入职 remote 半年又裸辞了，简历花成狗

[lijianan]

先说 bg ，我是前端，目前五年半经验，24 年 8 月份入职了一家 remote 小作坊，公司业务是 AI 监控方向，规模很小只有 20 人，国内只有三个人，剩下的同事都在国外，一开始觉得比较自由，也省去了通勤的时间，但是随着时间的推移，问题逐渐暴露出来了：

• 在时间上没有工作和生活的界限，每天 2-4 个会，晚上 12 点休息是最早的，经常两三点休息，强度比较大
• 沟通效率非常低，平时遇到问题只能给后端留言，等后端睡醒之后才能回复，在 onsite 的公司 10 分钟能解决的问题，在这里需要等一两天
• 没有社交，平时好几天不出门，感觉自己像个孤岛，久而久之会抑郁，在我看来不管是 i 人还是 e 人，作为一个正常人都是需要社交

以上，是 remote 让我感到痛苦的几个点，但都不至于让我产生跑路的想法，真正让我想离开的原因是，忍受不了傻逼老板和傻逼同事，我感觉自己生活在一个非常地狱的公司，每天都是精神折磨，我快要崩溃了

这里分两部分来讲，先说同事，后面单独说老板：

• 先说 bg ，公司一共就我们两个前端，同事是 00 后，比我小几岁，我入职的时候他已经在了，他入职比我早一年多，在这个小作坊也算是老员工了，我入职没多久，我们的汇报关系就变成了上下级，他是 leader ，我是 member ，我为什么不喜欢他的原因后面会详细说，这里先贴给他几个标签：技术差、遇到问题不思考、不愿意接受新事物、爱加班、不懂得拒绝、无脑答应老板的一切要求、在非工作时间也积极响应老板的消息，因为他的这些特质的存在，和我形成了对比，所以老板很喜欢他，相反，不喜欢我。

很抱歉上文用了比较主观的词语来形容他，但我希望这个帖子能客观的描述事实，所以我会尽可能注意。这里有几个比较典型的让我痛苦的 case ，直接分享出来给大家看：

多图预警，用流量的慎入

算了，为了照顾阅读体验，转文字来描述吧（其实是懒，每一张截图都要打码，太麻烦了）

1. 不会 ts ，完全不懂，也不去学习，遇到非常基础的问题直接来问我，如何点击 type 查看 dts 定义，如何 commod + 左键跳转，这些基本的都要问我

2. 借用我的 VPN ，嘴巴上说用一下就行，直到两个月之后我的 VPN 到期了，他来问我为啥不续费，我才知道他用了两个月

3. 聊天记录：

   • 我：你写的 xxx 页面一进来就报错了
   • 他：你帮我改下

4. 写的 CSS 不生效，value 是带双引号的，我顺手 code review 才发现，他说他从浏览器控制台复制过来的忘记检查了，然后发个捂脸的表情

5. 他写的代码 lint 全是挂的，文件一片红色，他直接提交上去了，我问他为啥不修，他说他没注意，因为他负责的那个项目都是红色，看习惯了（别问我为啥不装 husky ，不是我不想装，是他不让）

6. 聊天记录：

   • 我：话说你这个对象的 value 为啥用数组，为啥不直接写 string ？
   • 他：我看你有，我抄你的
   • 我：我那是 key 不是 value ，动态的变量做 key 需要用 [] 包起来
   • 他：你处理下吧

7. 获取 URL 参数不懂怎么写，也没听过 new URLSearchParams

8. 不知道 GET 请求的参数传 JSON 的时候要序列化成 string

9. 英语也是一塌糊涂，把 line chart 读作 “蓝叉”，把 test 读作 text ，改都改不过来，遇到陌生的东西想怎么读怎么读，根本听不懂他在说什么

10. 从来不懂拒绝加班，大年三十都在加班，这件事本来跟我无关，但是后面给我带来了很不爽的体验，春节过后他调休一星期，调休期间他的工作要我做，他的日报要我写，他的会要我开

