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回复总数  1051
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2020-01-02 20:35:30 +08:00
回复了 Smash 创建的主题 问与答 V 站程序员里有转行当律师或者通过司法考试的吗?
专人专事,花钱请律师,都比你自己去考律师靠谱啊,虽然我们经常说律师收钱不干事的
2020-01-02 20:29:08 +08:00
回复了 zilan 创建的主题 职场话题 “腾讯暴力裁员”的帖子,你们真的仔细看了吗?
这种事情很难去追踪事情本象的


卖个热点,激起民愤,媒体社会舆论,给公司压力


最后的解决方案? 首先不可能回去了,N + 1,之前应该是给了, 最多再争取下 N + X ?


站在博主个人利益上讲,诉求继续履行合同,不太现实了,还不如通过这次事件多诉求点赔偿,更为现实吧


而且网易那个兄弟,因为患病,更容易获得同情


对于博主,我也能理解,

但是唯一不理解的是,HR 裁员,难道别人要哭还是要悲伤,别人也只是别动执行上面的任务跟你沟通而已,你自己不露脸,结果让别人 HR 露脸,也不打码?
作为同样跟微博主人公相同楼栋工作过的人

非常能理解个人的无助

博主被裁,我个人猜测很大的原因是博主和同级以及上级相处比较差,在遇到团队调整的时候,想到的肯定是你了,毕竟不是像 7000 人那样大规模裁员,而且辞退的决定应该也就是他的上级(不确定她的管理级别)(组长 /总监 /AGM )提出的,hr 去沟通的,科兴物业去协助执行的。

关于考勤打卡,从劳动法和合同的角度来说,可以说绝大部分鹅厂人都是不合规的,包括我本人,我也会经常晚到早退,有时候加班超过 8 个小时,有时候工作肯定不满 8 个小时的,甚至经常请假的(这种假期不是劳动法赋予的,而是领导人性化宽松化的管理方式赋予我的,我个人还是非常喜欢我之前的领导,确实不错)。那为什么公司不去追究所有不满 8 个小时的员工的法律责任呢? 当然是公司的制度决定的,自由自主、人性化,否则不就和大部分一般的互联网公司那样,天天要你打开考勤了? 腾讯何来伟大一说呢? 当然要与众不同了

至少我在年终绩效从来没有因为我请假多、也没有因为我考勤时间原因,给我不好的绩效,因为领导考勤不会计算这个的。

但是走到法庭上对簿的时候,那就是另说了,毕竟法律是法律

个人猜测 HR 跟微博主人公沟通解除合同的时候,应该有沟通补偿,个人猜测 N + 1,毕竟普遍,但是博主可能觉得被莫名其妙辞退、心里上无法平衡(换做是我,我也会不平衡的),而且大龄,之后面临找工作的压力以及经济压力,博主更无法接受 [,博主以及工作 7 年了,N + 1 也只是 8 而已, 如果给 2N、3N、4N,可能博主会舒服一点,但是从公司角度来说,制度没办法因一个人而变,今天你 2N、3N、4N,那以后裁员都是这样,那不裁不起了了 [个人猜测而已]

腾讯确实有很多大龄程序员了,大龄其实还好,关键不好的是很多混吃养老,只是来打卡的,你想想,别人老员工打卡养老,你新来的,老员工不上去,也不走人,你哪有机会呢?
[不了解微博主人公的级别、工作情况等]

微博主被辞退的时候,我应该还在科兴,而且同一栋楼,就在她楼下,但是确实没听到这个事件

我自己辞职的时候,我是希望公司辞退我,或者我主动背个事故,给最低绩效,给我 N + 1,但是公司不给。你们想啊,我自己走,啥也没有,让公司裁,起码还能给我 N + 1,不拿白不拿。

大部分裁员 N + 1 以及是法律下最常见最公平的方式了,当然有些外企良心,给 2N + 1,2N + 8 什么的,那是真良心,还有一群垃圾,N + 1 都没有,让你 i 滚蛋的才是真垃圾。

突然被裁绝大部人都会不平衡,包括我也会,当然如果给我 2N 3N 4N 5N,我入职当天,你下午开除我,我都乐意,我都会给公司烧高香,大喇叭到处说这公司绝壁是好公司啊

很多时候公司给你的,不要想当然是你应得。现在社会压力这么大,个人有压力,企业也有压力,就别谈公司是你家的了,就跟谈男女朋友一样,好的时候,你是她的天,她是你的心,分手的时候,你说她是渣女,她说你是渣男。

