@encro #177 你在哪里看到我说原帖 op“适合当管理了”，哪里来的“因为所以”？

至于你的暴力总结，我倒希望我是清北毕业的，感谢给我套这么个帽子。

@awesomeMen #1 不请自来，热爱和工作当然得分得清，只是想在打工的苦日子里，尽量保持一些热爱作为源动力，而不是生活的被迫。我想如果能对工作内容有一定的热情，至少不会那么抗拒上班吧

所以我才会觉得，gpt 老哥在保留了一定热爱，且在新公司遇到的情况是本身的为人处世已经无力回天的前提下，反复被大家教做人，不太看得下去

@NoOneNoBody #174 你确定你看清楚我说的什么了吗
我说的是原帖下面是有不少人这样评价原帖 op 的，什么时候变成我关联上的了？
我又在哪里批判情商低的人了？难道我不是在支持原帖 op 这样的人吗？

我不知道你语文好不好，我只知道，你至少是没有仔细看我说了什么。

原帖 op 情商低不低，我评价不了；不懂人情世故，我觉得没问题；适不适合做管理，我也没有评价；

为何说“失去了对技术的热情、热爱”，原帖 op 的出发点，一方面是他老板给他定的方向，一方面是他自己想做出来提高其他同事们的效率，原帖 op 做到了并且得到了可以量化的效率提升，却被多少人批判，又是“缺乏技术含量”，又是“没必要”、“没有站在老板角度考虑问题”，这些这么评价原帖 op 的人，不可悲吗

@november #172 脱离原帖讨论教不教 没有对错
问题是原帖 op 在新公司遇到的情况，跟他自己本身的为人处世有关系吗，只能说微乎其微吧？
你单看我的帖子自然是看不出“热爱技术”和“赚钱工具”有什么关系

@november #167 是不冲突，在我看来 “为人处世” 是对 “热爱技术” 的加分项，能专心做技术而不用分太多心在人情世故上
“热爱技术的人就不需要懂为人处事” 是最好不用懂，大部分懂的人不也是通过自己或者他人的挫折逐渐反思总结得来的么
“懂为人处事的人就是不热爱技术” 从何而来？

@fredsunme #164 你不仅张嘴就来还叫得挺起劲

1. 我是啊，怎么了，我羡慕人家有热情有热爱，怎么了？有问题？我替人家抱不平，有问题？你在反问什么？
2. 你这句话从哪来的？与或非重学一下好吧，你不仅心地不好，逻辑也不行，还跑这来现眼，你又在这里叫什么？
3. 原帖 op 生活困境的解决方式是只有这一种？您活这么多年，生活的问题是都只有一种标准答案的？
4. ？
搞搞清楚原帖出现情况的原因再来我这里叫，好吧，原帖回复里有很多，我这里楼上也有，眼睛是睁不开还是看不见？

@Foxkeh #143 你在这里同样可以看到很多程序员很看不起这样心思单纯的技术人，甚至不从心思单纯与否的角度，偏要从专业技术的角度来贬低别人的技术能力

@throwaway728 #140 你这么说也没毛病，但是我指的就是那帮不怎么热爱却嘲笑别人热爱的人

@NoOneNoBody #142 “热爱技术”和“情商高低”，我没有摆在一起比较吧？我同样也没有说这两个维度冲突啊，我只是说，原帖 op“热爱技术”且“情商不够” 没有问题。

我同样没有把“情商高低”和“成熟与否”关联上吧，我只是在反驳某些人口中评价原帖 op 的“情商低”、“幼稚”的成立与否以及必要性。

“但不要把说“情商低”的人扯进来一起批判”，你确定看完整我帖子发了什么吗？你想反驳的点是什么？

@NnMmOo #134 你说我优越感，我承认优越感 = 必须同意我的说法？

@dev436 #135 “不管他用技术做出来的东西对团队有没有帮助”，“只要他热爱，就应该让他实现可以按自己的想法去做”，您别帮我理了，谢谢。

@Sliverburger #136 这确实是普遍现象，但我不觉得这理所应当。赚钱是硬道理，但是赚钱不是唯一的道理，不是吗？如果能保持热情的同时挣到钱，我承认这很理想化，但，试试呢？

