怎么面对工作中的“致郁系”同事？

[shortawn]

看了这篇帖子 /t/1036671 那个趾高气扬的研发副总的言论，心中一股愤怒和忧伤交织的复杂情绪。这样的上司，想必谁摊上了都难免心中产生愤怒和怨恨。可能因为运气比较好，我遇到的上司都还挺好的。他们尊重技术，关心下属，相比之下，他们自己对技术有多少了解反而是没那么重要。反而是一些同事“掌握了沟通交流的语言”后，让我感到非常厌恶。

这个人，整天在工作群里艾特这个艾特那个的，指责这个谁这里做得不对，那个谁这里可以改进，一会这个东西要学习、一会那个东西要反思。还非要按照自己的想法去“改善”工作流程，要是谁没跟着她，他就跑到工作群里艾特所有人，扯一些“我们是一个团队，大家要共同进步，不能因为什么什么影响了什么什么……”言之无物的长篇大论。

同时还非常善于甩锅。比如出了什么问题，她直接在客户群里说：“非常抱歉 xxx ，本次出现这个问题是因为我们的某位同事 xxx 的 xxx 操作导致的，今后我们会改进优化 xxx”……她不说自己的问题，总挑别人的毛病。弄完这一套又去同事群里艾特那个她认为应该负责的同事，又是一顿长篇大论的“教育”，然后说“因为本次损失 xxx ，某某同事应该反省，所以应该拿出 200 块钱请大家喝下午茶”……当然，最后那位同事没搭理他，还是上司自掏腰包给大家点了饮料，算是平息了这些小风波。

还有很多时候，其他人在群里发过的信息，她非要用自己的话再复述一遍，意思好像是别人的话看不懂，要她的话才能看懂一样。

她还特别爱自作主张，对别人指指点点的，要求这个要求那个的。真的是心累。

虽然这些都是非常小的小事，说出来可能都会让人觉得我是小肚鸡肠，但是这样的人就是让人感到烦躁，但也不能怎么样啊，工作还得继续。甚至可以说，工作中 40%的情绪劳动都是这个人导致的。

大家在工作中有遇到过让自己反感的同事吗，又是怎么应对的呢？节前最后一个工作日了，把不愉快都说出来，然后趁五一好好调整放松一下吧~

[Lyn321]

所以她是领导吗？需要这么惯着？（我坚信职场脾气不稳定，情绪就能稳定多了。）

[shortawn]

@Lyn321 不是领导，但就是“掌握了和老板沟通的语言”，在老板面前比较活跃，所以比较深得领导器重吧。

[coderluan]

这种不叫“致郁系”，就是“狗腿子“，她能这样，说明领导需要这么一个人，既然她也又问题，你们为啥不喷她，技术层面的东西你们不可能说不过她吧，不说是因为你们也知道”也狗需要看主人“，怕说了领导跳出来表示”自己的狗轮不到你们打“，这种情况下要么就忍了，要么就得做好连主人一起打的心理准备。

[456789]

老狗看这种事就跟逛动物园一样吧，领导也知道咋回事，就感觉你好幼稚啊，刚毕业吗？

[fredweili]

讨厌的人就公事公办，不说废话

[timeance]

#3 楼说的很正确，这就是狗腿子

还没给优化的原因就是领导需要，或者是有背景的

[htxy1985]

@456789 莫名其妙的为什么说人家幼稚？

[456789]

尽情的欣赏表演，要么滚要么忍。难受就是幼稚，多经历就没事了

[shortawn]

@coderluan 喷过，但没用，甚至是变本加厉。而且这些真的都是比较小的事，要是跟她一样揪着不放，那我不是跟她一副德行了？还影响别的同事。不过你说的也对，确实可能也有出于这方面的顾忌。要是为了这种事，得罪了领导，把工作搞没了，也不划算。

@fredweili 岂止是不说废话，我半句话都不跟她说，但架不住她不识趣，一个劲的叫，要是装聋，她就越叫越大声，还能怎么办呢？

[fregie]

其实吧,软件领域出了问题肯定是领导的责任更大一些,如果能做到只召从不出错的开发,领导还有什么用?

