aureole999

要是把 F 键弄成半高的，像方向键那样，然后上面再加一个 touch bar 我也许还能接受。

只写到期日有一点不好，比如保质期两年的，过期了一周你知道应该没什么事。保质期三天的，过了一周就得扔了。只写到期日的话就不知道有多少余量了。

像日本只有赏味期限，指在这个期间内能保持最好的口味，但过期了也不是说就不能吃了。甚至有声明的情况下可以卖已经过了赏味期的食品。没有保质期就不好判断什么时候该扔了。

@lk920724 有 XREAL ONE 。可能我有点散光，看小字看不清楚。玩电脑游戏字多又小的话不太行。电视游戏可以。
但枕头会顶眼镜腿，需要用小垫子只枕后脑勺。

踩了刹车肯定退出 NOA 或其它 L2 的巡航模式。AEB 不会被关闭。但看了不少评测一般 AEB 时速 60 以下可以刹停，超过 60 还是很难。第二就是 AEB 有工作时速区间，高了低了都可能不介入。第三就是踩着刹车的情况下 AEB 会不会介入，这个有些车会，有些车不会。不知道小米是怎么设置的。

@javalaw2010 万一前置课程还有前置，那就完了

之前用公司发的 19 年 MBP 就这样，公司显示器是 Dell S 系列的好像。经常花屏。后来公司给换了 Apple 芯片的 MBP 就没花过了

我家孩子喜欢跟其他陪孩子玩的家长搭话，还经常说个没完，这怎么办啊？
我觉得对小孩是挺好的，也可以锻炼社交能力，不想制止他。
但我本人又是社恐，想想如果是我，被其它孩子搭话的话可能会尴尬得要死，不知道被搭话的家长会怎么想。而且他们说话时我只在边上看着不说话好像又不太礼貌，说话吧，我又没得说。说的都是他自己那点事，估计别人也没什么兴趣，只是礼貌性的听着或者回复几句。

大伙怎么想？如果被其它孩子缠着说话是不是也很不高兴？如果是的话我以后还是尽量让他少说几句吧……

@amosgole 上 B 站招人的 90%是外包。做外包公司其实也有正社员的。不是正社员的契约员工就更坑而已。说实话，N1 过了也只是能面一些低端点的工作，还是要来找跳板。但人在日本了机会还是有不少的，我以前随便填了填 Linkedin ，就有 Google 和 Amazon 的 HR 联系。当然我水平太差都没敢试。

日本 IT 其实也分几类吧，SIer 系统集成商像 NTT 富士通，咨询公司像埃森哲，金融公司后台和互联网。SIer 的正社员一般就是拿项目带领下面层层外包的干活，这种要求日语好，写设计书什么的。日语不好即使能进也当不了 leader ，钱也不多。咨询系我没做过，但感觉也是比较缺人，需要日语，听说比较累。金融系有很多外资投行或保险，工资比较高，部分不要求日语。互联网本地的像比较有名的煤炉 Mercari ，雅虎 Line ，乐天 Rakuten ，Smartnews ，Paypay 都有纯英语面试，而且有的比日语面还简单些，因为有些日本人面试官的英语也不太好。工资和咨询大致差不多吧，但轻松些，做程序员不做管理的话薪资空间更大一点。外企互联网就更少了，那也是薪资最高的一档了，Google Amazon 是招人比较多的了。我呆过的公司国人都挺多，但很少见到直接从国内来的，除了派遣公司。香港或台湾直接来的有一些。我觉得直接一步到位还是挺有难度的，派遣当跳板会容易很多。