目前 base 广州,在做财务类工作。公司的时间表是朝九晚五点半(广州午觉不可侵犯,多半小时是计算了午休的),加班情况倒不算严重,主要是财务也没什么好卷的,各种报表核算工作流程都是不允许乱调整私自加码的,部门层级也就那么点。
公司现在的政策是晚 6 点后的工作算是加班,没有加班费,但是加出来的时间(按分钟计)可以 100% 换算成调休假。整个计时和申报流程差不多是全自动化的,基本上不会被领导卡,使用这些调休时间也并不麻烦,和一般的请假流程一样,唯一的限制是要在一个月内用掉,否则会失效。
和传统的加班发加班费相比大家会更倾向哪种方式?
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dlmy 219 天前
折现吧,落袋为安
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pirlo21 219 天前
我觉得你这种就挺好的,至少还能调休。我们加都是白加,啥都没有。
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dfkjgklfdjg 219 天前
如果二选一的话,肯定要钱啊。
但是有调休而且晚 6 之后就算加班,比算加班费但是有一堆乱七八糟条件限制的强不知道多少倍了😂 |
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irisShaw 219 天前
如果是按照 1.5 倍时薪算加班的话,偏向折现。如果是几十块钱一个小时加班费的话,偏向调休。
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klo424 219 天前
为什么不能两种都要?
1. 加班累计每 8 个小时,可以申请调休 1 天,限当月用完。 2. 当月剩余加班时长,可以算作加班绩效,按 1.5 倍时薪计入当月工资。 |
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ltyj2003 219 天前 via Android
我选调休,赚钱没个够的,时光一过不再有。
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JingXiao 219 天前
传统的加班都是白加,顶多周末加班给调休。我觉得你这种就很不错了,我可以理解为假期自由了,比如想请两天假连着周末出去玩,那就工作日六点后在公司辛苦加 mo 加 mo 班 yu ,调休就到手了,多好。
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iamherrylok1 219 天前
能折现最好,有时候调休还需要审批,但也总比白加班好
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lingeo 219 天前
小厂大部分都没有加班费,这个折算调休还是挺不错,自己的时间会很充足,平时安排时间也方便,这次清明节我就是打算周日请假休息 4 天。
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7911364440 219 天前
调休只能工作不忙的时候领导才会批,合理的加班费肯定是最好的。我公司劳动合同签的都是不定时工作制,加班啥都没有
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JuSH 219 天前
我之前工作一家公司也是加班时间换成等额调休,后面要调休也比较灵活没有阻碍。
但是前面几年业绩好的时候,在当年 12 月 31 日统一清空,并按照基本工资\22\8 折现。 后面业绩不好了,就不折现了,但是不清零。 直到我离职的时候,都还有 40 多小时没有调休。 |
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z1645444 219 天前
批假不会被卡的话,我选假期
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weiqlog 219 天前
相当于没有加班费
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yangzzzzzz 219 天前
有钱要钱 没钱调休也行,我们现在就是调休,平时 2:1,周末 1:1 所以我平时从来不加班
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woodfizky 219 天前
可以调休,但是不调休要折现。而且调休时间/折现金额应该按倍率调整。
应该是平日加班 1.5 倍,周末 2 倍,法定假日某些情况 3 倍? |
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smilenceX 219 天前
以前我待过的一个厂,加班费和假期自选,三倍工资的加班 = 三倍假期。 我选了假期。
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dongzhuo777 219 天前
折现。调休什么的是最没用的。因为活还是那么多,你加班是实打实的增加工作内容了。
但是你调休并不会减少你的工作内容。 如果你工作内容本身就很饱和,调休只会给自己找罪受,调休一天就需要平时加班吧这一天的工作内容补上,那不如折现。 |
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whathappen 219 天前
这此没有意义,工资到位,免费加班也不是问题。
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xiaochena 219 天前
哪种?不是都要吗
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ming159 219 天前
这个没有统一的标准吧,计算一下工作每小时的单价.以及请假扣除. 再结合个人是否请假频繁.(比如家里有小孩老人,需要照顾) 可能每个人得出的结果不一样.
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