背调，因为前主管负面评价，导致 offer 黄了。

[carpe5210]

背调前还特意问了前主管要手机号，结果发现是给他递刀子。

是因为背了低绩效拿了 N+1 ？还是因为辞职前走了绩效申诉流程，对他有影响？平时也没和他有什么过节，我这样低调守规矩的人实在想不懂。

暂且不谈他。

新公司用的第三方背调公司做的背调，背调之前是已经邮件发过正式 offer 的，相当于新公司因为背调结果而取消了我的 offer ，网上查了一些判决案例，属于是缔约过失。我想问下各们 v 友，这种情况如果诉讼的话胜率几成？

其它一些信息：
1 、offer 里提到“公司有权针对您的个人情况及任职经历等进行背景调查，您需如实向公司提供相应信息。如您在背景调查中存在虚假陈述或隐瞒，公司保留收回本意向书的权利。”，我简历或背调信息里填的都是真实信息，不存在虚假陈述；离职原因的话在填背调表的时候也选了协商离职，跟 hr 也说过拿了赔偿，也没隐瞒什么。

2 、一些判例 https://www.jingtian.com/Content/2022/06-22/1659165722.html

[xieym]

> 辞职前走了绩效申诉流程

[carpe5210]

@xieym 申诉也只是走个形式，领导们又当运动员又当裁判员，我本意是要离开的，只是想拖些时间。另外不只我一个人申诉了。

[fffq]

> 低调守规矩的人
圈起来要考

[ersic]

如果确定是前主管的问题，我绝对会去找他谈谈，会说你不找关系好的同事，找他干什么。

[ersic]

@ersic 会说-》话说

[Vegetable]

@ersic 因为三方背调公司通常会要求同事、领导、其他部门（比如行政人事）至少两个视角的联系方式。

[carpe5210]

@ersic 我觉得我们没什么利益冲突了，作为相处几年的同事，这点忙不能不帮吧，哎，还是把人想简单了。

[LiuJiang]

真恶心阿，要我肯定要找他聊，堵公司门口

[richardZhao]

@Vegetable 我公司当初背调就要了一个联系方式。而且之前的公司我有几次都是找朋友帮忙的，没啥影响啊。
只能说 OP 自己不当回事，太老实了。

[Peakday]

真是捅刀子这必须得干他

[Ryan7sz]

识人不明，长个教训吧。

PS: 背调一定要找愿意帮你的人（帮过你的人，大概率才会继续帮你），而且要提前跟人家沟通好

[idealhs]

断人财路如杀人父母,这种人我不敢想他会发生什么

[coderluan]

楼主背低绩效还敢留主管电话，也是心大，你咋没先想想低调守规矩的你为啥要背低绩效？

如果邮件没相应说明，那么胜诉是能胜诉的，只不过这种赔多少钱，得看实际给你造成多大损失，这种算法就多了，你肯定主张最多的，公司肯定主张最少的。

[carpe5210]

@Ryan7sz 多久痛的领悟

[xiangran0028]

吃这么大亏了，还不去找他？

[carpe5210]

@coderluan 损失的话主要是机会成本和时间成本，推掉了一个公司的 offer ，停掉了一个公司的二面流程；时间的话从发 offer 到毁约半个多月的时间没找其它工作没收入。参考一般判例上是 1-3 个月的工资，其它我觉得一个月就符合我期望了。

[totoro625]

如果是网络故事，那么接下来应该：
给他老婆送花，给他孩子送玩具，去他老家送米面油
然后客客气气的请他帮你介绍工作，要不然以上就是你的工作了

[liudewa]

@coderluan #13 确实 都让你背绩效了 还念他的好

[wuwei4321]

心疼 op

[jonsmith]

有点守规矩了，电话只留关系很好的同事、朋友、甚至家人的。

[ndidi]

干他啊，不干他当个怂包？

[lambdaq]

第一，楼主没规划好，大意了。主责。

第二，离职拿低绩效本来就是不公平，前主管拿这个给负面背调，属于公报私仇。私德有亏。

第三，不建议楼主也公报私仇，但是我很喜闻乐见。比如向你前司公开投诉你前主管。

[scyuns]

看来楼主的 TITLE 很高呀 普通屁民根本就上升不到背调这一步

[brader]