@NoOneNoBody #137 麻烦细说下哪两个概念混了可以么

@fuxkcsdn #131 别人热不热爱，你说了算？

@NnMmOo #132 对于低下头还觉得这很应该的人，我有什么不敢承认优越感的

@runinhard #128 嘲笑别人的热爱，我凭啥尊重这种“多样性”？我又是哪里反对拿技术赚钱了？还搁这充起好人让我尊重多样性了。。。

@learnshare #122 “成熟就是跪着上班” 建议提升下理解能力

@NnMmOo #124 不好意思，对你这种人，那我确实是有优越感的

@fuxkcsdn #125 您这逻辑，不愧是高贵的老板人。“技术牛 x”？我哪里有关于技术能力的讨论了？

@xylxAdai #103 你确定你看完原帖了吗

@freelancher #107 原帖 op 的根源并不出在越级汇报，建议你看完整原帖

@glfpes #108 再说亿次，技术难度，和 是否热爱，没有关系。作为 manager 的职责，我想原帖 op 对于他老板的要求描述的足够清楚了吧

@yigecaiji #89 用技术改善生活，跟技术能力强弱，有关系？

@imMetaverse #90 所以我在原帖的回复中，有关于外企内推的部分

@keppelfei #91 所以我说原帖 op 这样的“成熟”是遭遇，而不是本该如此

@DeWjjj #92 我自己就是靠技术赚钱，我用技术确实是想提高我的位置和价格，但我并不会想着用我的技术帮别人提高效率

@adoal #98 我也是这么看待现在的行情的

@fivesmallq #99 很有用的科普，但是如你所说，老板们既然有权以自己最得心应手的方式工作，员工为啥没有这权力呢，老板们为什么没有责任了解员工呢，这不应该是作为管理能力的分内内容么？员工拿着比老板更少的报酬，负责岗位内对应的工作，还有额外的责任来了解老板，虽然这对职业发展很有帮助，但我并不觉得这理所应当

@pkwenda #100 技术含量 和 热爱技术，没有关联关系

@guagusi #71 我并没有讨论技术能力吧

@qwertty01 #73 同上

@koloonps #82 同上

@Bazingal #74 这是我的标题没错，你要是说 拿技术当赚钱工具 不等于 不热爱技术，这没毛病。你的等号从哪里来？

@momo1pm #81 至少还是能看出来原帖 op 想用技术做点改变的

@tool2d #82 至少我司还是有很多高龄技术专家的岗位的

@fenddddddda #84 建议重学“与或非”

@ztxcccc #85 键盘侠经典的矛盾转移，他领导的问题，你让我来给原帖 op 补生活费，真是张口就来

@NnMmOo #88 同样送给你

@deplivesb #59 理解和逻辑满分，建议重学一下“与或非”

@chendl111 #60 这我承认

@me1onsoda #61 不好意思，我 #33 的回复不严谨了，我所理解的热爱技术，是运用技术来改善、改变自己以及他人的生活，而不是仅仅为领导赚钱，至于你所说的自研模型，讨论的是技术能力强不强，我并没有讨论这个方面

@manasheep #62 我没有说不用通，通人情事故当然好，但是不通，我不觉得这是啥问题，能理解么

@javen73 #64 再说一次，我不讨论原帖 op 技术能力强不强。不过按你说，“技术经理”那确实，原帖 op 更适合“技术专家”岗

@Mithril #67 我管不了错在哪，我只想提醒下各位能尽量保持清醒

@ksedz #68 我觉得他这种执着于用自己所掌握的技术帮自己或者他人提高效率减轻负担的热情，很可贵

@dev436 #69 请问，“不允许后者”，从何而来，我一再强调的只是希望各位清醒吧？

@wfd0807 #56 我在原贴也评论了，看 op 自己取舍，看重技术就找技术型公司，看重生存就学习为人处世，这不冲突，也有得选

@yuhongde #57 是没有高人一等，大家谁都不比谁高级，所以拿技术当赚钱工具的人在我看来也没有什么立场来教原 op 按他们的方式来处理，不是么

@Bazingal #49 这个等号从哪里来的

@fzls #51 这样的大老板二老板，没法待

@asasas2114823 #41 这我不参与评价 hhh

@DoubleKing #42 婆媳问题职场版么