会不会是亮度的问题？

分分分子

@falcon05 #6 充笔记本都是这样的，因为充电宝发热比较严重，会导致损耗很高，充手机的话容量应该相对正常。所以如果需要给笔记本充电，且需要稳定长时间的供电，建议买专门的户外电源，220V 的那种。

@westoy #75 苏州有不少外企互联网公司吧。

南京国企比较多。私企大部分都是近几年才起步的。另外就是苏州、杭州、上海三个城市已经让长三角的互联网圈基本集中了，南京在江苏的互联网地位感觉相对尴尬。

incase 或者 小鹰？

用户的信息是已经保存在本地的，faceid 登录和指纹登录 /PIN 登录是一样的，相当于是应用锁，faceID 验证后只是让你允许调用本地存储的用户信息了。

至于你的用户信息是怎么存的，由你决定。

@whatsbug #15
收集这些信息有两面性吧，优点是能不断学习 App 广告的套路提高跳过率，缺点是不能保证会不会收集信息用来干别的事情。

其实大厂 App 的无障碍权限我更不敢给，大厂都是老流氓了，反而个人开发者没啥能力存储分析大量用户的行为，相对来说反而靠谱一点；大厂应该是“收集的信息只会在自己内部使用，不大可能转卖”

emmmm，感觉你说的特点就是轻启动。

autosleep 相对来说会增加耗电。

然后手表睡觉的时候一定要开睡眠模式，把屏幕关了，不然一晚上可以用掉 20+的电。

国企进去后套路还有很多呢，电话里聊的时候问我别家工资多少，然后他们给多少多少，发 offer 的时候少了 200，进去后说要先实习一个月（实习工资和没的差不多），然后签完三方协议了，要签劳动合同的时候，上面工资又少了一点，说是和 offer 上的差的会到年底一起发。

我谈工资的时候和我说每个月餐补、通讯补贴、交通补贴、租房补贴什么什么的，进去后说某某补贴需要走流程申请（每个子公司有限额，需要集团人力批），某某补贴包含在了你的工资里。然后还有工龄未满 1 年（应届），社保公积金按照最低基数交，满一年后再按基本工资交。

国企内办事情贼麻烦，想走杭州的人才落户，自家子公司没集体户口，集团总部让落在另外一家子公司，另外一家表示没和他们签合同不行，然后国企档案外面的人才市场又没权限管理，不能落人才市场，最后让我自己去派出所户口窗口咨询。

现在直接换了工作，工资更高，试用期直接免了，社保全是按满额交的。

国企福利的话，前者是省直公积金，后者地级市公积金；献血每个月有 300 营养费，我离职后还在给我发……平时节日有各种礼盒，工会福利和公司福利；每年有旅游；事情少。缺点就是上面说的，各种套路很多，升迁难，一眼看到的头，工资比外面少了很多（新公司我也摸鱼的很快乐）。

个人觉得 apple watch S6 不错，表带和表盘还能每天根据穿搭换。

每年去献血好像也不错？脂肪肝转氨酶不高的时候血站可能会要，如果转氨酶超标了，就不要你的血了。

@GZK007 #2 我这边是直接出现的。来自 iPhone 12 mini

截图声音走的是电话 /通知的声音，你看看你手机左侧的声音开关是不是关了（露出红色），和左侧音量键调整的声音无关（除非你特别设置过）。

过几秒出现，没遇到过，在手机相册页面截图后就直接出现在相册了。

人体工学椅，直接半躺着睡。

公筷就和火锅公用的勺子一样，大家夹菜到碗里都用它，然后吃的时候用自己的筷子，我觉得这是指的提倡的。

这种用餐方式唯一的问题就是饭桌上聊天打喷嚏口水可能喷到菜里，其它的好像也没啥缺点吧。饭桌上聊天要么和相对交往比较密切的人，要么是需要交流的场景，可以认为这些交流是少不了的。而你平时和他面对面说话的时候也有一样的风险，除非戴口罩。我是认为公筷模式也算是一种中国特色的分餐制了，而非共餐制。这里的餐，我理解为餐具。

AirPods Pro 光是降噪和佩戴舒适度就可以吊打 Android 阵营的 N 多耳机。（来自刚刚从 Android 换成 Apple 的用户）

并没有不尊重人呀，他和你们全打了招呼，在他领导眼里大概率是他想造反怂恿你们一起走。然后万一本来是好聚好散，因为他领导的误解，下家背调的时候被泼了脏水，这时候怎么办？