你咋那么老实啊，我每次留号码都留朋友的，根本不留公司的

[SmiteChow]

你 offer 黄了没工作不去堵他吗？好歹去他公司广播一下啊。

[evill]

也不一定是你前主管的问题，你可以问问他本人或者周边还在公司的人，有可能是那边挂你随便找的理由。
亲身经历，一同事离职被调，他主管就坐我旁边，确实被调了但是全程没有坏话，结果那边公司给的挂的理由是被调评价不好。

[slack]

楼主是低估了人性的恶啊

[ArcherQ]

这个事情我想了下，如果是我遇到的话，会去前公司堵他，然后在下班高峰期人流最大的时候给他一巴掌，并大声广播他的人品给前公司的各位同事吃瓜。尽量做到伤害性不大但侮辱性很高。
这种人能恶心你，也能继续恶心下一个，忍气吞声只会让他继续作恶。

[Webpoplayer]

`ta` 总要走夜路的吧.

[pianjiao]

我之前也有个沙雕女同事，平时关系还行。离职后背调，就填了他的，还跟他说了。也不知道他是缺心眼还是怎么的。说我离职原因是因为跟主管刚。然后绩效不行离职的 。 我也是 醉了

[DanShu]

对 OP 没有恶意，但是感觉正常人不会留给低绩效的主管的电话做背调，平常是不是圈子比较小，很少跟不同的人相处？一个人独处时间久了感觉会对正常生活认知产生负面影响的。

[carpe5210]

@lambdaq 同意，我其实也不爱报仇，报仇说明心中有恨，最好的方式是忘记，内心的平静最重要。
我倒觉得这跟面试的公司也有关系，不相信自己面试官的反馈，去相信前主管的一家之言。
焉知非福呢。

[carpe5210]

@DanShu 毕业后一直在这家公司，第一次社招找工作，第一次背调，背调表让填啥就填啥，没想太多。

[carpe5210]

@ArcherQ 哈哈，有朋友也给过类似的建议，不触犯什么法律，没啥受伤的证据，还手就是互殴。

[justfindu]

背调给电话 要给一个关系好的同事

[belin520]

背调的电话不是写其他同事的吗

[lovedebug]

@carpe5210 #34 打个电话：听说你小孩在 xxx 上学啊？

[somebody1]

@pianjiao
看得出来，够沙雕

[somebody1]

走绩效申诉流程你不知道是啥意思嘛，意思就是我对你的绩效分配有疑问，我怀疑你不公正对待手下员工，我要求公司调查你。

这啥意思还不清楚，你正手让他当了被告，反手又让他做你的法官，你是怎么想的啊！

[zsj950618]

> 您在背景调查中存在虚假陈述或隐瞒，公司保留收回本意向书的权利

这和前同事的正反面评价有什么关系？

要么就是 26 楼说的故意找个理由毁 offer ，要么就是你确实有虚假信息，比如上家公司的工资、绩效之类的。

[ersic]

@carpe5210 那你其实可以提前沟通一下，打个招呼。

[lasuar]

吃个教训吧，这事儿显然是你自己大意了。

[ttyy22007]

@scyuns 跟 title 没关系，稍微大一点的公司，社招都会背调

[tomczhen]

楼主还是太容易相信人了。

你的前主管和新公司都可能说假话才是社会真实，而且你根本无法证真或者证伪。

少纠结这些吧，少点心结。

[xiaoHuaJia]

部门群里面撕逼起来啊，让你的前同事都小心点这个小人。让他以后待着也别那么舒服

[Xu3Xan89YsA7oP64]

胆子大一点，下次记得直接留自己电话

[knva]

感觉都是假的，其实就是想毁约。

[xylitolLin]

如果第三方背调公司用你提供的电话，你给个朋友的就行了，我见过有第三方背调公司是自己找电话，不用你提供的电话号码

[mosfet]

@pianjiao 这不是“沙雕”，纯粹是坏

[cctvnews]

真的天真，背调不是写和你要好的同事，而是写他

[wxiao333]

1. 你怎么确定的是他的负面评价导致的，新公司这么直接告诉你了么？
2. 你留电话之后为什么不给人家打个电话打声招呼？

[br9852000]

你怎么确定是前领导说了坏话？先确定是他的问题拿到证据。直接到公司找他，堵他、骂他、干他！但你的有证据证明， 别猜测，别人拒你总会找个理由的。

[justtokankan]