11. 老板在非工作时间找我，我看到了故意没回，他来微信催我去回老板消息……

12. 他负责的那个项目糟点太多了，代码已经无法维护到难以想象的程度，只能说是灾难级别的代码，我一看代码就知道这项目赚不到钱，评价四个字：大厦将倾

13. 太多痛苦的事情了，很难全部分享出来，就到此为止吧……

第二部分，关于老板

• 如果上面同事的抽象程度是 100%，那么老板至少是 500%

• 老惯例先说背景，这里的老板不是指某个业务线的老板，而是是指公司的 Founder & CEO ，中国人，女性，年纪比较大，跟我父母差不多，长期定居在美国，因为我们是一家小作坊，所以没有什么组织架构，我直接由她管理（这也是我的痛苦来源，也是我选择跑路的最最最根本的原因）

• 先给她贴标签，后面会详细说：脾气差、经常骂人、不尊重员工、威权主义、高压管理、专横、不容忍异议

关于老板这个人，我不清楚该从哪讲起，我自始至终都认为她不适合做管理，而是应该招聘一个专业的 PM 来推进项目的发展，在这家公司干久了精神一天比一天差，每天都在临近崩溃的边缘，最近老是睡不好觉，半夜突然惊醒，醒来之后赶紧看手机，看老板有没有发消息，尤其是最近一个星期，开始心跳加速，气短，胸闷，经常需要大口喘气才能让自己平静下来，这种状况并不只是工作的时候才出现，而是已经成为了日常生活的一部分，只要想到老板或者看到她的头像，就会感到糟糕，心跳加速，其实帖子写到这里，心脏已经隐隐作痛了

分享几个简单的例子：

1. 喜欢质问和打压别人：比如你要解释一件事的时候，她会立马打断你：我不要听你解释，我在问你有没有按照我说的做？为什么没有按照我说的做？为什么做不到？下次能不能按照我说的做？诸如此类情况很多

2. 喜欢把很小的一件事情放大：比如上周发生的一件事，首字母需要大写，我展示成了小写（并没有人告诉我需要大写，所以我甚至不认为是自己的错），正常公司会告诉你这里需要改一下，然后我花 10 秒钟改掉，那么这件事就结束了，但是在这里，老板看到先喷你两分钟，问你有没有动脑子，然后讲一堆有的没的，一顿教育之后，原本花 10 秒改掉的问题，影响了一整天的心情

3. 依靠威胁和惩罚来控制员工，而不是通过协作和激励：经常在 Engineer 频道里艾特全体，发一些令人不安的话，大概内容是希望员工注重代码质量，否则会开除你之类的，或者是希望员工做某件事，如果没有照做会开除你之类的，或者就是在全体大会上公开对某人进行严肃警告，告诉他以后再这样，就不能让他留在公司之类的话

4. 喜欢让别人重复她的话，经常质问别人听懂了没有：我刚刚说了什么，你重复一遍

5. 脾气火爆，经常因为一件很小的事情应激，即使是她自己操作失误，也会找到一个人不相干的人来背锅

以上例子非常多，就不一一列举了，总的来说这种行为在我眼里和职场霸凌没有区别，也是导致我精神崩溃的原因。

我从 2019 年 11 月开始参加工作，至今工作五年多，第一次遇见损害到我身心健康的公司，对我的冲击也很大，其实在以前的公司运气都不错，遇到了不错的领导，帮我做决策，放权给我，也会引导我，放大我的优势，当然了也带过几名实习生，做过别人的导师，帮其他人做过技术调研，技术选型，架构设计，所以过去几年我在技术上也颇有成长，关于前端这个领域，我有信心能从 0 到 1 构建出一套技术栈契合的、代码规范的、灵活性好的、不错的业务框架，再加上一些对其他同学的把控，整个项目的代码也不会多差，但是来到这里，遇到了技术和代码完全不及格的并且年纪比我小好几岁的 lead ，以及完全不懂管理、也不适合做管理的老板，我不知道该怎么办，也没办法改变现状，可能是我的内心还不够强大，所以只能选择离开。

