看了很多招聘贴， 我来给一些还没入坑的朋友科普一下

[yangxin0]

我 3 年前发了一篇帖子“在腾讯累了”， 然后被 leader 忽悠到北京来做手游。切入正题之前我来给大家看看我见到的忽悠体系：

1 、最开始承诺给我 1%股份， 当时公司只有 3 个人， 当一起融资到 100 万的时候，他们就开始当老板了， 以前说的话都不算数了。 当时我的 leader 由于和另一个合伙人股份没谈拢就忽悠我离开这家公司， 然后他和另外的大学同学有继续融资。

2 、这次不算忽悠了， 拿到了实实在在的股份， 公司也融资了 600 万， 当公司人变得越来越多的时候， 老板又开始想歪主意了， 你们这些人拿了这么多股份我赚毛线啊， 于是这样他们又重新注册了一家新的公司。目的是砍掉一个 90 妹子风投 20 万所占有的 10%的股份， 以及后面技术入股的。准备这个游戏用这个新公司来运作。

现在现状是目前很多公司想打着创业的旗号招廉价劳动力， 能忽悠就继续忽悠， 最近无疑中看到了公司的资产状况不到 100 万， 当然公司目前还要继续在外面忽悠，我们团队要扩大到 20 人， 尼玛核心团队全部离职了。

直接说结论： 如果你去一家创业公司， 既没得财务权利， 又没得 double 的薪水，我觉得基本可以不考虑了， 多半都是坑。

好了开始谈坑：
1 、工资， 很多创业公司会给你说，我们这是创业阶段， 目前工资比较低，好吧这是第一个坑，你以为你是降薪来创业的， 其实很多人还不知道你的薪水已经降到了没得底了， 很多创业公司是 996 吧， 这样把你的底薪 /1.5 ，那么你的薪水还有多少。

2 、股权期权， 为了弥补工资的劣势， 很多创业公司要提供股权期权， 其实小公司的股权期权拿来一点卵用没得， 即使你白字黑字拿到了股权期权， 人家照样有办法给你稀释掉。

3 、 5 险 1 金， 这个是最大的忽悠， 很多人只知道又一个 5 险 1 金， 但是不知道它按照一个基数交的， 很多大公司是按照你薪水全额交的， 那么对于这个 1 金来说， 一年将会给你交 6 万， 然后很多创业公司悄悄的按照 2k 给你交的， 一年算下来毛都没的。并且个人所得税是按照你交完 5 险 1 金后进行阶梯交税。 那些按照 2k 交 5 险 1 金的公司， 员工将会承受重税。

4 、分红 /年终奖， 创业公司通常会给你说， 你好好干我们会年底分红，实际上大多数创业公司还是年底发一个 1000 块钱意思一下吧， 大家别忘了 BAT 直流的大公司虽然加班多， 但是人家年终奖多， A 的 996 加班人家年底是发 10 个月年终奖。 很多创业公司 996 ，但是到了年底毛都没得。

5 、成长， 很多创业公司忽悠说来了我们这里可以全面锻炼自己， 实际是那种买 VPS ， 搭建 VPN ， 写公司主页这些事情， 锻炼个毛线。 在创业公司可能存在几年不涨薪水， 但是大公司呀很多是 1 年涨薪两次。

6 、人脉， 小公司就那么几个人， 积累个毛线， 一般来说小公司离职很多时候都闹得不欢而散， 而大公司就不同了。

[flowerains]

长见识了,谢谢分享!

[echo111222]

多谢分享。原来如此

[bzw875]

经验之谈，受教了

[HunterPan]

感谢分享

[Yannis1990]

就是这样，很实在。

[vinsa]

说得很实在

[B7]

受教了！

[bubblebubble]

谢楼主

[SourceMan]

这才是 V2EX 上应该有的招聘普及贴

[iiduce]

良心贴！ V2EX “待宰”的小鲜肉挺多，一定看看，少走弯路，避免入坑。

[powtop]

可惜 大公司竞争太激烈了

[rim99]

感谢楼主的分享

[hbkdsm]

How many roads must a man walk down, before we call him a man?