@carpe5210 有些人就是心里狭隘，就怕你过得比他好

[reoah2]

新公司也不一定说实话，你去找你前老板他肯定扯是你新公司随便找个理由糊弄你的，首先要证据

[lance86]

"虚假陈述或隐瞒"，如果确实没有这种情况，不知道能不能 argue 一下

[tracebundy]

背调都是找要好的前同事啊，这领导也跟你没交情

[AlangHa]

让你背低绩效意思就是让你舔他，舔舒服了他才可能不讲坏话，你去绩效申诉意味着你不服、不愿意舔，他整死你心都有，你还让他帮忙背调。楼主太单纯。

[Hilong]

我背调从来都是留关系好的同事的电话

[MingChung]

帮别人背调就四个词语：专业能力、工作认真、沟通没问题。我见过写脚本背调的，
问：是否担心查出，答：会因为这不要，那更不能去了。
-> 善意的谎言，比当冤大头好

[lwldcr]

@carpe5210 #33 还是年轻，这些亏吃过了下次就知道了。我第一次在互联网公司年底离职提前跟领导说，然后给我打最低绩效最低年终奖。从那以后再跑路都是守口如瓶，直到尘埃落定了才提。

[bravecheng]

我有个朋友遇到一模一样的情况，而且他比你这更糟心。
他原本在设计院，然后考试+复试的某国企，最终通过也发了 offer ，到背调环节，原来的设计院领导通知他，要求必须辞职才配合背调，结果他辞职了，最终背调告知不符合要求，需要收回 offer 。
我这个朋友家里原本是有关系，只是他不希望通过关系进入这个国企，但是现在不得不动用关系，正在和新单位 battle 。

[IamUNICODE]

@evill 那那边公司有问题啊，这不是挑拨他们原同事矛盾吗，什么垃圾玩意

[evill]

@IamUNICODE 也不算故意挑拨，毕竟准备毁 offers 随便找个理由而已，具体原因是无从考证了

[jimmyczm]

还是得确认下是不是前主管导致得，是的话不能放过他

[czar]

背调只能给关系好的熟人

[shm7]

> 是因为背了低绩效拿了 N+1 ？还是因为辞职前走了绩效申诉流程，对他有影响？平时也没和他有什么过节，我这样低调守规矩的人实在想不懂。

你这在老板眼里可不算低调守规矩的人。 随便什么理由 都是给你负面评价的理由。你这还有这么多刀子

[sumu]

首先，不应该留前上级作为背调的联系人，上级眼里，离开团队的，要么是被自己抛弃不要的要么是抛弃团队不讲义气的，背调还有好话？这是常识
其次，背调有问题，也许只是托词，不必当真，offer 黄了，原因太多了，没必要猜

[faustina2018]

背调还是要好好做功课的
确保每一个填在背调表上的人都不会对你进行任何负面评价

楼主可能还是相关经验太少了……

[me1onsoda]

我在想，你又不知道背调的具体内容，咋知道不是公司恶意毁约呢

[vincel]

我看评论区有说为什么背调电话不留关系好同事的，现在大点的公司都找第三方公司背调，不一定使用你提供的电话号码，甚至还会向 HR 确认你提供的号码是否属实，被查出来 offer 一样黄。
只能说这就是新时代打压打工人的手段。还有，如此相信背调的结论，那还要面试干嘛。。顺便还想吐槽一下，HR 面经常用年终奖来判定一个员工，那有的公司就是没钱不发年终，也能用来衡量一个求职者的水平吗。。。

[harryge]

你现在公司也有问题的。背调被前老板负面评价，肯定不少见的。因为会离职，多少是有一些不愉快的。我有朋友也这样被前老板搞过，但是新公司还是让他入职了。

[PDdavon]

看完大家的回复, 我有点疑问: 通常简单的由新公司 HR 进行的背调可以留跟自己关系好的同事, 但是新公司用的第三方背调公司, 背调公司一般要求必须提供 Leader/HR 联系方式, 这时候还只留关系好的, 不是违背真实性要求, 一旦被发现, 背调直接不通过吗?
@Ryan7sz
@jonsmith
@brader
@Hilong

[zhou405x]

楼上那些说留朋友手机号的 . 真的经历过专业的背调吗?

