想法可能更多是说的工作上的问题,有的不是自己负责的部分的,甚至是别的部门的,有的问题是没有自己解决的能力的,但是喜欢把问题暴露出来,不会憋着不说。
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NetworkManager 2021-03-18 20:25:08 +08:00
当然 我喜欢这样的员工 好让我判断事情发展 他说一万条 我信一条或者全信就是另外一件事了
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westoy 2021-03-18 20:28:35 +08:00
明君喜欢谏臣直言
和 谏臣不被明君 KO 或者穿小鞋 是两回事 人是感性生物 你愿意赌你领导永远理想么? |
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westoy 2021-03-18 20:28:46 +08:00
理想=》理性
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zhoudaiyu OP @NetworkManager 那 你会做这样的下属吗
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NetworkManager 2021-03-18 20:58:37 +08:00
@zhoudaiyu 不会阿 言多必失 我喜欢看 喜欢判 不喜欢说 即使说 也是为了验证所想
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hoyixi 2021-03-18 21:08:23 +08:00
老板即使这么说了,你也千万别信。
尤其还专门把这事拿出来单独说,吆喝一个:“大家把内心想法都说出来,直言不讳”, 越是这样的,越不会听。 真能听真话的,早默默听了。 |
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cmdOptionKana 2021-03-18 21:10:32 +08:00
官场和办公室政治没这么简单,很多问题其实领导已经看到了,很多同事可能也看到了,如果一个人在还没有摸清情况的时候就急着把问题暴露出来,又提不出有效的解决办法,这难道不正是因为缺少某方面的智慧,才会这么莽撞吗?
另外,严重的情况甚至还会涉及领导与领导之间的竞争,你捅破了问题,有可能恰好被人拿着做文章,借着你的话头就火上浇油小事化大。(不一定这么巧,但有这个可能) |
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zhoudaiyu OP |
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zhoudaiyu OP @NetworkManager 哈哈哈 我也是喜欢观察一阵子再说
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leloext 2021-03-18 21:14:48 +08:00
职场如戏场啊。
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shyangs 2021-03-18 21:25:17 +08:00
没有 code review.
同事写了假功能, 我也不说. 客户领导都不懂代码, 功能速度快, 很满意. alert, "缓存清除成功"; |
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delectate 2021-03-18 21:33:11 +08:00
喜欢,但是只会给更多任务,而且不会有任何升迁机会。
理由有二: 1 、这属于得罪人的人,还是把这孙猴子留在手下按住吧,如果有能力还好,没能力赶紧让他滚;好用又便宜,多值得。 2 、直言不讳固然 ok,但是 eq 忒低了,不能权衡各方利益,容易产生更大问题。何况创造问题提出问题,又不说解决方案的人,和喷子、批评家有何区别?我需要的是实干家。 |
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NetworkManager 2021-03-18 21:45:23 +08:00
@zhoudaiyu 哈哈 尽量不要给自己找麻烦 再而也不要给别人找麻烦
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winnerczwx 2021-03-19 06:30:04 +08:00 via iPhone
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一个人的想法始终有限,多一个提出问题的人能给自己多一种思路,除非他说的是废话。 至于他提出问题的时候能不能顺带提供解决方案,这个能提供固然很棒。但是如果一个员工又能发现问题又能解决问题,那还要我这个领导干啥? |
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sillydaddy 2021-03-19 08:47:05 +08:00 via Android
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zw1one 2021-03-19 09:20:54 +08:00
看形势咯,别把话说得太绝对,你能看到的可能领导和大家都能看到,只是不说,或者说了也没法解决。
但有时候项目有什么风险点还是可以私下和领导提一提的 |
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bleepbloop 2021-03-19 10:09:22 +08:00
我个人觉得:
- 只会提出问题,不会解决问题有时会给别人添麻烦(只提问题不解决要看情况做) - 35 岁被裁的人只会解决问题 - 能做到 35 岁以上的人善于发现问题,并提出解决方案 |
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redwing2003 2021-03-19 13:37:49 +08:00
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lyb11232345688 2021-03-19 18:50:05 +08:00
我喜欢你 不代表我不会搞你
但是我讨厌你,我必定搞你 |