一个人要被坑过多少次，才能总结出这么好的科普贴？

啥都不说了，赞上去，让更多人看到！

[karlxu]

楼主好人~

[wellsc]

谢谢。

[dawncc]

投币表示感谢，楼主好人

[kobe1941]

A 的 996 加班人家年底是发 10 个月年终奖。
但是大公司呀很多是 1 年涨薪两次。

我读书少，你不要骗我 o(╯□╰)o

[tairan2006]

楼主说的挺全的……但是最重要的一点没说。

去创业公司最重要的是，要有识人之明。跟对人了，无论如何不会差，跟错人的话，就算公司最后上市，你可能也一毛钱好处没拿到。

相信我，不要脸的人实在太多了…有人为了钱，什么都能出卖。要是没这个能力，那就白纸黑字的签各种协议，别听老板在那里忽悠。

[zetasq]

顶 lz ，现在挑个靠谱的公司和老板实在是不容易。

[smartdie]

是的，省心点的选择就是， 30 岁之前坚决不去初创公司。

[comanboy]

是的，好多人都在忽悠。

[bk201]

创业公司自己在毁自己，估计也就刚毕业没能力的会去看看了。当然薪水足够高的话估计还有不少人。

[Wenwei]

楼主良心贴，去创业公司最重要的一点依然是薪水足够高啊。

[zhanshi]

良心贴啊

[tees]

果断收藏了。好贴。

[chztv]

良心贴，确实说出了很多实情和实话。

[Lenbo]

所以选择好的团队和老板很重要。谢楼主分享~

[aaaron7]

给楼主点赞。 把我想说的话都说了。

珍爱生命，远离创业公司， 这点对于绝大多数喜欢做技术的人都适用。

[ibolee]

良心贴，确实说出了很多实情和实话。

[cloveangel]

学习了~楼主良心大大的！~

[youngsterxyf]

良心贴！

[loveuqian]

学习学习，感谢

[leonlh]

在创业小公司呆过，说的很实在，支持下

[usapla]

创业公司的老板都是忽悠，尤其是爱说自己公司要改变世界，打破互联网格局，尼玛，都去死吧

[nellace]

楼主说的很详细了，感谢楼主

[hnsxyhh]

逛这么久，感觉最靠谱的一贴

[gejigeji]

感谢分享

[echo1937]

@kobe1941 我们公司确实是一年 2 次调薪机会， 3 月一次， 9 月一次，能不能轮上你另说。

[ilotuo]

v 站个个 top10 BAT 500 强随便上
去创业公司的都是辣鸡

[LINAICAI]

BAT 投的简历全都不要。。。捂脸

[maxsec]

求 90 妹子的微信

[shsf4]

看团队吧，也不是说每家创业公司都这样。

[83f420984]

刚从创业公司出来，真心各种坑，上班第一天发现办公这室里什么都没有，就一个空场地，我还以为自己被骗了（面试的时候在酒店面试的）;

到正式上班时，发现园区没饭吃，非周末的时候，经理开车带我们去镇子上吃饭，周末时自己想办法解决吃饭的问题，这种情况持续了大概四个月；

头三个月每天加班到晚上 12 点，连 TM 消夜也不提供，消夜不提供也就算了，大热天的空调也不让开，说什么电费太贵了，我 TM 真心日了狗了

[SN]

创业公司不是典型的廉价劳动力吗？等融资了，就开始争夺了。当然也有除外，主要看是一个怎么样的船长。

[lecher]

