靠招募能力水平低的人来保持自己的强势地位, 无异于烧一锅温水然后自己呱一声跳进去

老板并不在乎你有没有摸鱼, 重要的是把奴隶锁在应该在的位置

> 熟练使用各类主流框架
太含糊了, 举例来说, 我的团队前端只用 next.js, 从这里我不敢确认你有 next.js 的知识, 个人偏好方面, 我倾向于专精少数技术栈但保有学习能力的人选更多

再往下面看了看你是做 java 后端的, 这方面我不熟悉

技术上来说需要, 一定要留下书面记录, 你请求了公司进行交接工作的安排, 并且保留交接的结果凭证

会, 也不会
服从性测试的题目可以把我筛选出来刷掉, 但是这不会影响我找到好的工作

@hO0O0 对于有选择的人来讲, 没必要给自己添任何麻烦

问题 1: 你的劳动收入, 技术上需要缴税, 从严格立法的角度说, 你要关注这些收入有没有完成纳税, 如果没有应当主动向税务部门申报, 从普遍违法的角度说, 当前这个金额不会引起管局的关注.

问题 2: 这是和 1 非常不同的问题, 答案也是明确而类似的, 你出售物品就需要缴纳增值税, 执行中有一些免缴额度, 生活中大量的人不会主动去申报这笔收入, 管局也不会关注(目前)

> 现在组里的每个人都符合要求

谢谢回答, 后面其实还跟着另一个问题

薪资中等或中等偏下的十几 K （实际税前工资）
按 12k 考虑吧, 实际到手可能 10k, 主要是社保, 公积金外包普遍就交 200
一个非常粗糙的假设: 在杭州滨江工作, 月均生活成本 8k, 实际手上可支配 2k (当然你可以抬杠说住群租房吃泔水之类的)

对应过一下你的要求
1. Python web 工作经验，很容易找到“做过”的, 实际做的好不好, 多长时间很难进一步提要求
2. 熟悉 MySQL ，增删改查不难, SQL 性能优化经验 在这个薪酬上如大海捞针
3. 沟通表达能力强, 大海捞针
4. 摸过 linux 、 会 redis set get 可以指望, 队列这种异步的可能涉及分布式运算的, 不要指望实际经验
5. 工作稳定性是雇主提供的, 你给远超市场水平工资, 人就能展示出对岗位和单位的黏性. “组内外包有几人已经干了 5+年”, 你摸着良心说, 他们都满足提出的几点要求吗? 如果都满足, 这份工作提供的成长对的起他们吗? 有人成长完毕,拍拍屁股走了追求进一步发展去, 你说的出口反对吗

你公司的言论是否前后矛盾?
一说重装系统就不卡了,
二却不愿意为固态硬盘重装系统?

绩效比例可以接受， 但是降薪不能接受
顺带提一下，绩效比例接受的前提是能合理评估发放，有一次恶意克扣接立即离职

用 nvm 装到系统路径里，不同项目内使用 webstorm 的 run config 来选定对应版本，要运行命令的时候就从图形化界面点一下 run

如果认可钻石是智商税，那连培育钻都可以不买，直接买莫桑石
价格进一步降低到培育钻的十分之一，性能几乎没多少差异