@xh520630 楼主试用期就一个月了了，坚持下去除了正常工资，还有 1.5 倍赔偿，你要说这样也不值我还能理解，但是止损就不知道咋算的了。

这件事就是 A 最开始低估了沟通项目的工作量，结果后悔了，现在想拿这个缺口补回来。这事想法是之常情，怎么处理完全看你们关系：

1. 你相信 A 没赚差价，你们关系好：那就是有问题大家一起承担，A 多受点累把沟通处理好，你们多受点累多写点代码，大家都承担损失。但是下次别让 A 去负责这些了。

2. 你相信 A 没赚差价，你们关系一般：那就是 A 犯错拉着你们一起买单，就说知道 A 沟通很辛苦，但是是 A 当时自己答应的吧，相当于他估计少了工作量，他想多拿一些可以，但是全拿就太多了，不答应就按情况 3 处理。

3. 你不相信 A 没有赚差价，那就更简单了，把 A 当成老板看待，你就坚持干一份活拿一份钱，钱一点不多要，活一点不多干，至于 A 自己干还是找人，你不关心。 非你干不行，在对应份额的基础上还得加班费才行。

除非楼主入职的时候，对方就明确告诉你是 9106 ，否则错不在你，不要自己离职。

先熬过试用期，然后直接你们入职约定的时间上下班，当时说的 9105 就 9105 ，没说加班就 965 ，公司除了开除你，依法给你补偿以外，并没有任何手段强迫你加班。

另外告诫所有的同行，互联网之类的行业还弄试用期 6 个月的公司，全是垃圾，不要去。

我一般都是建议进体制之前，一定要考虑好自己的性格。因为如果没考虑直接进去了，又恰好发现不适合自己。那么就没有任何好的选择的，只能两害相权选其轻了，总得放弃点什么，有人感觉自己放弃安稳的环境愚蠢，但是放弃自己的感受就不蠢了吗。

@snoBall 如果一开始是你自己选的岗位，那么我还是建议你走人，虽然有代价沉重，不过代价的是为自己的选择买单，不冤。如果不是，自尊和健康，你总得放弃一个。

@snoBall 体制内不是更方便，开摆就完事了，没办法工作就不工作呗，你不离职，对方开除你也是有代价的。

离职呗，送分题。

不过我不认为谁是傻子，能问出送分题肯定是有难言之隐，可能是需要大家给你一些信心，也可能是经济情况不允许，前者等大家回复，后者我倒是有个想法：

楼主怎么签的合同，如果合同并没有说明工作需要去野外，这个职位的一般情况也不需要去野外，那么楼主完全可以拒绝公司要求，只去办公室，不去野外，公司没任何手段强迫你，顶多掏 N+1 开除你。

这个不是外包，而是皮包。

这个不知名的公司就是个空壳子，就是为了项目完成之后破产准备的。
到时候没钱给你买发奖金，合同违约金，甚至已经欠了几个月工资。
你们去维权，公司账面也没钱，法人是某个卖了身份证的三和大神。

法律是一回事，法院上举证是另一回事，招两个留一个的理由是什么：

如果公司本来就想留一个，招两个是打算养蛊，这样绝对违法。
如果公司本来就想留两个，没留谁是因为烂七八糟的原因，比如楼主说的性别，这样也违法。
如果公司本来就想留两个，没留谁是因为能力问题，这样合法，只不过可能流程上有些问题。

而关键问题是，你根本没办法证明公司是怎么想的，所以讨论公司违法不违法根本没意义。

不过其实有个简单的原则：

即使真是员工能力不行，也不可能公司正正好好在最后一天才发现的吧，所以凡是在试用期结束才劝退的公司，我不针对谁，都是垃圾。

插件你得用 qt 带的 windeployqt 工具进行复制，自己复制可能会拉下一些资源文件的。

https://doc.qt.io/qtforpython/deployment-pyinstaller.html

如果矛盾只是源于生活习惯和琐事，就是单纯得用时间来解决，没出现的之前谁也不知道，出现过之后有处理的经理就好了，所以没啥解决办法也不需要解决，大家都是这么过来的。

如果矛盾是源于三观和性格，那么解决就非常困难，起码不是网友出点注意就能改变的，所以最好考虑下最坏的情况，也就是这个问题会永远存在，如果注定最后会无法忍受，不如开始就放弃。

如果你刷的很随便，那样确实没有什么区别。
如果你严格按照巴士刷牙法，那样确实也没什么区别。
如果你想很随便就能达到巴士刷牙法的差不多效果，那样电动牙刷就是你的偷懒神器。

如何突然猝死或出车祸 ???? 这种地方打错字可真要命了。

不需要这么麻烦，你设两个定时邮件，第一份定时邮件设置成两三个月触发一次那种，第二份定时邮件比第一份晚一个月。第一份的内容，只是让对收到邮件，就要马上联系你。第二份的内是真的遗嘱。

然后你自己每隔几个月取消一次的邮件发送，即使忘了，有人收到第一份邮件就会提醒你了。

不用转行，别干互联网这种红利行业就完了。

虽然楼主没有特别的意思，但是这个话题特别容易歪进水深火热。

员工只有权利要求公司给予合理的工作和报酬, 没权利要求有兴趣或者有成长性的工作, 所以其实这就是个简单的计算问题: 假设楼主之前的工作饱和度是 0.8, 现在变成了 1.6 : 那么楼主要求涨薪 25%, 然后做到 1.

双赢局面: 公司同意, 你好好干.
你赢局面: 公司不同意, 你就还按 0.8 的干, 公司不爽只能开除你, 你拿 n+1.
公司赢局面: 公司表示给你涨薪 50%, 但是你得干 1.6 的, 你从人变成了工具.