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回复总数  12404
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2022-04-15 18:35:12 +08:00
回复了 SoulSleep 创建的主题 问与答 传统话题,借钱不还..
感觉楼主不太聪明,现在还心存侥幸,实际上这种情况,越早去法院越好,告的早说不定还有点钱还你,等别人都告了,人家安心当老赖了,你就真什么都没有了。
2022-04-15 18:02:17 +08:00
回复了 seagull7558 创建的主题 问与答 公司扣绩效了,该如何维权
劳动局,现在叫人力资源和社会保障局。如果楼主不打算离职,感觉公司肯改你就还想继续待着。可以先多拉一些同事和公司交涉,明确告诉对方自己不接受,这样做违法,建议对方找律师咨询一下。
如果梦比 VR 真实就应该去研究梦,那么现实比梦真实,那是不是应该去研究克隆技术,类似《西部世界》那种,不比做梦好吗,怎么可能什么更好就去研究什么,科技水平就摆在那呢。
2022-04-15 10:35:16 +08:00
回复了 abcdefghi 创建的主题 职场话题 对公司给签的新合同有异议,劳烦各位老哥帮看看。
首先,这就是公司自己发明的傻逼合同,里面无论有什么奇葩规定,最终都不算数,按正规的劳动合同法走。

其次,劳动合同和劳务合同认定,是看双方的关系平等不平等,对方给你提供劳动场所,给你交社保,基本就是劳动合同,公司签个劳务合同也没用。

最后,公司没权利单方面变更合同,新合同你可以不签,公司除了 N+1 没有合法的手段处理你,但是能弄出这种傻逼合同的公司,大概率分不清什么叫合法的,虽然最后能赢,但是中间少不了恶心人,建议骑驴找马。
2022-04-13 11:56:18 +08:00
回复了 jin5354 创建的主题 随想 逐渐陷入平静的绝望之中
好的按摩可是有点疼的:

楼主根本没任何觉醒,你说不卷了,但是如果市场回光返照一下,你感觉再卷一下又有那么一丝希望买房升值了,我相信你肯定回毫不犹豫的卷回去。你现在不当卷王了,是因为你认为现在卷的回报太低,自己卷布过别人,自然感觉是悲剧,而这种立场带来的悲剧,活该。

只有你认识到卷本身就是错误,整个观念发生彻底的转变,才能以另一种视角,人的视角,而不是工具的视角去看待自己,去看待这个世界,这样才能感到快乐。
2022-04-12 10:00:58 +08:00
回复了 ArthurHe 创建的主题 职场话题 年终奖被砍
这个得看合同咋写的。合同写的年终奖几个月工资,基本稳赢。合同没写年终奖,你也没有别的证明,入职时的聊天记录之类的,那就稳输。合同写根据你的表现或者公司营收决定,那就看双方的证据了,你起诉,然后公司去举证你确实表现不好或者公司确实营收困难,你举个反证,然后看法官信谁的了。
现在不比以前,各种研究生的新闻大家都看过不少,还去读就要对这个风险有一定的预期,也就是其实在赌导师的真实水平和人品,上了赌桌要么就愿赌服输,当然我是希望更多人能掀桌子的,现在的导师制度问题实在太大了。
2022-04-10 12:40:12 +08:00
回复了 KURANADO 创建的主题 问与答 大家觉得是居家办公工作效率更高,还是去公司更高呢?
如果抛开通勤的消耗,那么其实我是倾向去公司的,这样工作和生活的界限比较清晰,在家的话,即使你有独立的房间,工作和生活还是难免会互相侵占的。不过工作效率的话,其实还是由工作内容和形式决定的,居家不居家真不影响多少。
2022-04-09 13:16:25 +08:00
回复了 semoon 创建的主题 杭州 为什么今年招人感觉更加难了。。。
@quzard “除非挺不住了”,自然是先挺着喽。
2022-04-09 12:15:20 +08:00
回复了 semoon 创建的主题 杭州 为什么今年招人感觉更加难了。。。
大厂裁员缩招出来的人,除非挺不住了,肯定不会自降薪资之类的,所以对于资金不充裕的中小厂来说,现阶段来说,他们大概率不是潜在员工,反而是搅局者。
2022-04-08 16:09:59 +08:00
回复了 Ourobotos 创建的主题 奇思妙想 一款检测软件安装/更新完整性的软件?
"我试用了很多 MD5 校验工具"

确定吗,因为最常见的 Md5Checker 就支持你说的功能吧。

1. 在样本文件夹点保存就能生成特征表 CHECKSUM.md5 ,把它放到目标文件夹再打开就能自动对比 md5.
2. 官网下载就是中文绿色版,
2022-04-07 11:59:26 +08:00
回复了 closedevice 创建的主题 生活 着魔了,陷入了报复性消费的习惯中,老铁们如何破局?
楼主,你得告诉大家你想“报复”的是什么,而不是你”消费“的是什么......
2022-04-07 11:09:23 +08:00
回复了 xzg1993 创建的主题 问与答 干技术的,要承担项目风险,请问可否劳动仲裁
如果你工资剩下的 30%不低于法定最低薪资就合规,你签了就算数,仲裁也白给。

但是你可以选择不签,公司不可以单方面变更合同的,无论是公司单方面按照新合同执行,或者是公司因为这个开除你,你都可以去仲裁,而且基本稳赢。

另外,70%的绩效工资明显不适合于开发岗,你们公司不是傻逼就是当你们是傻逼,建议开始骑驴找马。
2022-04-05 22:58:01 +08:00
回复了 sekfung 创建的主题 职场话题 办公室恋情传开了,唉
别人议论是因为不确定,确定了反而没啥好说的,也就是所谓堵不如疏,反正女朋友已经离职了,你大方承认就是了,然后表示一下不会影响工作,如果你真确定不是自发性传播,而且有人故意的,还可以进行一下谴责。
2022-04-04 12:37:46 +08:00
回复了 forsky 创建的主题 职场话题 同样的职位, 经过短时间培训, 谁都能干
楼主说理论,我感觉应该是指,20 小时理论,依稀记得 TED 有过相关演讲。

不过那个是 20 小时学一个新技能,如果一个职位核心技能就几个,那确实培训都能干,否则的话就不行,同时的话,还有个理论叫 10000 小时理论,就是说成为某个领域的专家,大概需要 5 年时间。
2022-04-03 13:53:27 +08:00
回复了 Borden 创建的主题 问与答 像素大战里面那些图片应该都是机器人值守的吧?
肯定不对,总归会有几个闲人吧。

但是你要是把“全都是”改成“大部分”都是, 甚至“绝大部分”都是,那我认为是对的。
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