@hyuka 我举个例子

有一天（或一个月），小明主动打扫卫生（或做了一些别的好事），周围受益的人表扬、称赞小明，小明因此而获得了名声上的好处。

这就是我说的，贡献与服务相抵消，大家的表扬称赞是基于小明已经做过的事情。不能因此就要求小明永远做下去。

假设后来小明因为交了女朋友，或者因为生活发生了别的变化，没有时间继续做好事。周围的人能骂他吗？

-------- 以上这个例子，应该能讲明白我为什么说 “仅因减量而骂服务商，是没有道理的骂” 了吧 --------------

免费用户如果仅仅因为服务减量而骂，对服务商一点好处都没有，服务商根本不用去听这种声音都知道，必然有部分免费用户会离开，有部分会留下，具体多少还得看后台数据。

这就好比，仅因为小明没有继续做好事就骂小明不是好人，这对于小明来说是毫无用处的。

@Narcissu5 老板不需要直接参与决策，也不妨碍老板把自己的意志反映到一线。

外资公司（欧美、日本）多数情况下喜欢按法律办事，宁愿多花钱也不想留把柄给当地 zf （当地 zf 也不傻，外资犯事，也许不直接处理，但会拿来做筹码），那么他们的 HR 办事就相对比较规矩。同样不是老板直接参与决策。

把矛头只对着 HR 不太公平吧，部门主管没责任？老板没责任？要批评就全都一起批评。

个别事件中 HR 特别恶劣，这是一个具体的人的行为，不应扩大到全体 HR。

我也想要这个功能。

但估计最大的原因就是有这种需求的人群实在太少了。

.net core 其实很有竞争力，C#本身很优秀，只是因为微软以前在开源社区形象不好才没有爆发。但微软最近几年在开源社区的表现非常瞩目，已经逐步挽回形象，因此 .net core 有随时爆发的潜在实力。

我觉得你这个提问，关联错误的，你提出的两件事没有关联。

有关联的是：

1. 员工会因为企业行为而获罪，企业也会因为员工的行为而获罪。

2. HR 不合理辞退员工会受到公司内部或法律的追究，员工不符合规定离职时也会被追究责任。

两个重点：

1. 评估难
2. 无穷无尽的新需求

这两点综合起来的结果就是，假设员工不划水，费劲脑力抓紧时间完成了需求，此时，由于 “2.需求是无穷无尽的”，老板必然希望新需求也尽快完成，所以会想方设法让员工加班。

员工心知肚明这种结果，因此上班必然划水，边工作边休息，造成需要加班才能完成小量需求的假象，此时，由于 “1.评估难”，老板也只好接受这个结果，因为员工已经加班了。

打错字：资源 -> 自愿

@hyuka 免费用户，可以不付出、不分享，白捡服务；服务商并没有要求免费用户去分享。

免费用户可能自愿分享，资源做贡献，而且必然是自愿的（因为服务商没有强求）；既然是资源，那么就可以合理地认为：免费用户的贡献与其获得的服务刚好抵消。

既然刚好抵消，那么，服务商不欠免费用户。

既然不欠，那么服务商减量、或者关停服务，免费用户又凭什么骂呢，有没有站得住脚的道理呢？我的意见一直是：可以骂，但是我们只讨论有道理的骂。（因为很明显，如果提倡没有道理的骂，那么轻松骂来骂去，很无聊）

最后，你说 “骂服务商，即对服务商提出负面评论”。提出负面评论，或者骂，是很容易的，如果不讲道理的话是很容易的。我的意思是，免费用户骂服务商，上面这么多楼，很少讲道理。

唯一比较讲道理的的一点就是 “免费用户因为做了贡献，因此可以骂”，但是这点已经被我有效地反驳了：免费用户贡献与当时享用的服务刚好抵消，既然抵消，就不能凭这个贡献去骂。

要骂可以，我想看看骂的道理。

如果胡思乱想的内容不会让你情绪激动，那么其实可以放任胡思乱想，不要产生着急想睡觉的想法，可以告诉自己我就要胡思乱想 不想睡觉，这样反而有助于放松心情，结果没想多久就会睡着。

@wimming275 你可能想谈谈 ipad 和 mac mini 的协同效应，但是貌似并没有具体说明白这两个协同能有什么特别好的效果。