzI0NDU=

还是要看你的具体需求，保障性质的，还是有一些教育基金性质的。 八千多我觉得是给你放了一些不需要的理财保险。

@GoldenJet 魔改一下他的 HIIT 计时器小工具

不过我更建议直接在音乐清单里加一个 20/10 的 tabata 和一个 40/20 的 hiit ，apple music 和 qq 都是有混音好的清单。

有氧太依赖场地和手头的设备了，tabata 和 HIIT 有工具、没工具徒手都能做，也比单纯的跑步爬楼有趣一点。可以试试。

要看净重克数了。

点名另外一个牌子，周黑鸭。价格看上去便宜了很多，但是重量缩水 50%，盒子大小不变，深度变浅了很多。

@zanx817 昨天店里的小伙子说是新芯片的功能，老款 Ultra 也不支持。

不止是供应链的问题，我个人觉得是还有渠道销售的问题，以及部分售后（开机良品的问题），销售渠道应该是主因。

某为一直存在自营渠道、代理渠道的问题，以及代理区域管理和配货、串货的问题。
其中一个表现是：线下预约是可以按照先后顺序先到先得的，反而是线上做不到。而线下是确认购机需求后，一周后拿货，拿货必须当场插卡激活、开机，部分地区的代理店要求承诺不离开本地（离开需通知一下门店）。

这是典型的防止串货的手段（区域配货库存数量管控），也基本不存在无理由退换货的服务（到手要去激活开机，非质量问题不可能给你退换了），同时也能防止恶意下单导致渠道销售出问题的竞争手段。

@LiuJiang 开发者 note 提到过，xbox 是因为微软作死，要求 S 和 X 的系列都支持，但其中有一代的开发有问题，所以延迟+给不出具体时间了。

而 Mac 是从预览版就承诺支持的，结果还是 delay 了 20 天（原版是和 PS 一起 9 月 6 日的）...

@amnaruto 4 升级 5 ，会提示你是免费还是折扣升级（五折）。

升级支付之后会给一个新的 5 的兑换码，过程中需要重新输入授权人和邮箱的，也就是说和你的手里的 4 就没关系了。

训记，值得一个 88 块的 pro 版

每家公司都不一样，甚至每个部门都会有区别。

1 ）阿里是典型的 HR 有一票否决权，部门怎么喊都没有用，特例是部门老大可以直达部门 P10 以上要人，可以摆脱 HR 走特批。（抢月饼那批，有个几乎立刻重新入职的，走的是这个路径）
2 ）央企国企，组织部的权利更大。这个应该都能理解。不过权势部门的老大说要人，这些组织部基本也是不会得罪人的。
3 ）大部分公司，HR 就是服务部门的，能找到人就算他的绩效，倒是不会特意为难（现在不好说，现在可能会考虑到用人预算、卡薪资）

当然还有一种情况，就是最后考虑完不想要，部门肯定是会用 HR 来挡枪的，毕竟 HR 的工作之一就是背黑锅。

大小周本身就是违法的，你都接受这个了，和法定节假日还有什么关系...

按照假日办的基础逻辑，如果节假日当天是周六或者周日，就会就近在周一或者周五放假，也就是调休的由来。

老话怎么说的，抛开剂量谈毒性 就是耍流氓。

整个宇宙都充满着电磁辐射的，毕竟光就是一种电磁波。

可以去的，当天的肯定能拿货，不过上午人特别多，大排队。

（我去年好像听店员说预约了这三天的货是可以直接拿的，不敢相信自己的耳朵，不做准。）

@qfdk 刚买的 4 可以免费升级 5 的

蓝色的边框我不喜欢，玻璃面板喜欢，玻璃面板的蓝色在光源下有很不错的表现。
然后全网自媒体流传那张掉色图，就是蓝色的 （根据这两天的媒体测评，应该是光影+指纹油脂造成的，可以清理的）

今年的原色其实很像金色/灰色的混合，不是很耐看，我想要黑色/白色试试，周末去店里看看。

@ailiaoke 有点反直觉，金色其实是这两年销量最差的，二手回收金色要额外扣掉 200 块。那个金色太俗气了。