唔，我重复看了两遍，可是没看懂，你想要表达的意思。

还是得看地区。

现在不新办卡，套餐都比较不合算。老卡我办了三折冰淇淋，当作保号，应急也能提供流量上网，另外办个年抛的大流量卡，自己推广自己，基本等于免费用大半年。

HDCP 不支持。应该是任何途径均不能播放 4K 的。

我记得刚性要求就是播放设备支持 Widevine DRM L1 ，显示设备支持 HDCP

keyword -site:example.com

例如：

html -site:csdn.net

复现不了的 bug = 没有 bug

怨天怨地怨空气，也不能怨你（狗头保命

中国 14 亿人，1‰的人休息+1‰的人请假+1‰的无工作，就大约有 420 万人，平均分配到 294 个地级市，大约一个地市就有 1.4 万人可以闲逛

该说不说，每周至少看到一次。

https://www.google.com/search?q=site:v2ex.com/t%20jwt%20cookie

我自己住过一段时间，自认为商业水电还不算比较严重的缺点。

如果你不是大户，直接租个大平层，就那种普通的，大概 40~60㎡之间的 LOFT 公寓，我自认为最大的问题是通风。因为这类房屋建造基本所有能开的窗户都向同一个方向，这意味着，如果你想通风，唯一解是开门。但是对于 i 人来说，开门意味着私人领域被侵入，很难受。

@redbin 真的有显著区别嘛，我个人感觉是大型民企，只有 985 、211 和其他，一般民企只有本科和其他，国企、地方机关单位只有对口专业硕士和其他。而小民企，只管能干活就行。

我一度认为本科以下，没有什么显著区别，也没卡学历的必要。

@sha851092391 #7 大公司 & 法务 不能推导出 财产混同概率低。我国绝大多数创业者，基本没有什么财税意识，公私乱转的情况实际上非常普遍。因此很多公司，甚至很多具有一定规模的企业，都存在财产混同的情况。

当然，你不是企业内的财务人员，可能无法得知细节上是否存在，但是有一些其他情况可以帮助你佐证。比如是否存在通过股东或者其亲属私人账户发放过工资薪金、绩效奖金、报销费用等，或者通过私人账户接收供应商货款、银行贷款等情况。如果有，基本上就是混同了。

此外，不论是劳动人事仲裁，还是法院立案，都和你说的“劳动局”无关。不明白为何你有这样的认识。

请一定区分，一事一诉，拖欠薪金是拖欠的事情，你要想股东个人偿还，诉人格否定，是另一件事。这两者没有法律上的因果关系，需要各论各的诉。

唔，股份有限公司，最低注册资本 500 万，真的已经实缴了嘛？才 20 人？

假设已经实缴，那么分情况讨论：

情况一：股东个人财产与公司财产未发生混同

那么可供执行的仅有公司资产，也就是桌椅板凳，各种办公用品啥的，有什么卖什么，能卖多少算多少，依据债券优先顺序，按比例兑付。通常员工工资的债券优先级是比较高的，部分地区会高于对于供应商的欠款（即原文中“欠其他公司的钱”）

情况二：股东个人财产与公司财产发生混同

这种情况下，就可以通过司法途径（法院），否认公司的法人独立地位，进而能够执行股东的个人财产。但是需要注意的是，劳动人事仲裁是不会进行法人人格否定，因此只有法院才能判定。实践中可以尝试同时提起劳动仲裁（诉赔偿）和司法诉讼（诉人格否定）以解约时间。但依旧建议先法院否定人格后，再进行劳动争议，因为通常劳动仲裁的处理速度会比法院更快，会导致劳动争议阶段，你没有办法证明公司的人格混同。

情况三：股东存在其他滥用公司法人独立地位，故意损害第三方债权人权益的行为

基本上处理逻辑与情况二一样，先进行法人独立地位否认，随后股东承担连带责任。

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最后，如果公司已经在清算阶段（尤其是可能进行简易程序），为了避免日后麻烦，可以拿着法院的立案通知书或者劳动争议受理通知书，到公司注册地工商行政管理部门，申请终止注销程序，一般这种情况下，工商都会受理。

以杭州为例，如果你有其他材料可以证明，非本人原因导致的离职（如公司给你的《解除劳动合同通知书》），仍然可以申请失业保险金，首次申请时，系统会自动拒绝，你再次申请会进入人工审核流程，上传相关材料即可。

还是以杭州为例，即使因个人原因离职，仍然可以领取失业补助金，金额大概是失业保险金的一半，但这是否在其他城市有，建议你直接 12333 咨询当地人社部门。

至于对于公司的影响，小公司，没有负面影响，对于大公司，失业人数达到一定数量，会影响“稳定就业”的评定，对于税务优惠有影响。

折旧费几乎就只有刚开出 4S 店就被撞了，才有可能支持，除此以外，上法院几乎没有支持的可能性。

至于误工费嘛，只要对方证照齐全，那还是要给的。

workers 开通前，你需要绑定支付渠道。超出部分会结算，然后从你设置的支付渠道里扣。