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回复总数  723
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2019-02-01 21:05:44 +08:00
回复了 orqzsf1 创建的主题 职场话题 你们过年需要“在家办公”吗?
值班,以备万一需要技术支持的时候找不到人。基本上,只要你们平时开发流程合理有效,基本上不会出问题,该干嘛就干嘛。
“公司要垮的借口”…… 2019 年了,理智点,公司是你跟老板一起挣钱的工具,公司垮了,没人能得利。如果你觉得在这里装上天花板,该走就走。
2019-01-29 15:21:35 +08:00
回复了 yunxiyinzhe 创建的主题 职场话题 个税起征点提高并附加专项扣除后,减税效果明显
现在是累积扣除,税是开始的时候低后面高,不要高兴的太早……
2019-01-16 21:53:19 +08:00
回复了 Graves 创建的主题 职场话题 hr 问了我的最低薪资要求,发 offer 的时候直接砍掉 2k?
offer 就是报价呀,跟你去街上买东西一样的。只不过这份报价比较重要比较严肃,需要专门落实到纸面(或邮件)。

所以不大可能改了,但是你可以选择不接。
2019-01-11 17:51:42 +08:00
回复了 verzhshq 创建的主题 职场话题 离职原因为“被动离职”对背景调查影响究竟有多大?
是这样,你自己比较强的话,可以忽略 HR ;如果你自己比较弱的话,本身就处于很难找到工作的程度,那简历上的任何问题都是问题。

当然你不用为此考虑不要赔偿。影响你是否应该正确赔偿和争取多少赔偿的因素有:

1. 公司的现状,是否拿的出这笔钱
2. 你自身的现状,是否能坚持足够久的时间( 2 个月)
2019-01-11 14:50:42 +08:00
回复了 LevineChen 创建的主题 程序员 我觉得微信这个细节可以用 坏 来形容了.
这个真不怪微信。不知道楼主什么时候开始上网的,不过当年微信和支付宝几个内部账户互转都不要手续费——因为没有必要,互联网企业变现能力太强了。

后来就开始监管,后来就是现在这样了。
2019-01-04 15:21:41 +08:00
回复了 Akey 创建的主题 职场话题 年底了,不知道是否应该为了拿不到年终而辞职
这不叫“压了年终奖”,这叫“发不起年终奖”。
没看出来你们要做什么。其实产品、赛道也是创业众比较关注的点。
2018-12-21 14:54:33 +08:00
回复了 verzhshq 创建的主题 职场话题 个人跟公司产斗的胜算有多大?
我觉得吧:

1. 反正年前也找不着好工作了,时间成本已经不高了
2. 公司有钱,不是赔不起
3. 我相信上海地区的工商管理

所以可以刚一下。
2018-12-06 16:49:32 +08:00
回复了 venom 创建的主题 职场话题 渣渣学历,离大厂最近的一步是不是外包?
如果你的意思是最终入职大厂,那么外包没啥意义。
2018-12-06 14:59:31 +08:00
回复了 leiuu 创建的主题 职场话题 大家是如何走出职业迷茫期的?
跳槽,找更强的老大。
公司名字很亲切,加油
2018-11-28 15:30:28 +08:00
回复了 Felldeadbird 创建的主题 职场话题 下属做错事,就应该使劲去骂吗?
销售的话,其实还好。销售的从业环境就是这样。技术的话,不会,坦率地说,技术领导,你让他放心骂,他都下不去嘴(我就是)。
2018-11-18 23:03:50 +08:00
回复了 a87586179 创建的主题 职场话题 现在 11 月份裸辞好不好
任何时候都不推荐裸辞。裸辞之后你的心态会发生变化,从“找好机会”变成“找机会”。除非你真的全无经济压力,不然接下来你就会动作变形,很可能会接一份不好的 offer,损失一次宝贵的换工作机会。
2018-11-10 00:34:44 +08:00
回复了 yhy666888 创建的主题 求职 请教下关于自学编程求职的要求
这个问题没法回答。同样一个人,A 公司不要,B 公司可能给出不错的薪水。
所以我建议,你边学边投简历,同时保持耐心。如果有面试机会,准备一下再去。
2018-10-28 11:37:51 +08:00
回复了 redtea 创建的主题 职场话题 怎么避免团队新人突然跑路?
同意楼上,以目前的环境,很可能是其能力(包括沟通能力)达不到做这个工作的标准,然后自己跑路了。
需要区分清楚老板在 8 点后找你,是因为什么:

1. 你的工作有疏漏,导致公司业务出现问题
2. 你工作时间完成的很好,老板有新的任务要交给你

如果是 1,我觉得楼主要自己调整心态;如果是 2,骂一骂也无妨。
只有这两个选择,选 1,理由如下:

1. 无论如何,你的下一份工作的起薪是 15K,而不是 13K
2. 30 号应该是发当月工资(需确定)
3. 800 扣绩效,就存在拿不到的可能性
4. 从加班来看,2 至少也要加一天,而且 HR 说没有加班文化不是特别靠谱
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