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回复总数  383
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我写过一个小工具,将已收藏的文章、公众号或博客等历史文章爬取下来,在格式上做些清理统一,然后转制成
epub 、mobi 等电子书,然后用 Kindle 看。

这样阅读体验要好一些,格式统一清爽,不那么伤眼睛,阅读效率更高,尤其是 Kindle 看文章不会受到太多干扰,沉浸式阅读更加顺畅。

不知道大家对这样的小工具有没有需求?当然,仅仅用于自己收藏、阅读文章,制作的电子书不能用于传播销售。😊
2020-05-01 15:17:28 +08:00
回复了 AAASUKA 创建的主题 职场话题 测试开发有前途吗?
离“钱”越近,才越有前途。

“钱”就代表着价值,对他人的价值越大,就能换回越多的“钱”,😆
2020-05-01 15:05:49 +08:00
回复了 AAASUKA 创建的主题 职场话题 测试开发有前途吗?
开发或测试是直接服务业务(产品)的,而测试开发是服务测试的,离业务(产品)远了。

从权力或话语权角度看,挣钱的才是老大,离业务(产品)越近就越有话语权,而测试开发通常属于成本型岗位。
从职业发展的空间来看,也是离业务(产品)越近越有机会。当然,竞争压力也更大一些。

我曾经做过两段测试开发的工作,第一段做了一段时间就转业务产品开发了,第二段是从服务内部转型到服务外部客户了,当时的老大就是做测试出生,觉得在公司内部没有发展空间和话语权,彼时抓住了移动 APP 测试的机会,果断转型做质量管控相关的产品,后来发展的还很不错。
2020-05-01 13:23:24 +08:00
回复了 sm1314 创建的主题 职场话题 小厂算法岗位 or 大厂后端
这个没有标准答案,关键还要看你的情况。

通常,对于职场新人,优先考虑到大厂历练一下,俗话说大公司学做人,小公司学做事,等完成职场经验积累之后,如果想拼搏一番,就可以考虑到有潜力的小厂搏一把!
2020-04-29 22:07:56 +08:00
回复了 yinft 创建的主题 问与答 焦虑感。
没有对比,就没有伤害,尤其不要跟身边认识的人比,可以把他们看作学习的榜样和动力!

比你厉害的人千千万,那你还活不活?比你差的人也千千万,那人家还活不活?老话说,一命二运三风水,四积功德五读书,读书(学历)仅仅排在第五位,你还要不要努力读书呢?读书是最自主可控、投入最低的途径。

跟自己比,看比去年是否成长了,看是否突破自己了,看是否扩大舒适区了,这样才会不焦虑,永远在进步!
死记硬背不可能的,这么多项谁也记不住。

关键是要理解原理,再就是像思维导图一样记住关联,到时候记得上哪儿查,查什么关键字,就可以了。
2020-04-28 21:01:18 +08:00
回复了 winterbells 创建的主题 职场话题 拿到 offer 突然开始焦虑了
既然是老板面的你,有什么可担心的呢?

老板不可能自己打自己的脸,说自己认人不淑?或许老板识人很有一套,看出你很有潜力呢?只是你自己都不知道而已。

他敢给你 Offer,你就敢去上班,只要发工资就行了,除此之外你也没有什么损失,对吧?
2020-04-28 20:51:11 +08:00
回复了 babedoll 创建的主题 职场话题 上层内斗+部门内斗,要不是疫情真想跑路,吐了
有人的地方就有江湖,只能以战止战😂

树挪死,人挪活,不行就换个对自己更有利的战场!先换部门,再不爽就换公司。良士择主而事,跟个好领导对自己的发展还是很重要的。
2020-04-28 20:41:13 +08:00
回复了 EricCartmann 创建的主题 问与答 培训班出身,个人很迷茫,请大家指点一下。
LZ 为什么耻于公开培训经历呢?雇主只关心你有没有能力帮他解决问题、创造价值,白话就是帮他赚钱,至于说你这身本领是怎么来的,雇主应该不会太关心。

我们学习新技能无非就是通过自学或受训,学校、培训机构、线上网课等,不都是提供培训服务吗?问题的关键还是你这项技能靠不靠谱,到底是花架子还是真本领。

公司招聘应届生时主要考察学习能力,但如果你有真实的项目经历一定是可以加分的,从雇主角度看,雇佣了你马上就能干活帮他赚钱,不是很香吗?

