主要的亮点
慧咨是做什么的?
慧咨环球(WiseTech Global)是一家快速增长的、产品导向型的全球性科技公司,目前澳交所 50 强,市值 150 多亿澳元。慧咨的使命是通过创造突破性的产品来改变世界,并为全球供应链行业赋能。
慧咨设计和开发市场领先的软件解决方案,这些解决方案被 165 个国家的超过 1 万 8 千个物流组织所使用。全球物流排名前 50 的公司最少有 45 家在用慧咨的产品,比如 DHL, DSV, GEODIS, UPS 等。
慧咨的技术栈是什么?
以 .NET 为主,但是我们不会仅仅只拘泥于 .NET ,比如我们用 Kibana 搭建了一个庞大的可视化数据平台,以供我们可以采集和分析我们发布的服务,以及服务所在的机器的所有数据。 我们的架构组也在尝试用 K8s 重新构建我们的云服务。我们主攻 Web 的一个组在大量的使用 Vue 。我们也在用开源的 Ceph 来存储我们的所有文档内容。我们也有主要用 Python 的组在写 Content Service 。总结下来就是,虽然我们的旗舰产品 CargoWise 是用 C#写成,但是针对产品的周边以及其他的产品的开发,我们并不拘泥于 C#。语言只是一种工具,更重要的是每一个开发人员在编程经验中积累的高度抽象能力,快速学习能力和解决问题能力。所以我们欢迎有任何语言背景的人给我们投简历。
另外我们在用 Blazor 重新构建我们现有产品的架构,把一个现有的庞大的 Winform 为主架构的系统转换成 Blazor 架构是一个非常有挑战性的工作,感兴趣的”Blazorers”欢迎来聊聊。
慧咨在工程中最关注什么?
质量。我们对代码质量的关注远远高于交付速度。”Slower today, faster forever”是我们做事所遵循的原则之一,我们不会因为追求交付速度而牺牲代码的质量。
慧咨是一家典型的深耕供应链行业并为行业提供几乎物流全链路功能的操作系统的公司,我们的工作不像国内主流的互联网公司,没有那么高的并发,也没有那么大的流量,但是用优美的代码和精巧的设计去解决非常复杂的业务问题也是一个优秀的软件工程师的价值体现。
慧咨需要什么样的候选人?
解决复杂问题的能力,保持好奇心和热情是我们在工程师中需要的关键技能。
知识储备,技术能力,沟通和表达能力是我们对候选人最关注的三个点。
如果你有过长期迭代一个大型项目的经历,并且擅长从非技术角度去分析和理解业务需求,有过带人或者带团队的经验,那么你将是我们非常渴望一起共事的资深工程师。
如果你深入的从零构建过一个大型的系统,从这个系统的第一行代码到最终交付到客户手中的产品,在这个链条上的每一个环节你都实际解决过安全性 /高扩展性 /高可用性的问题,并且有着非常优秀的技术视野和丰富的架构经验,那么你将是我们非常需要的架构师。
英语方面,希望能做到基本的读写,在不借助翻译软件的情况下可以阅读大多数技术文档。平时在办公室沟通用中文,但是跟悉尼或者其他国家的同事打电话时,用英文交流,因为微软 Teams 有实时字幕功能,所以我们对候选人的最低听说要求是跟国外同事打电话时可以通过字幕明白对方在说什么,然后你的口语不需要很流畅也不需要很地道,但是至少要让对方听明白你要表达什么。
你在慧咨环球将做什么?
在 CI/CD 的加持下,我们每周会发布大概 3500 次更新。我们践行 TDD ,把质量放在工程实践的核心位置。
慧咨能提供什么样的工作环境以及福利待遇?
其他?