鉴别创业公司是不是靠谱有个很有意思的情况，负责决策产品和技术的那个人是不是拿最多的股份。

如果技术架构决策和产品设计决策的人是同一个人，而且股份最多是最好的，这种人一般就是拼尽自己所有资源要把这个产品做成的。成不成这样的团队都值得去试试。

哪怕技术架构决策和产品不是同一个人，只要这个具体执行的团队核心成员手上拿的股份是最多的，也很值得跟进去学点东西。

如果执行团队的股份没有资方的多，资方提供一个想法、资源、资金，分出所谓的股份给执行团队，那就不要对股份抱太大希望了，拿钱最实际，能顺道在技术上面有所提升最好。这种资方对公司架构和股份玩了很多年，分分钟能把公司账目做垮一分钱也不给执行团队留。即使是核心执行成员，股份上也很难有保障。

很早我就看到有比较合理的技术成长路线分享，就是高点起跳，在一家公司做到技术学习的瓶颈，就果断跳下一个能在技术提升上面有帮助的公司，这样技术成长上可以一直有空间提升。一直做到自己有资源有能力单干为止就出来创业。

创业是个人所有资源变现的方式，选创业团队做核心成员，如果没有做成导致产品规模有量级的提升，基本上很难在技术上面有学习和提升的机会了。这样的技术成长停滞如果没有资金上面的收入补贴，那创业又图个什么？改变世界？

[kobe1941]

@echo1937 当然，高手不要说一年两次调薪了，一年还能升好几级呢。
你的回复似乎带有一点点敌意。

[echo1937]

@kobe1941 高手一年也升不了好几级，有上限，我们这边是 40%，防止内部渔利。

至于公司调薪，
一不可能人人都加，否则失去激励意义；
二加薪不能今天想加就今天提，人力资源要做薪资的年度预算，众人一个个分散着来也特别没效率
所以公司到了最后，大都会把加薪窗口，频率，比例等，以制度化的形式规定出来，

最后，你我素未平生，哪来那么多敌意，我只是在说事实。

[yangxin0]

@kobe1941 你好， 我不是表达每个人 996 以后都能拿到 10 个月的年终奖， 我的意思是在很多大公司， 你的加班付出很多会体现在年终奖上面， 但是很多创业公司是无偿的。

[yangxin0]

@hbkdsm 我用了两年的时间给自己曾经的冲动和不成熟买单。

[yangxin0]

@tairan2006 很正确要跟对人， 现在我的个人感受是， 一旦用钱来刺激了人性， 人性就会变。不要相信所谓的协议， 协议很多也不了了之， 最好的方式在资源上有能相互制约的方式。

[http2]

咳， 跟对人就很重要了吧。 来我们公司吧，我们这边说话算话，不带忽悠的。大家一起赚钱才行吧。

[yangxin0]

@maxsec 富二代妹子去加拿大了

[yangxin0]

@83f420984 凡是开头不把公司情况讲清楚的创业公司， 去了都是有很大风险的。

[kobe1941]

@echo1937 soga ， thanks

[chroming]

感谢感谢，收藏了

[sunysen]

说的很在理，顶下

[luefei]

@lecher too young too naive

[fgwww]

跟对人，要有权

[Aixtuz]

投币支持~

[tolbkni]

基本认同，感谢辛苦而深刻的总结

[swim2sun]

不能同意更多

[xiaoz]

受教了，多谢。

[shirokuma]

我之前也碰到过这样的公司，基本都说到点上了。
我遇到的明显是不靠谱的：拖欠工资不说，只缴纳了头尾两个月的社保，医保还是靠我自己拿钱垫的，公积金更不用说了。加班更狠，公司人少做的项目明显按时间表排不过来， BOSS 一句话，人少靠加班啊，然后我们就一个月有好几次连续工作两天的情况。
说多了都是泪，好在后面走得及时。进了本地一家互联网公司，工资按时发放。还遇到了一位靠谱主管在他指点下开阔了不少视野。

[myself659]

到位，遇到这样的坑有类似体会

[caonan]

确实如此，这里说的都是大概率事件。

[Yinz]

受教了，感谢

[billwang]