我要庆幸的是我没房没车，也没有什么贷款，所以压力还不算太大。挂了心脏内科的号，打算去看看医生，也希望我的生理和心理都能尽快恢复到正常状态。

最后再分享一下这段时间的面试情况：

Name	Base	Desc
阿里，菜鸟裹裹	杭州	一面通过，二面被放鸽子
蚂蚁，支付宝会员	杭州	二面通过，三面的时候被告知 HC 冻结了，于是推荐我到另一个团队 👇
蚂蚁，支付宝，碰一碰支付	杭州	一面挂，原因未知，过程感觉还挺顺利
FlowGPT	remote	薪资不满意，并且其它方面也没啥吸引力就没接 offer ，也是十分抱歉
月之暗面	北京	二面挂，PM 面，聊的内容和技术关系不大，可能是聊的不够投缘
deepseek	杭州	猎头主动来找我，聊了两波，最后得知我是大专学历，就没下文了
医联	北京	四面挂，体验非常糟糕的公司，避雷

后面就没有面试了，可能因为学历太差，投简历基本都是已读不回，如果有机会也希望在这里求一份内推工作，微信电话同号 MTk5NDEyMDg4NzI=，期望 base 是杭州，也考虑上海和北京，同时也祝还在找工作的同学能找到满意的工作。

2025 是 AI 元年，时代的车轮滚滚向前，在行业变革中，危机与机会并存，记得在一部电影中看到的台词：时代的一粒灰，落在普通人头上，就是一座山。在这个时代的洪流下，希望大家都能找到自己的 pathless path ，同时也希望大家不要像我一样遇到不好的人和不好的公司。

[LiuN1an]

简历花有简历花的玩法，不花有不花的玩法。早点承认这个事情然后积极面对（另外，remote 的老板才是这个世界上大多数老板的样子，因为也不是所有老板都能把公司做大的）

[MonikaCeng]

“在这家公司干久了精神一天比一天差，每天都在临近崩溃的边缘，最近老是睡不好觉，半夜突然惊醒，醒来之后赶紧看手机，看老板有没有发消息，尤其是最近一个星期，开始心跳加速，气短，胸闷，经常需要大口喘气才能让自己平静下来，这种状况并不只是工作的时候才出现，而是已经成为了日常生活的一部分，只要想到老板或者看到她的头像，就会感到糟糕，心跳加速”
健康最重要

[Whiplash55]

我操，这样的老板我第一次见，我还以为是国内小私企特有的，他给你开多少钱一个月啊？ 有 3K usd 吗

[codegenerator]

因为你的学历不好，所以你被匹配到一个糟糕的公司，只能说就业大环境变差了
可以适当降低要求来适应，哪些自己无法接受哪些可以接受应该有明确的判断

[ryougifujino]

描述得很身临其境，感觉很吐血

[Nick930826]

对于办事效率高的同学，remote 最大的问题就是沟通的有效性和时效问题。一个问题今天问，明天回答，场景可能都忘记了。
说句不好听的，在杭州大专可能很难了，本科的挑不过来了，再严重些，可能本一的都挑不过来。

[badreamm]

小作坊里，如果老板直接技术，不说 100%起码 80%会有这种情况，趁早跑路得了

[snowlyg]

看了楼主的经历，深有体会。
当然你在吐槽别人的时候，别人可能也在吐槽你。
所以没必要较真，不合适就离开。
面试来说，现在大专都是这样的，很多都是 HR 刷业绩，除非真的是那种圈内知名的大佬，基本没戏的。

[gransh]

哈哈，我有个同事也是不认识的英语瞎读。我觉得我比他强点但是我不自信，不确定发音对不对的时候不敢张口。他是非常的自信，啥都敢说，delivery 读 地理玩儿 ，想说 search 说出来 research 。

[zb1141920796]