[byte10]

背调不都是留 朋友的电话的吗？

[fredweili]

就是太守规矩了，给谁的电话还不是你说了算

[wwk]

在没有提前联系过的情况下，不一定是“主观意义上”的负面评价导致的。可能只是就是普通的被调沟通，然后某些点被 hr 判定为负面因素。

之前遇到过相似例子。

[Ryan7sz]

@PDdavon

其实对普通员工进行所谓背调本身就是不合理、不现实的需求，原因很多：

- 前公司 HR 、领导凭什么要配合你外部公司，花时间、精力配合你完成你的 KPI
- 我司的组织架构、人员评价是公司机密，凭什么告诉你让我犯错误
- 前司、前领导如果真的对离职员工很好很满意，TA 还会离职吗
- 大厂动辄上万人，HR 知道这人谁呀

当然有专业的背调，在座的有几个配得上。。。

[yyyyhere]

下次留自己的另一个手机号啦

[focux]

留电话前，有和他沟通可能会帮忙做背调么？

[nuonuojump]

我去年从帝都跳魔都，来魔都之前找了一家 ，四轮面试没啥问题，最后凉了，死在背调上，我和我上家公司有仲裁官司，结果电话打到老板娘那，gg 。（我都没想到我那点薪水值得三方去背调）。 现在真是背调的时代，只要有一点小问题，除非你要去的公司有人帮你，不然基本 GG, 能说黄金时代过去了。

[bugmakerxs]

我离职都会请同事吃饭，然后吃饭的时候让他们帮忙背调的时候说说好话。一般都会答应的。

[qiaobeier]

@Vegetable 他们又不知道电话那头是不是领导，就是走个流程而已。

[loryyang]

你是不懂申诉会对 leader 造成什么影响吧

[qianckjuan]

你的低绩效就是主管打的啊，他可能早就不爽了

[sampeng]

不是，背景调查一般情况下你不是搞的太恶劣。老东家不会在这上面卡你的。就算你申述了。这个也不会在背调里面产生多大影响。一般背调被毙掉的不是因为老东家，而是简历本身。。。。

[sampeng]

老东家说你再多坏话，都会是背调的决定因素。因为背调也要考虑老东家的人对你的观感之类的。

[iOCZS]

只是你的猜想，并没有证据

[EndlessMemory]

楼主太老实了吧，我背调一般都只留朋友的电话

[Amose2024]

这背调其实是个扯淡的做法。都执意离开前东家了，前东家难道还能说出什么好话，吹出花来？叛逃分子，恨不得你死。

[stonesirsir]

这种背调就是傻逼，直接把两个公司都骂了

[IwfWcf]

@Vegetable 跟别的同事提前打个招呼也可以写他是领导，背调的人又不知道……

[Binwalker]

任何有背调的公司都是煞笔，无论什么级别

[carpe5210]

@br9852000 只留了三个人的号码，一个 hrbp ，一个主管，一个关系很好的一个同事;而且在我问是不是来自主管的评价，hr 讲不能说，另外 hr 问我：你跟你主管关系很不好吗？

[exploreexe]

有些稍微大的厂子和一些国企都会找第三方背调的，有的国企甚至会把大学的记录都会查一遍，我一个朋友 大学时候厌学 没好好考试 挂科次数过多 这都给查出来了。。。

一些外企也会这么干，我同事之前找工作都是提前和前同事们提前说好，背调公司是真的会打电话过来。

至于背调这件事情，国内简历造假严重，大厂不差这点钱，万一有老赖这种涉及网贷的赌徒进来公司 借同事钱 做一些不好的事情，会影响公司运营。

[carpe5210]

@harryge 是的，评价只是一个参考，录不录还是取决于新公司。

[jedeft]

搞他，这气能受得了

[Rickkkkkkk]

我只能说没有任何的主管会愿意招一个绩效申诉的下属的

下回这种事还是不要对外说了

你留个关系好的同事的电话

[iyaozhen]

辞职前走了绩效申诉流程，对他有影响

这不肯定的嘛 印象大不大不是你觉得的，也不是他，是他上级

[duluosheng]

背调我找关系好的，而且提前打好招呼

[icaolei]

@jonsmith #20 三方背调公司能查的，查到你留了非同事，可能会直接因为不诚信因素挂掉。