另外,简历适当包装也很正常的,就像超市的水果蔬菜要喷点水,销售见客户还要化个妆,大部分商品都需要外包装,只要不过分就可以了,加油^0^~
2020-04-28 20:08:22 +08:00
回复了 libasten 创建的主题 站长 感叹:能坚持存活 5 年以上的网站真不多,更别提 10 年了
坚持写了 5 年左右的公众号,今年把个人博客也搭起来了,同步分享职业规划、求职面试、软件开发、架构设计、公众演讲、培训咨询等经验。

IT 老兵哥,赋能程序人生! 网址:www.itlaobingge.com
2020-04-28 16:02:17 +08:00
回复了 haharich 创建的主题 酷工作 关于新工作一些背景调查的疑问
通常会要求你提供工资卡半年或一年的流水,并要求银行盖章。
2020-04-28 10:32:30 +08:00
回复了 opiviqo 创建的主题 职场话题 很有可能不被续约...
非员工劳动纪律问题,公司单方面不续约,提前一个月通知,给 N + 1 补偿。
年初小米上海某个专卖店不跟员工续签,就是这样操作的,还被当事人曝光到微博上,后来说这样操作符合劳动法,就不了了之了。
2020-04-28 10:13:10 +08:00
回复了 hyd8323268 创建的主题 问与答 工作 7 年的程序员面试时还紧张,正常吗?
我也有过面试紧张的经历,担任面试官也遇到过不少类似候选人,关键还是心理调适。

不能把面试看作接受他人品评,预期也要合理,面试就是洽谈合作,成功与否关键看自己能否帮助雇主解决问题、创造价值,主动权还是在自己手上。具体原因还包括:能力水平、梳理总结、事前准备、就业形势、自卑心理等等。

克服面试紧张的关键是让自己掌握更多主动权,前些天根据自己突破面试紧张的经历做了些总结,需要的小伙伴可以参考拍砖: http://www.itlaobingge.com/2020/04/12/programmer-interviewing-skills/
2020-04-28 09:49:30 +08:00
回复了 amoy 创建的主题 问与答 现在考研转计算机是一个明智的选择吗(就业角度)?
LZ 现在就可以找计算机的工作,如果找到合适的,就不用考研直接转行。如果找不到合适的,再考虑通过考研来转行。学历就是敲门砖,起薪会有些差别,但工作中只拼实力,学历对发展影响不大。

近些年的风口工业物联网也都需要计算机,你目前的专业就离不开计算机,只不过偏特定领域而已。

我当年也是跨专业考研,从机电转到计算机,各行各业的竞争都激烈,传统行业偏存量博弈,IT 行业还有增量,尤其互联网+重构各行各业,机遇和挑战并存,让我重新选还是会加入到“改造世界”的趋势当中😂
2020-04-28 09:28:59 +08:00
回复了 pandaaa 创建的主题 问与答 三年前端留北京还是回重庆?
@pandaaa 算上北京和成都的生活成本,目前北京和成都的 Offer 应该在薪酬上相差不太大了。

关键还是看你计划在哪边定居,如果是在重庆,那就没必要折腾到成都了,可以先在重庆上车,再继续在北京挣几年钱。如果在成都定居也可以,那就可以考虑京东数科,成都重庆的高铁两小时左右,来往也非常便利。

成都也有其他大厂的分舵,后续从京东跳也是很容易的。
2020-04-27 12:38:32 +08:00
回复了 humor66 创建的主题 分享发现 博客互换友链
IT 老兵哥,赋能程序人生!🙃

http://www.itlaobingge.com
2020-04-27 11:58:37 +08:00
回复了 chaleaoch 创建的主题 程序员 一会儿学学这,一会儿学学那.
学以致用,学习必须奔着达成某个目标或解决某个问题而去!

否则,你很容易被游戏、视频或八卦等“奶头乐”所俘获,它们能让你即做即爽。

目标(问题)太难也不行,大脑在短时间内收不到正向反馈,它就会给你下达弃坑指令,这是 35 亿年进化出来的人性,在如此强大的力量面前,你压根没有胜算,必须以其人之道还治其人之身。

借助段带式进阶模型,为学习构建起可以快速收获正向反馈的良性循环,具体建议可参考我个人博客上分享:唉!为什么我才坚持几分钟就...?
2020-04-27 11:09:26 +08:00
回复了 cuixiaoyan 创建的主题 Blogger 博客互换友链。
2020-04-26 11:14:52 +08:00
回复了 Roni 创建的主题 问与答 求问面试官/HR,社招怎么才算履历好?
前些年我应聘美籍华人在国内的创业公司,最后跟创始人聊,他觉得我不够直接、不够西化。😆

回头想想,还是蛮有道理的,不同团队有不同的文化,契合度越高越好,这样省却了磨合所需要的投入等等。
2020-04-26 11:12:06 +08:00
回复了 Roni 创建的主题 问与答 求问面试官/HR,社招怎么才算履历好?
曾被面过许多次,也面试过许多人,分享点我的经验或看法:

A1,契合度应该是多方面综合的,例如:业务领域、产品类型、技术栈(语言\框架\中间件\数据库...)、项目经历、价值观等。
A2,普通一本,不功不过,稍微大点的厂都会有学历学校筛选的清单。
A3,你列举的这些都算,to C 的大部分都耳熟能详,to B 的行业前三,独角兽等。
A4,3~5 年跳一次比较容易被接受,不满一年就跳,这容易给人不稳重的感觉。
A5,亮点针对具体的 JD 来梳理,跟 A1 里面的契合度相关,深挖体系化、结构化的知识,提高契合度。
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