我就这么说，下次去面试，记得问一下领导是不是女的，我目前工作 7,8 年了，男领导大部分没啥大毛病，但是女领导，起码我遇到的，就各有各的槽点了。。。最典型的就是喜欢揪着你的一个小错误，能够一直谩骂，还有翻旧账，我喜欢就事论事，遇到问题，赶紧先解决问题，然后复盘。她们不是这样的，她们是会上能够一直纠结那个点一直说一直说，说你 2,3 个小时的那种。。。我是真顶不住这种 SB

[kandaakihito]

平时看到二次元头像都会点个关注，咋感觉这论坛用二次元头像的很多都混得不咋地。。。是不是纸片人头像招邪啊（

[processzzp]

@Nick930826 现在都只看 911 大学了

[nice2cu]

感觉老哥您挺强的

[BeforeTooLate]

这类远程的老板是不是无敌了，是不是辱骂，开除你，你也没有任何法律可以约束了，所以放飞自我，随意霸凌职工了。除了职工自己不干了。

[lesterchen]

身体健康最重要.我就是给自己搞了个慢性病.现在也就彻底躺平.对我来说没有比身体健康更重要的了.反正我干什么都饿不死.想到了楼下的奶茶店老板冬天的时候去做保安.五险一金双休税前 6K.哈哈哈~.

[Danswerme]

“开始心跳加速，气短，胸闷”，之前遇见傻逼老板和同事的时候我和你一模一样的感受，裸辞是对的，身体健康是最重要的。

[fffq]

好奇 op 简历花了，怎么约到阿里、月之暗面、ds 面试的？

[coldmonkeybit]

看完感觉看我的同事老板都顺眼了不少

[tonytonychopper]

这个 leader 和老板也是卧龙凤雏了😥

[me1onsoda]

看到英语发音这我忍不住得说，he aint wrong 。日常口语谁字正腔圆，方便连读吞掉一些爆破音，吞音的停顿可能不明显，你没感觉到。test text 都可以念 tes ，line chart 是可以念蓝插（卷舌）

[zy445566]

其实你有一个比较大的问题，就是把技术技术看得过重，把处事看得偏轻，可能我说这个你还不太理解，但这个问题越早悟到对你越好。很多时候沟通的艺术+情绪价值>技术技术价值，尤其是需要和人打交道的地方，可以看看非暴力沟通，这很大程度上能提升自己的软技能，在一个公司是否有待的久的能力，其实就是软技能占了绝大多数。

再冒昧问下你的 MBTI ，盲猜带 SF 。

[Pernalin]

有这样的老板才会有这样的同事，赶紧跑，让他们互相“成就”吧。

[elron]

@zb1141920796 兄弟，说这话不怕人喷吗😄，不光是女领导，我遇到的大部分女同事都是胡搅蛮缠型的，你说 A ，她扯 B ，永远说不到重点

[cooco]

老哥又又又要找工作了哈哈哈哈
年前入职了一家远程的也是这个样子，24 小时 oncall ，tmd 年前一天通宵上线（真的通宵上线
找远程核心技术还是英语，华人老板绝大多数都是不当人的

[xunandotme]

花的部分写创业，哈哈哈

[gloye]

00 后薪资比你高吗

[xdonnboen]

@gransh 我领导一直把 prompt 读成 promote ，甚至在日报里写的就是 promote ，被我们大老板纠正后依旧不改，还把我们的前端同学也带的读 promote 了[笑哭]

[zdw189803631]

我觉得你技术应该可以，但是打交道的能力应该差了些

[fredweili]

boss 在美国，时区差别太大了，搞到夜里正常啊，早上可以睡觉

[youyouzi]

老哥这是我又又又又又看得你求职的帖子了，hhh 。自从我了解开始到你，不是再求职就是在求职的路上~
hhh ，快润~ 我真是希望有一个大佬当我 leader ，可惜我这小公司你看不上。

[DK7S]