微博主人公和鹅厂就跟谈个男女朋友一样

还是增强自己的实力,不要想当然找个公司养老,之前有个平安的大龄兄弟,也是啊

最后我想说的是:
早说啊,让我背裁员的指标,我拿 N + 1,我滚蛋,我会乐呵乐呵,拿起东西就跟下班一样,不产生任何影响的
公司给你发的钱还在你卡里? 那你是不是要回公司继续上班? 玩笑的咯,所有权是公司的

还比如你的产品侵权了,被告席坐的是公司代表,而不是你,赔钱的也不是你,而实公司

最近枪战王者侵权腾讯,赔偿了几千万,赔偿的是公司,而不是枪战王者那些设计师、程序员、产品经理什么的

之前研究过一些关于知识产权的案例,业余时间写的东西不一定都是公司的,但是如果你利用了公司的任何资源,比如公司的电脑、公司的网络 VPN、等等一切资源的话,所有权还是属于公司了。

所有产权的纠纷也是比较麻烦的,大部分人业务时间写的代码没有什么商业价值、至少没有大的商业价值,所有没有经常看到太多产权纠纷的诉讼

当然,如果你业务时间开发出很优秀的产品,有巨大的商业价值,或者已经产生了巨大的商业价值,或者对原公司有竞争 /利益关系,那就得注意知识产权了

只是大部分都没有,所以嘛,业务时间随便写,不过也要留意
2020-01-02 11:59:43 +08:00
回复了 Ivone29 创建的主题 职场话题 突然不想努力了
一直都不想努力,有没有阿姨接收
2020-01-01 22:43:33 +08:00
回复了 0hey0 创建的主题 问与答 央行降准 0.5%,大家有什么想法不
钱只能流进那两个区域

你有钱,你会去买什么?你会去开工厂做实业吗? 你想想跟银行贷款,什么抵押最有优势?

我有钱,就控制杠杆买几套 F,G 市丢一点, 基金丢一点

我反正继续投资 F
2019-12-30 15:47:50 +08:00
回复了 thoslin 创建的主题 职场话题 年底涨工资了吗
@drydiy 跟你普及下,就担心你还不知道不可变容器
2019-12-30 12:12:16 +08:00
回复了 thoslin 创建的主题 职场话题 年底涨工资了吗
然而 原始字符串依然是 '年底涨工资了吗' ,你并没有去改变了 ‘别人的话’ (原始变量)
2019-12-30 11:59:08 +08:00
回复了 thoslin 创建的主题 职场话题 年底涨工资了吗
@luoleng 字符串是不可变的, '年底涨工资了吗' 依然是 '年底涨工资了吗'
2019-12-28 14:56:09 +08:00
回复了 sadfQED2 创建的主题 职场话题 年底跳槽,竞业协议相关问题
民不告,官不究

一般公司,一般员工,绝大部分都涉及不到竞业协议,如果你当前的职位足以让原东家去起诉,那另说

如果有纠纷一般你自己处理的,鹅厂应该不会给你处理的,当然如果你的级别足以让鹅厂为你处理,那另说,有可能公司让你挂其他公司名下,这样就避开竞业协议


你可以和 HR 提一下,后果自负
2019-12-27 11:16:38 +08:00
回复了 turi 创建的主题 问与答 有懂劳动法的吗? 被裁, n+1
如果是裁员,没有给你满意的赔偿, [不要在任何地方签字]
2019-12-27 11:06:22 +08:00
回复了 cl903254852 创建的主题 汽车 老板非要我向他借钱买车,各位大佬 20 万落地车该怎么选?
你不想买的话,把这钱转借给我,我去买。。。。
2019-12-26 15:07:15 +08:00
回复了 BeiTianSoftware 创建的主题 创造者 创业 4 年的苦与甜
看完了,楼主挂这么多也是厉害

加油加油 !!!
2019-12-26 14:43:48 +08:00
回复了 beeoppo 创建的主题 云计算 腾讯云居然不能做淘客网站?!
https://blog.shuipingguo.com/

买个大陆之外的服务器如香港 或者 配个子域名试试 ?
2019-12-25 21:00:56 +08:00
回复了 inori 创建的主题 职场话题 结案——我的劳动仲裁最终结果
@inori 以你的理解,我所说的心态是什么?

我的意思的能调节就调节,你期望 1.5 个月,调解给你 1 个月,退让一步,拿完就走啊

难道你想继续打?上法院?

到最后公司能损失什么? 但是你的个人收益肯定小于 1 个月工资

我很支持去维权,但是不能斗气死磕到底,非要达到自己的目的

和谐社会、和谐社会、和谐社会

就是说大家都让一步,把纠结解决,而不是一心达到自己的期望

仲裁调节,去了法院还是会调节,不接受调节的话,按中国的裁判来看,基本都会比你预期的少,甚至少很多

仲裁的目的,不是达到你个人的期望,而是和谐解决纠纷,那自然而然大家都要降低预期、让一步
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