Joel Test 可以看此贴: https://www.zhihu.com/question/493751767/answer/2282085657
非常赞同刘未鹏说的,也许没有哪个行业像 IT 行业这样,无形资产占据公司的绝大多数资产。而无形资产就是程序员的智力资产,慧咨从成立的第一天起就致力于投资公司的员工,并将开发人员作为业务的核心。非常期待可以在此招到能一起共事的同事们。
联系 VX: 同 V2 用户名
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cnsdytedison 2023-05-09 09:04:10 +08:00 via Android
@luban 七点半上班呗。
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N046rM6vF6v9FuUi 2023-05-09 14:28:43 +08:00
不好意思,占个楼,深圳前海招前端,PM ,后端,感兴趣的看我第一条帖子
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oczizx 2023-05-09 21:18:22 +08:00
一年经验可以试试看吗
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x7536110 2023-05-10 14:47:48 +08:00 4
帮顶一下,留个面试体验供大家参考:
我是去年底投递的简历,投递后大概 1-2 周接到 HR 电联安排面试,响应速度在投过的外企中算快的; 面试时和面试官以及 HR 都聊得很开心,能明显感受到他们所提供的职场氛围和沟通文化,就像楼主在原文中描述的那样; 他们的面试内容并不刻板,没有那些在国内公司面试中常见的套路,可以感觉到面试官是在深挖我的简历上的技术要点,确认我的工作经验; 同时他们对不同技术栈的面试者也很友好,因为我之前在互联网公司工作,完全没有使用过 C#,所以面试时并没有考察语法问题,而是多考察了一些工程问题; 从投递到面试再到发出 offer 大约花了两个月的时间,但是由于家庭原因,最终没有接受 offer 。 总体来讲,值得一试。 在这里也祝楼主能找到更多志同道合的同事 |
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Just1n OP @x7536110 感谢提供反馈!
另外说明一下响应速度问题,不同时期响应速度可能都不一样。 有很多种变量会影响响应速度,比如每周收到简历的多少,负责招聘的 HR 人数多少,可以安排的面试官的人数以及能够安排上时间的面试官的数量,还有招聘流程调整时期会影响响应速度,甚至某一个环节缺失或者没做好也会影响响应速度。 当然响应速度是公司这边的问题,而不是候选人的问题。 很多事情就像软件的发展一样,需要不断的迭代才能慢慢做好,招聘也是一样。 遇到问题解决问题就好。 |
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LukePo 2023-05-11 09:06:15 +08:00
话说最近是在扩招么,感觉看到的内推不少。
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ahhtree 2023-07-03 10:38:34 +08:00
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janwarlen 2023-07-07 11:18:45 +08:00
“有效”工作时间 8 小时
这个感觉会很有操作空间... |
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TianTao 2023-07-14 11:24:42 +08:00
343 天前的老帖了,咋还在前排
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Bigbelly 2023-07-20 09:48:47 +08:00
要是有测试就好了
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Actrace 2023-07-22 10:23:45 +08:00
日本有办公室吗?
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flyJJ 2023-07-24 20:15:51 +08:00
应届生招聘还有吗?以前去过阿得莱德访学呆过一个月,那里真不错。
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amigoOS 2023-07-28 22:51:45 +08:00 via Android 1
“我们欢迎有任何语言背景的人给我们投简历”是客套话,别当真。。。
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cnsdytedison 2023-08-04 10:57:11 +08:00 via Android
@amigoOS 第二语言又不是语言背景,语言背景说的是第一语言吧。。
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bk201 2023-08-04 13:49:49 +08:00
移民问题是否可以细说政策?
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MangoBig 2023-08-14 08:46:26 +08:00 via iPhone
面试流程大概多少轮
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Just1n OP @zhimengsun 技术面目前就一轮。
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qzxs 2023-08-24 14:19:17 +08:00
我投了,说欢迎的是 c++ Java 转过来的,这两我都不会
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cooltechbs 2023-08-30 11:40:32 +08:00 via Android
只能先马克了,明年毕业了再说。(我是有经验出去读研的,可以走社招)
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luckybaby567 2023-08-30 16:26:53 +08:00
有运维的 HC 嘛
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yudoo 2023-09-18 09:07:50 +08:00
@cooltechbs 厉害了, 工作了几年去读的全日制吗?
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chw532681784 2023-09-18 09:29:01 +08:00
你好,前端岗位 hc 有么
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knowckx 2023-09-18 15:37:16 +08:00
“工作满三年可申请移民澳洲”
工作三年后公司发 482 工签? |
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theohateonion 2023-09-18 17:58:19 +08:00
有配偶澳洲 482 签证 能直接面澳洲的岗位吗
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just4id 2023-09-24 20:26:48 +08:00 via iPhone
全程远程办公就好了,可惜
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SinclairLin 2023-09-27 22:14:44 +08:00
应届生还有 hc 吗?