可能影响并不如你想象的大，更多是这份对身心不益的工作放大了焦虑，加上还能面试一些不错的公司，心态放松些继续面就是了

[jaywhen]

woc ，我也是 00 后，要是我们团队有个 op 这样的大佬不知道会有多爽，我以为我已经够菜了，没想到团队里的哥们一个比一个逆天，上班两年半只会写业务，还被各种 pua

[tsja]

太眼熟了老哥，工作板块经常见到你🤣

[meteor957]

这种环境 , 我根本待不了一个礼拜, 你竟然能忍受半年; v 友的忍耐能力真强;

[meteor957]

干保安也比天天受折磨强吧

[zhangmo8]

呜呜呜，心疼鲨鱼哥，加油

[Adia]

关注你很久了，也在杭州， 共勉

[anyclue]

感同身受，我前老板也是女的也这样，超爱质问和打压人，不听解释，互联网黑话一套一套的，关键各方面能力不行，最后被集团废了，看评论的吐槽看来不光我跟女领导合不来，趁早跑路完全能理解

[qczone]

@fffq 看一下 op 的 github，他是很多开源项目的贡献者

[rubbishmod]

站在楼主的角度上我深有体会：听话的同事(会向上管理)、自大的老板。这些 buff 对于一个有技术追求的人来说是不可接受的，但是回过来想处理人际关系何尝不是一种技能，对于这种情况最好的当然是尽快离开，但工作依然只是工作，看开点。并不是所有人都喜欢这门职业，大多数只是为了谋生(我怀疑你同事把你当做了入侵他领地的敌人了，打压你)

[wqhui]

最讨厌就是不论大小的事下班后还要你回复的，不在工作时间了，还要盯着工作群随时工作

[ories]

时光荏苒 我记得看你上一个求职帖子还是 在昨天 期间还夹杂了拿美金还是交金的问题 期待楼主能找到一份好工作 respect 对开源社区做出贡献的每一个开发者 good luck

[snimstice]

建议等最后一笔工资领完以后狠狠的喷它们一顿，然后拉黑，没准比看医生管用

[loveour]

@rubbishmod 向上管理可不该是这样的。拍马只是讨好老板而已，真正的向上管理也应该能从老板那要到资源，以及让老板采纳意见。比题主这个段位高多了。

[MEIerer]

大佬兜兜转转

[JerryY]

且不说老板，这样的同事给我早就贴脸开大了，一顿输出让他认清自己。

[tog]

我感觉你很强的，github 上那么多开源，我一直关注你， 希望你能找到合适的工作，可惜我司没有 hc 了

[tog]

@tog 还有你那个同事， 跟我之前遇到的人很像。
本地代码一片红（他自己的项目）， 我跟他说了 3 次，说，你先把 eslint+prettier 修复了再提上去，每次都是口头说好的，结果没都是全红。恶心的一逼

[flame666]

楼主算法咋样，阿里，支付宝现在都面些什么

[hunter0122]

鲨鱼佬加油

[sunziren]

捂脸流泪笑

[zb1141920796]

@elron 我还怕死呢，难道还不活了？有些女人那么猖獗就是惯得，有些女的真的是没点逼数，有事说事，扯一大堆没用的还浪费时间

[daolanfler]

楼主已经很强了，加油

[LawlietZ]

你的帖子自始至终都没理解为啥要离职深圳那家做宠物的外企(moego)，当时说仅仅是因为通勤？？租个近的房子不就好了

[rootle]

看着都有点窒息，传奇的经历。

[CareiOS]

老板不尊重员工的，为啥要给他/她干。

[331772955]

好奇问一下，这种 remote 薪资有多少啊？上一个帖子，OP 提到 5 万美元的外汇额度不够，看来美国的公司是真的好啊。

[rubbishmod]

@loveour 兄弟太正经了，现在的向上管理已经不是一个褒义词了

[yjxjn]

都在国外，是不是日本？
真奇葩，其实别收这个气了，我之前也在外企，remote 工作了一段时间，最典型就是你所说的上下班完全没有边界感了，于是申请去公司。下班谁也别找我。甚至 5 点找我开会，我说 6 点能开完不，我要下班。

