@mk9527 #7 地推也太 low 了，而且各方面成本也高...网上社交平台调研、观察一下就能看到很多这个区间的人常出现的地方，简单搞点软文、视频之类的就好了，都不用特别刻意。比如说比较敏锐的人早在 QQ 那个类 Discord 的频道功能刚铺开的时候，就已经开始在里面做营销了。现在 QQ 为了吸引年轻人用频道功能，更是会直接发推送通知搞那种吸引人的标题让人点， 点了就是进频道里了，还有像频道功能里的频道内容推荐也都是重年轻人的一些，其中不乏讨论工作、毕业相关问题的，这就很明显是个用户群体精准、可以做推广的地方。

另外，放桌上主要当电脑屏幕用的场景下，HDMI CEC 不是特别必要的功能，比如我是把电视接进 HomeAssistant 之后做了点自动化，实际体验肯定是比单纯的 HDMI CEC 能做到的要好的：
1 、HDMI 插上笔记本自动开机、切笔记本输入源
2 、不插笔记本但按了桌子下面的按钮就开机、切游戏机输入源
3 、按床头按钮就是开机、打开 Emby 、关机
4 、打开 Emby 后自动同步根据时间点拉窗帘、调灯光
5 、离家自动关机、输入源在哪台机上并且那台机休眠/锁屏了就同步关机

你看我需要遥控器吗...完全用不到。

其实只要你不限制面板类型，OLED 的 LG C2 、C3 就挺好，性价比高、面板好、无广告、可以网络控制接入智能家居做联动、关键的显示效果和响应时间方面也都没问题。

我现在 42 寸的 LG C2 用了也快一年了，中间玩群星、显示网页画面比较多，也没见有什么烧屏的倾向，也就刚拿到手的时候发现有点疑似测试产生的界面残影，在手动触发“保养”（均匀磨损整块屏幕的所有像素点到同一程度）后就消失了，用到现在也没有再见到过残影现象。所以我觉得你大可不必担心烧屏问题，正常使用到想换代的时候还是没问题的。

LG C2 唯一的问题就是全屏显示网页之类大面积白色画面的时候会自动调暗，但是似乎是在某次系统更新之后做了优化，感觉很久没有见到过屏幕突然变暗了，也就是说这个问题基本可以认为已经不存在。

@Hilong #12 你这又是饿了么会员又是网易云音乐会员的，为啥不直接开淘宝的 88 会员呢？两个都带了，还外加爱奇艺会员、打车优惠券、长途出行或旅行能用到的飞猪优惠之类杂七杂八的。

POE
GitHub Copilot 个人版
Office365
淘宝 88 会员
京东会员
用的时候临时开一个月的知乎/小说/听书之类平台的会员；
一段时间内实在不知道吃什么、想连续吃 KFC 的时候临时开一个月的 KFC 会员；
服务器、CDN 、备份用的对象存储之类的；
JetBrains 、Parallels 的东西直接特定版本买断了，没什么新功能的强需求，所以只有一次性成本；

大概看下来成本最高的就 POE 和 GitHub Copilot 这两个 AI 工具，但实际上由于节省了大量时间和精力，这两个工具不仅可以认为是没花钱，甚至还可以说是在倒赚钱。

@mk9527 #4 推广其实是很小的问题，简历方面需求较多的就应届毕业生到 1-3 年工作经验这一段，把这些人常出现的地方铺上广告，自然就会吸引到人了。本来这个区间的人就是属于对社会、行业认知还不全面，并且容易有就业、提升焦虑的人群，相对更容易被吸引，随便一个教程都可以得到很好的转化效果。

当然，还有一种常见的思路...就是你的产品就只提供简单的功能，边上挂个极其显眼的广告，告知用户你这提供简历优化服务，列一堆简历差会遇到的问题、简历好会产生的优势以及“成功案例”，然后再列一堆头衔在那装逼，装得越牛逼就可以标越高的价格，逼格造起来之后再随手打个 288 、388 之类的价格。在有流量的情况下，收入应该还是可以的，经典套路永不过时。

