chenjiepeng

分享这样的经历也让人有些收获！

感觉交流有点少啊，不是直接领导，而且坐在旁边，那可以多交流啊，多增进彼此了解啊。就跟大学舍友一样，以前都不认识，背景又各自不同，刚住一起，多多少少有磕碰，所以有磨合过程，因为双方对彼此性格都有一些盲区。可以当面交流这个话题，也可以通过多接触逐渐了解他是怎么样的人。聊通了，盲区被打破之后，也许对方可以调整相处方式的。想了想我自己，大学四年，对那些曾经有过磕碰的舍友，现在还是交心的朋友。

从你所说的一些具体例子来看，他做事方面是比较注重细节的，但是情绪方面的细节反倒没有太注意，例如对于你情绪可能没感知到？对着屏幕吐槽也是一种粗犷，不注重细节的体现，不过也可能是他内心也有压力。可以想想，他提意见的出发点，是希望变好，还是以强迫别人为乐？是针对你个人，还是一类行为？是不是建设性的？他也有他的职责，他这样行使职责，是于公还是于私？

遇到什么样的同事，个人很难把握，这个世界变化也很快，哪怕是处得来的同事也可能被调整。不管在哪里，也都有可能有各种各样的烦心事。我们可以调整看待问题的方式，以及做一些排解。情绪是感知+内心的加工综合而成，一方面，半杯水可以有不同的看法，另一方面，他对着屏幕吐槽是在排解，你也可以有你的排解方式（例如在这里和我们交流），甚至可以一起和他一起吐槽 :) 有时候真的是想开点就好了，格局打开，漫漫人生路，这点事不算什么的。

？？？

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