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whevether 2023-10-07 19:46:25 +08:00
有学历和英语要求吗
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jgh004 2023-10-12 09:06:24 +08:00
东莞要不要人?
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forgottencoast 2023-10-12 23:31:25 +08:00
@whevether
主贴上面写了对英语的要求了。 |
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tomSoSleepy 2023-10-13 10:46:45 +08:00
看一次心动一次
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nunterr 2023-10-19 09:14:41 +08:00
测试职位招不招啊?比如性能测试这些
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wjg10086 2023-10-19 14:39:43 +08:00
早就知道贵公司了,成人本科可以吗?英语必须 4 级吗
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ava2ex 363 天前
支持 remote 吗
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zb1141920796 363 天前
有哪些硬性要求吗?
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wangjinjinjin0 363 天前
一年前的帖子怎么挖出来了
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forgottencoast 356 天前
@wangjinjinjin0
认真看的话会发现每个月都有人回复。 |
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Lemonadeccc 321 天前
有校招 前端岗位不
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forremote 319 天前
好久不回复了,大概是不招了
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ksdds 314 天前
可惜我没相关语言的经验,不然就投了
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pursuit9 299 天前
神仙公司,可惜自己太菜了
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leoexp 287 天前
有 scrum master 岗位吗?
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JaysonHope 253 天前 1
net 从业者,前来支持帖子
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daisyliudi 239 天前
@forremote 是的,自从火了以后在南京招聘要求越来越高,我男朋友 985 背景只是两段工作时间有一个没超过三年就没过简历。
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hillary666 238 天前
瞄一下,顺便看看能不能给我司捞点人。。。。。。
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konakona 235 天前
狠狠羡慕一波。
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FreeGuy 235 天前 1
比较好奇你们是如何平衡好 3500 Updates/Week 和 TDD 开发模式的,据所周知:凡是把 TDD 开发模式运用到极致的必然会影响到产品交付速度,交付质量与交付速度本身就是存在对立,如何平衡好两者之间的关系?还是说 3500 这个数字是经过你们过去几年/几十年一套交付统计监控下来的合理结果?别告诉我是拍脑袋,谢谢 :)
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namonai 219 天前
不知道还是否有效,扔个领英链接:
base64 encoded aHR0cHM6Ly93d3cubGlua2VkaW4uY29tL2luL2xpbnpoZW55dW4vCg== |
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murphyyyy 212 天前
投过, 跳槽频繁没过..
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tongqe 212 天前
上海招啥
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5wunian 212 天前
2 年前的帖子了,不知道现在怎么样了。我也是一年多跳一次,后悔了。。。。
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chimission 202 天前
试过, 内推也要经过简历筛选, 不太清楚这和自己直接投有什么区别
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murphyyyy 202 天前
@chimission 区别大了, hr 一天要看那么多简历, 自己投很大概率 hr 只是过一眼关键词. 内推你可以自己在内推信里注明自己的优势, 也可以争取强推.....
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mugglezzz 163 天前
请问有测试岗吗
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wujie1230123 151 天前
还招人吗
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SilentFlute 145 天前 1
感谢 op 帮内推, 然后也给 v 友们一些借鉴吧:
我前几天加的 op 投的简历, 纯前端, 刚南京 hr 小姐姐打电话来表示国内没有纯前端的, 然后前端面试是澳洲的面试官来面, 全英文, 自我介绍, 技术这些都是全英文的, 然后我英文口语堪忧, 就婉拒了, 不然也是浪费彼此时间 |
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yougouhui 137 天前
你好,请问后面转岗到澳洲有门槛吗
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xflicker 112 天前 1
这个帖子为啥又被顶上来了,是又开始招聘了吗?
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fengfisher3 111 天前
@xflicker 同问。我也好奇。我还以为看错。
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tomatocici2333 76 天前
@xflicker #168 +1 不知道为什么又被顶上来了
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