[JoeDH]

没碰到过这种，只见过一个经常在公司大群长篇大论赞美公司、感恩公司的女人，早上六七点在大群发小作文，太魔怔了。
后面这人离职了，我还在网上看到她跟公司的纠纷开庭信息，真的让我难绷😅

[yunyuyuan]

说实话我从没有碰到过这种同事。。。真碰到了我会怼回去

[shortawn]

@eastjoehan 大概就是这样的人，只是这个人没有那么明显，感觉就是把自己当成了公司的精神股东一样。

[Kylinsun]

溝通無果，又實在忍不了，我一般都會選擇跑路

[JoeDH]

@shortawn #13 我那前同事，还是公司告的她，不知道她搞出了什么幺蛾子

[78786381]

赞同你的说法，然后原贴中的组长我感觉不行，技术思维

[shortawn]

@eastjoehan 太把自己当回事的人，往往都不太安分，所以捅娄子也不奇怪，哈哈

[hahiru]

给她带高帽，主动在领导前面夸她。
捧杀她。
别硬碰硬，找能制她的人。

[MAVETRICK]

几巴掌或者几拳糊过去他就知道小锅是铁打的了。有时候还是要学会发下疯的，不然就是这些人让你发疯。

[iOCZS]

这种人在几十年前应该混得风生水起

[fredweili]

@shortawn 冷漠回答，不相关的就说不知道

[shortawn]

@MAVETRICK 哈哈哈哈，不至于，也不敢。我们外地人来混饭吃的，人家是嫁了个本地老公，社会关系比我们硬。

[captain55]

这种沙雕玩意太多了，分分钟想刀了 Ta 们

[Tonnnyma]

之前 CTO 就很傻逼，不爽我就怼。

[youshangdemajia]

确实有些人的行事风格让人很不舒服，但深得领导器重。假如不是因为工作有交集，不然一点都不想发生联系。
我的做法是不卑不亢，公事公办。平时尽量保证自己的工作不出纰漏，不然出了岔子，那小人得志的嘴脸现在想起都火腾腾的。

[wangpugod2003]

你以为他是傻逼同事，其实背后都是领导的手腕，他们只是领导的工具而已。

[jrtzxh020]

这是领导办公室政治手段，总要有人狗叫制造压力，不然天天让你们摸鱼呢 哈哈

[uiosun]

不说我我绝不管，敢在我这里放大炮，就直接劝，敞亮点劝，爱听不听，不听我下次就开怼他/她了。

坦诚面对，没别的，窝囊费够窝囊了，还听他/她在这里叭叭，惯的都是。

[min]

我一般都不会点开这种治愈系帖子，这贴看了 3 行，留言，ctrl+w

[yidinghe]

是你没想通，当你想通了，就不会把这种沙雕同事归类为“致郁系”，而是归类为“小丑系”，“乐子系”了。她既然没这个权力，那再怎么指指点点都不过是个乐子人而已。当然她真要是指点到你头上，你可以去找她上面发牢骚，如果找不到就找你自己上面，说这人影响本部门工作，你上面大概率不会不管。

[lyxxxh2]

@eastjoehan 笑到我了

[smlcgx]

屏蔽，一个字也别搭理，离职那天一顿输出

[shortawn]

@jrtzxh020 有道理啊，我们的上司好像是对我们过于友好了，好得像是从小玩到大的发小一样。这样久而久之可能有人会拎不清。虽然看着不像，但确实是存在这个可能的。还是我太年轻。

@yidinghe 说到底，我没她那么豁得出去吧，他讨厌别人就开喷，为了点鸡毛蒜皮的事情，非要搞的人尽皆知。我不想这样，只能选择向生活低头。至于去找上面，猜也猜得到是什么结果：“哎，也没什么大事，不理她就行了”“行吧，我有空跟她谈谈，但人家的出发点是好的，也是想着公司好啊”“多理解、少抱怨”“你怎么也跟个 xx 一样背后这么说同事？”

[shortawn]

@smlcgx 哪有那么简单啊，工作上都要配合的，屏蔽了没法干活了，至于离职，现在这环境，还是苟着吧，向生活低头。

[wusheng0]

让同事们一起学她吧，还治其人之身，恶心回去

[shortawn]

@wusheng0 我也没有那么强的号召力，而且这事真让我干成了的话，让公司形成了这样的风气，我离丢饭碗也不远了。

[KAreina]

看样子你被她克死了。

[opentrade]

听听大张伟的万物盛开法则，专治不治之症

[gdw1986]

简直跟我们之前一个领导一模一样，不搞事情就难受，公司只有这一个领导没事骂人，好消息是前几年被大领导揪住小辫子赶走了，他走了之后我们整个部门都舒坦了

[ZGame]

@shortawn #2 有没有可能,其实就是你们老板的意思,只是一个人唱黑脸,一个人唱白脸？

[shortawn]

@ZGame 理论上来说，确实存在这个可能，但感性上还是难以相信。

[AllenTsui]

这种人到处都是，你就调整心态，当逛动物园呗。

[woshihgs]

泡了她

[BlankTaoist]

捧杀