意义不是很大。

一方面是很多人简历的核心问题在于对自己的能力体现、突出表现缺乏足够的描述或描述了但没有用直观的方式让人看出来，这种问题 AI 没有办法解决。因为 AI 首先是不知道用户到底做过什么事、是真的天天就混日子了还是有做过一些能体现能力但自认为没啥的事情，然后就算引导用户描述，混日子的就是描述不出什么有意义的东西，自认为没啥的又会把关键部分一笔带过，AI 不清楚细节还是没法补。

所以这种产品能做的主要效果，也就只能到简单修改、生成的程度。比如用户选择或者描述自己的能力范围、简单概述自己做过的一些事情，AI 把简历主要部分给补全；或者是自己写的简历丢进去让 AI 改一改文风，改得更书面化、把无意义的垃圾描述清理掉之类的；又或者是比如把错别字、拼错的单词纠正一下。

如果要真的写/改出一份高质量、有特点、让人眼前一亮的简历，还得是人帮忙，而且最好还是对应领域内资深的人，否则引导不出有意义、有价值的东西。

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另一方面，目前已经有公司基于 AI 做了招聘前期流程全自动化的方案落地，对于应聘者来说，从简历内容分析到与实际需求的匹配程度判断再到邀约面试都是全自动的，未来大点的公司或许都会这么搞。也就是说，即使简历写得烂，AI 也完全可以基于一些细枝末节的描述来大致判断出到底是真的有价值、有能力但缺乏表达的，还是说是纯混日子、疑似简历造假（比如基于重复程度判断）的。在这种前提下，简历写得好不好就没那么重要了。

不同银行和部门应该会有区别，比如我认识的一个在工商银行的什么中心技术部还是啥的部门带技术团队的人，虽然经常发朋友圈说看了什么书学了什么概念、技术方案，然后就看到他说在部门内布道、落地，但最终落地用的方法、工具都是比较老的，一些在对应方案下实际体验更好、更新的、互联网公司通常会选择的东西他不一定会去用。

而且不用新一点、好一点的东西的原因还会比较奇葩，比如“有同事不懂英语看不懂界面/文档”...这种问题对于一直在接触新鲜事物的人来说就会很难理解，这年头哪怕是复制一下去机翻工具里翻译，都应该能看懂个大概，更别提用大语言模型翻译了，这就不该是一个问题，但人家就有些人会这样。

相对于互联网公司，或者说是会比较追着新技术走的公司而言，应该还是会更偏传统一些、节奏慢一些的，无论是公司层面还是员工层面。

或许单纯就是个例如 zoomeye 之类东西的扫描器在扫弱口令、漏洞之类的而已，互联网上这么天天扫的东西多了去了，不用太在意

@BeijingBaby #1 分分钟给你变成广告网站

感觉是 IP 质量不行，被风控平台标记高风险了

这个集成度和密度也太低了，早在至少四五年前就已经有人做了插卡式的高密度定制主板的集群，一个 2U 机箱里密密麻麻的全是小主板，接线全部走底部大主板统一管理的。相比之下这个还在用普通的成品开发板，线路也是走的常规线路明线走出来，差远了。

游戏就该小时候就开始玩，尤其应该引导着去玩那些设计优良的游戏，而不是等到长大了突然开始跟着同学玩游戏，结果因为没见过世面玩一些模板化的氪金游戏都能上瘾、完全无法自控。

本质上你可以认为小时候玩好游戏是在培养一种审美、提高认知，跟经济富裕的家庭往往会选择带孩子到处旅游看世界同理。

@didididididi #7 “孩子为什么会认为你认为优秀的他也认为优秀呢”，我觉得其实这就是个人喜好问题。每个人的喜好都不同，虽然或许家长和孩子喜好的类型不同，你喜欢的别人不一定喜欢，但每个人喜欢的不同类型的这一部分事物中，也依然会有优劣之分。虽然家长不能也不应该干涉孩子对于事物类型的个人喜好，但至少可以引导孩子知道他喜欢的那类事物中，有什么是优秀的，或者是引导孩子自己分析出什么是优秀的。

一个游戏如果你知道它就是个垃圾游戏，那你自然也不会去花太多时间玩，更不会沉迷，最多也就是作为社交的一部分，很简单的道理。