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看了一下河南的政策，从 2024 年才出，具体是这个文件：豫人社函〔 2024 〕 197 号，但是官网找不到原文，也没有具体操作方法，看了支付宝和微信似乎都还没能支持，现阶段可能只能线下缴。从网上找到的资料看，大概就是可以每年再加最高档 5000 ，但是这部分没有补贴。

@whileFalse 你可以查一下数字孪生的定义，就能知道区别，这么叫没问题。另外你可以了解一下 op 之前的工作成果，就知道这些项目的难度。

@pursuit 百度排不到前三了，还有腾讯啊

@chanlk 是的，原主题整体说的偏技术，其实一开始能清晰的交流需求这个也很重要，对面试结果很加分。

@binxin 你没理解错，因为 hash 很重要，在实际工作真的会用到（原文中有举例），也不是十分复杂。真的不知道 hash 的，大概率是培训出来的，如果能很好的沟通，写出 m*n 的代码，测试完整的，也可以考虑，只是这种情况概率很小。

@iintothewind 是这样，上面提到过面试的时候用标准库的可以追问实现细节，能说清楚就行。实际工作能用的话当然用已有实现最好，最怕就是这种常见需求有些人基础不行还自己写。

@aloxaf 这个说实话有点偏了，很多人连基础的筛法都不知道，绝大部分人实际工作上用不到。可以给出一个基础的筛法，然后让面试者优化，这种适合对效率有较高要求的团队。

如果是干过测试开发，应该不会有这些疑问吧？
上大厂里面大部分测试开发 title 干的事情不是你说的这种，通用化的自动化测试产品基本上都在往产品化开发的方向转变，可以理解为在做一个正经的产品，会有类似外部产品的团队配置。开发的人 title 也不是测试开发工程师。
实际上测试开发干的时间还是质量保障，业务为主。会用一些技术手段达成这个目的，通常是那些通用户的测试产品覆盖不到的场景。但是大部分的情况是使用这些产品、制定各种规则卡点、手工测试验证。
至于你说的发展路径，基本上只有深入理解业务逻辑，运气好的话随着一个发展快的业务升上去当个小组长之类。这种概率少之又少，更多情况是年龄大性价比低被裁掉，国内这种环境别想什么发展路径了，趁年轻多赚点是正事儿。