[SeleiXi]

看了 op 的 github ，太强了，这样的大佬竟然都没找到工作吗

[webfamer]

一直关注老哥，脉脉也有刷到，反正也没房贷车贷，要不停下来先歇歇，不找工作又不会怎么样

[mesh]

实名心疼鲨鱼哥,美刀也不是那么好挣的

[hhjuteman]

看楼里的老哥说的确实，最理想的领导是懂技术懂业务还有话语权的领导。啥也不懂只是因为出了钱当领导的是最难搞的

[z327774948]

我们都只是打工的，没必要牺牲自己奉献给公司，公司挣得是钱，我们丢的是健康

一个工作而已，又没车贷房贷的，怕啥，混吃等死的生活比打工坐牢爽多了

[AlexJ8175]

我一直以为 简历是面试的敲门砖，既然能约到大厂的面试，就说明简历没有太大问题。

[fancy2020]

op 的表达能力非常好，看得出来逻辑能力很清晰，技术肯定差不了，加油会有更好的工作等你

[joyhub2140]

曾经干了一段时间跨国远程，这辈子对远程真的祛魅了。

不签任何劳动合同，发工资靠微信转账/支付宝，社保自己买。。国内团队低人一等之类的。。。

解雇人的方式就是：收回 gitlab 账户，收回 ssh 权限，收回 trello ，踢出微信群聊。

[AFOX]

在一家远程办公的公司有和你一样的感受，老板喜欢一句话说需求，一个字不对就可以喷你几分钟，开会喜欢把裁人挂在嘴边，说好的加班费也不会给....

[BwNVlwSq]

上班首先要开心啦

[lblqy]

这老板和我上家老板一样，我只坚持了一个月

[xz410236056]

你这比 iOS 端强多了，现在 iOS 端没 985 学历，面试机会都没有

[yagamil]

你居然能忍了半年？他们开的多少 K 呀？

远程很多时候需求沟通会很多问题，基本大部分时间耗在上面，尤其没有项目经理的情况下。

然后前端，后端，写项目的人（老板），每个人不一定在线。

你问 A 一个问题，等了半天，他回你一句，你去找 B ，然后去问 B ，又等了半天，B 回了一句。

然后继续写代码的时候，又遇到不清楚的，去问 B ，然后 B 说，哦 我也不太清楚，我帮你去问问 C ，结果无休止的等待。

一天后，老板问你进度，咋啥都没做的呢？

[Rockroll]

@me1onsoda 您把他同事想的太高级了，还爆破吞音，怕不是元音哪几个都说不上来……

[gongshishao126]

建议不要投阿里系了，我四年前呆过的一个子公司，后面都要求一本还是 211 以上的忘记了，遇到过面到一半领导看简历直接不面的，不用浪费时间。很多人在网上给你内推是因为有内推奖金罢了

[kongcc]

我想说。是不是 降低自己对工作的期望。 工作只是赚钱，不是搞科研。

[bear2000]

血压升高了

[lsmlive]

同样 remote 中，基本楼主遇到的问题也都让我遇到了。只能说身心健康最重要，工作可以再慢慢找。

[yinft]

大专建议直接转行，非 911 本科建议准备转行

[yj444]

导师也是这种

[DT37]

说的不就是我嘛

[canvascat]

@xdonnboen 我才发现我也被领导带偏了🤣
> 我领导一直把 prompt 读成 promote

[anjingdexiaocai]

看着都窒息了

[codersdp1]

都这样了，赶紧🏃，之前得物你没把持住呀

[wangyzj]

哈哈哈，放宽心继续找吧
找到很么样的同事和老板看命

我马上离职一周年了，我离职后被前老板连着蛐蛐了一年，而且每次蛐蛐我都知道
我预估下一年也会被不断蛐蛐的
我肯定不是什么完全没问题的人，但我也着实没想到
大厂

[wavever]

写 00 后给我看红温了