所以才有大公司和小公司，绝大部分小公司变不成大公司

[xi_lin]

好评点赞。创业不易，好好挑公司

[Shawdon]

让更多人看到！！

[EugeneQiu]

说得实在

[aerostone]

好贴子

[Wangxf]

收藏＋感谢，经验贴

[aias]

顶了

[sriuu]

吓得我都不敢动弹了- -

[Mavious]

大大的赞成。
非技术产品岗，图谋涨薪 30%才来现在的公司，所谓的创业公司。结果没到半年就开始收缩财政：
砍掉了福利费 400 多 /月。
下班时间延长半小时。
年终奖毛都没发（不满 3 个月的发年终礼，结果根本没发）。
人员离职率奇高，可以达到总人数的 90%的换血率。平均 1 月走 1-2 人。算了一下半年走了 18 人，走的全是干活的兵，领导一个没走，所以现在的状况是，领导占 60%到 70 ，领导都是不干活光动嘴的。。

从心底里厌恶创业公司。恨恨恨恨恨！

[Xrong]

给楼主 10 万个赞啊

[cxshun]

赞楼主，才刚从创业公司回原厂。
创业公司关键是跟对人，人对了，事情就算做不起来也没什么损失，跟错人，那么就只能坑了个爹了。

[rubyvector]

写得很真实.
还是那句话,要有自己判断,并跟对人.有人会说,什么叫跟对人,其实,就是自己觉得可以跟他干到底

又图未来利益,又图当前利益...世界就是这样,机遇大的风险大,如果当初跟了人创业,风险也要自己担当.事后说谁谁对不起自己,坑了自己,也可以理解为自己没有敢于担当的勇气.

谁也不能保证自己运气好,跟的人是好人.创业一把就能成功.要说跟谁创业靠谱,还那句话,人品最重要,你要对你的同伙 BOSS 有充分的了解

[tjxiter]

果断收藏呀。。。

[alinna]

楼主分析的到位，创业公司的坑着实深不可测！

[hanfeng3015]

说得挺实在的

[Jehovah]

什么样的老板就有怎样的企业文化，无论是创业还是已经运营很久的公司

[CheungKe]

@yangxin0 你在说我现在的经历吗

[yangxin0]

@CheungKe 兄台也经历这些坑？

[sokis]

受苦受难的底层人民

[unknownservice]

讲道理，爬坡的几年千万别在小公司，时间都被荒废了，有用的一样都没学到。

[mfu]

啥都不说了，处处坑。正好最近也要找工作呢。感谢楼主。

[maxmilia]

后生过来学习了！

[hareluya]

的确是很干货的，在这个喊着万众创业的时代，的确好文。创业说白了出发点只有两个，为理想和为钱，在没有钱的情况下不要谈理想，而为了钱就要看你自己识别机会的能力了，创业本身就是高风险高回报，通俗点就是愿赌服输。同时创业成功的根本，不止是项目成不成，更是团队成不成。如果你愿意赌一把，同时对团队有信心，可以试试看，而不是说这个项目大饼很大，我要试试看。

[hitmanx]

学习了

[ixiaohei]

确实是这样，被坑了次，再也不去创业公司，除非.....

[admol]

这个肯定是过来人了

[yuriko]

想着什么时候换工作了看到这么篇文章，好评！

[skgin]

@CheungKe 都是有故事的人啊。

[byuan04]

必须收藏!

[mcfog]

都一样，大公司一样要跟对团队的，否则就只能养养老坐等技术生锈（嘛，创业公司跟错了连养老都不行就是了

[xyok]

很有道理

[wentian]

多谢楼主
我觉得作为一个打拼在中国一线城市的普通人, 万事还是钱为先
不妨还 append 一些内容 /坑?

[foonsun]

赶紧给楼主顶赞！

[gzelvis]

好可怜，我刚用手机打了一堆，结果发送的时候连接错误都没了，有空再打吧