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2021-08-03 11:39:20 +08:00

回复了 thbourlove 创建的主题 › 酷工作 › [上海] DeBank 邀请全栈、后端、前端研发工程师加入

没有工资范围吗

2021-08-02 06:29:23 +08:00

回复了 Gallienus 创建的主题 › 问与答 › 关于一款活动社区小程序/app，及时性的推荐活动，方便参与活动。

自己做的直接说就好，没必要写这么软。效果不一定好。

2021-08-02 03:41:52 +08:00

回复了 xiaotianhu 创建的主题 › 职场话题 › 拿了 Offer 又不去入职是不是不太好啊,问问大家怎么处理的

直接说就可以，说你在等人家的 offer 就好了，HR 一般有经验的也见的不少了。

2021-08-01 19:33:07 +08:00

回复了 bryanw 创建的主题 › 职场话题 › Intel SATG 部门怎么样？

@bryanw 拿着 offer 跟人家谈啊，人家真想要你总能给出来

2021-08-01 08:50:01 +08:00

回复了 bryanw 创建的主题 › 职场话题 › Intel SATG 部门怎么样？

不太清楚 intel，但是一般都是可以 argue 的
你说 base 低，那就是总包差不多？

2021-08-01 08:05:38 +08:00

回复了 kamehamehon 创建的主题 › 酷工作 › [Smash] 我们是一家在上海的初创公司，但招人，我们会先谈待遇

@kamehamehon 有 funding 吗，还是 self-funded ？

2021-07-20 20:58:19 +08:00

回复了 simplez 创建的主题 › 职场话题 › [闲聊] IT 人员外包(驻场开发)，在派遣人员与用人单位之间，外包公司到底从中抽了多少？

外包不能这么算吧。公司的用人成本一般比员工工资要多 20%（合规情况），加上均摊的法务财务人事的人力成本+5~10%，以及客户经理的销售提成及销售团队均摊成本+10%，还有业务主管高管的均摊人力成本（视情况）+5~10 。不算人力资源空置的情况，如果员工工资仅为外包价格 50%，公司实际成本应该在 70%左右。

2021-07-17 15:34:13 +08:00

回复了 gnomeek 创建的主题 › 职场话题 › Shopee 校招面试时，面试体验极差，疑似 discriminatory behavior，大家可以帮我分析下吗

@gnomeek 系统设计题怎么就成了歧视了？真是滑天下之大稽。

2021-07-04 19:30:16 +08:00

回复了 wenzaiquan199 创建的主题 › 职场话题 › 给期权的公司究竟要不要待下去

@rookielzy 期权都要买的

2021-07-04 08:02:05 +08:00

回复了 wenzaiquan199 创建的主题 › 职场话题 › 给期权的公司究竟要不要待下去

上面很多回复真的没看懂，除非楼主不拿工资，否则很多回复真的没有意义。

2021-07-04 07:57:31 +08:00

回复了 wenzaiquan199 创建的主题 › 职场话题 › 给期权的公司究竟要不要待下去

这个期权比例很不错了，创始团队 10%～ 15%，不是按照团队人数平均算的。首先未来还要招人，其次，你加入的时候 3kw 天使轮已经有了，风险并不是非常大。0.2%的股份还可以了。你其他的待遇其实只要看工资就好。