东子最新发声「凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟 」

[leegradyllljjjj]

京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
上述人士还向记者进一步透露，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月打卡的人次高达 1.4 万次

[whp1473]

(1)违反公司合理制度的该惩罚就要惩罚，但不能光惩罚基层，也同样需要惩罚管理层，并且要更加严厉，裁 10 个基层，不如裁 1 个管理，留干活的基层和中层才对
(2)如何很多人窜空子，那就是制度问题，从新优化制度才对
(3)自身要首先遵守劳动法规则，很多躺平现象其实是要求 996 不把员工当人导致的，强制&潜规则加班就一定会导致效率低下和集体躺平，这个不论制度怎么改都没用，京东是否能遵循 8 小时工作制，如果不能你违法再先，先处理自身才对
(4)这么长时间的漏洞，之前没有处理，感觉是挖了坑用于大规模辞退员工用的，钓鱼执法

[enaxm]

@Eddiegaao #83 他说的就是缺勤，不一定就是什么代打卡，对外包没偏见，只是说外包经常出现摸鱼的情况（没什么项目给他们做）；我的主要观点已经说了，自己翻下上面回复。我回帖主要是希望坛友有点逻辑思维，，对这种话题上 v 站热搜感到无奈。

[xiangbohua]

@ryalu 这其实也很正常，这不就跟某些人说的，《我是为人民服务的，但是你不是人民》（不是杜撰，而是某个执法的人自己说的）

[xiangbohua]

@enchilada2020 说实话，虽然不影响别人，但是确实能表现出来一些东西，小公司刚创立的时候人少，都是废寝忘食的不是研究技术就是研究业务，所以小公司容易蓬勃发展。公司大了人一多就杂了。说这种情况是大公司的病其实没问题的。
@qwingmix 赞同你的看法

[xiangbohua]

@FightPig 这中人不配当兄弟，你自己相当别人兄弟，但是你自己迟到早退代打卡，你让东哥其他那些兢兢业业的兄弟怎么想？推出去

[zhangsanfeng2012]

长期代打卡的都是嫡系，绩效好的那波人

[wtfedc]

我看的那个“不是我兄弟”的内部会议视频，有标记是 2019 年的，查新闻又说是近期流出，实际情况搞不清。

小心被人当枪使。舆论集火东子，好架空他来换人。

事实上，谁坐那个位置，都得压榨人，不这么做，他的资方，他自己，就会利益受损。只不过，这话不能直接说出来。

[juded]

考勤和报销属于平时没人查，但一旦查到就百口莫辩。

[fredsunme]

618 开始了，很难说这节点把这新闻抬起来是图啥。
还有那个"每月打卡的人次高达 1.4 万次" ，一个数据给出来的值居然是可大可小的且差异巨大。
很难评，别又是新闻学上大分

[showonder]

@ryalu

[ikichen]

会赚钱的才是兄弟

[liuchao719]

@xiangbohua

> 但是确实能表现出来一些东西

我认为表现不出来什么东西，摸鱼在大公司很正常。小公司能很清楚的看到回报和利益，大公司只是打工卖时间。

另外只有目光短浅的领导才会认为底下人每天废寝忘食研究技术和业务是好事，脑力被掏空之后，产出不了一点，看似在研究技术，实则在放空摸鱼。如果没有超额回报，你说的废寝忘食大概率是员工演出来的。

[bitmin]

#27
> 另外，我不太相信员工如果很用心工作的话，饭点还有时间组队玩游戏。

这位的理想想法是工作时间直接划为一整天吧，吃饭时间只能是 5 分钟，饭送到桌上饭点一到开吃，5 分钟一过放下筷子马上重新进入工作状态。哦对了，吃饭 5 分钟还要边吃边思考工作内容


作为打工人，现实中碰到 #27 这种人，我会当面吐一口口水，弱弱的表示工人阶级的抗议

[UN2758]

@qwingmix #24 相信做你的员工幸福指数一定很高，相信你上学的时候一定没在教室做过学习以外的事情

[yh5DC6Y7u7TdcT9s]

@handsome198311 #10 说的很对，《守业更比创业难》一点儿都不危言耸听

[Eddiegaao]

@enaxm 讲“逻辑思维”？你自己都不讲逻辑思维啊，我去看了刘强东讲话的视频和几篇新闻原稿，都没说到“缺勤”这个字眼，怎么到你这“代打卡”就成了“缺勤”，你这是偷梁换柱，自己说错了话还不承认。然后我也仔细看了这篇帖子，只有你一个人说到了缺勤，别人都没说。
再来讲一下“缺勤”这个东西，正常的公司可以依照劳动法合同直接解除劳动合同，还用内部讲话指出这种行为？你有逻辑思维能力吗？！

[enaxm]

@Eddiegaao #116
一看就是入市不深把老板当榜样的。
东哥用 var 定义兄弟，东哥为什么不能用 var 定义代打卡？
文章没有给出具体怎么算代打卡，只是内部调查有所谓的“代打卡”。所以怎么算“代打卡”呢？没说。
请问这不是耍猴是什么？

我已经重复多次了，真有 1.5 万人每个人代打卡，这属于严重的管理问题，管理层应该主动辞职，京东为什么没有表态？

京东没有任何实质性证据，京东给的就只有一个实习生“代打卡”拿了一万五。

京东有任何实质性更多的实质性“代打卡”的证据，为什么不直接开除直接起诉？京东仍然没有这方面的报道。

有些人别再回了。

[JasonFW]

@qwingmix 哪个大厂都有这种情况

[guqikang]

@Gilfoyle26 #39 也许是 const dongzi = { promiseToBros: '京东永远不会开除任何一个兄弟。' }

[lightyisu]

代打卡可以理解 如果拼搏=加班和绩效就纯扯淡

[yjsdaniel]

@ryalu #18 养老金也是这个套路

[zhengwenk]

@qwingmix 饭点不打，难道上班时间摸鱼打么？

[Mxinx]

@enaxm #51 大概一两百人有问题？ 1.5W 人次开始自己没看清时间，按一年算，算了个 20 人，然后后面有人算出 250 人，250 用中文表意怎么也是两三百吧，然后说
[哦，是按月算是吧，那大概一天两百人考勤有问题。（也没有很多）]
变成了一两百，那不说语文的问题了。

实际是这种情况吗， 都是这两百多人天天不来？实际更多的是近千人或是上千人每个月都要代打卡几次吧。然后拉跑业务的来做例子， 入职前了解考勤不是打工人最基本的要求吗？这个跑业务的比例也全靠上下嘴皮子一碰，有待考量。

最后再给自己套一个护盾
[别问我咋知道的，因为我们公司就这么干过] ，
立于不败之地，只能说麻雀啄了牛屁股，雀食牛

[Mxinx]

再多一嘴 [京东员工有 50 万] 这个数量不包括京东快递的快递小哥？ 京东快递小哥数量都有 40 万 ， 不算快递小哥的话，看看同一个赛道的阿里，亚马逊，拼多多都是多少人吧。快递小哥上下班还要代打卡，不要搞笑了。实际京东去掉快递小哥员工数量在 10w 上下，代打卡的人数四位数了这比例还不高?

[InkAndBanner]

@qwingmix #24 午饭时间玩手机为啥不可以呢？

[daohanghao]

@enaxm 京东基数多，代打卡确实很多。

刚毕业时，我同事就让我给他代打卡，有时候没法拒绝。

[usauk1998]

@cxtrinityy 他就是东子