这是一个创建于 84 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近在找工作，大厂都开始认真看以前的面评了？还是只是一个拒绝的借口？ 应该是三四年前左右，那时候在上家公司干的不爽，但是拿到其他公司的 offer 了，所以随便投递了大厂的，也没复习和准备就面了...； 结果最近腾讯和字节帮我内推的兄弟说看了之前的面评不太行，所以拒绝了（也可能有其他的原因，具体未知），可是上一次面试都得三四年前了... 所以直接给我判了死刑吗？还有没有其他方法可以曲线救国的？起码让我面一下
 |
1
wxswen OP 占个位子，本人八年前端，技术和业务能力都挺好的，待过中厂和创业公司，带过小团队。之前也拿过大厂 offer ，因为某些原因拒绝掉了...
求职，给个面试机会 |
 |
2
Rickkkkkkk 84 天前
太久以前的面评被拒很可能是一些关于人素质的原因，一般 hr 确实会直接拒掉这种
|
|
3
wxswen OP @Rickkkkkkk 可我之前也没做出啥出格的事情来的呀，所以能理解为这个不是真的原因吗？
|
 |
4
NoOneNoBody 84 天前
现在可选很多，挑剔就正常了
可选少，急用，才会不挑剔 |
 |
5
maigebaoer 84 天前 via Android  4
就是人太多，🈶🉐挑
|
 |
6
LiuJiang 84 天前
@wxswen 现在就是人太多，无解。前端天花板也就那样，如果不做核心的技术，比如 IM ，音视频，excel ，webgpu 这些，其实，本质上没啥太多技术含量。很多前端基建也就围绕着国外技术套壳，魔改下，简单的很。
|
 |
7
TimePPT 84 天前 via Android
字节筛简历会参考之前面评的，除非内推的人很硬，否则不太好的面评 HR 一关都过不了。
利益相关：前字节 er |
 |
11
hefish 84 天前
将军有才，此处不用。。。
|
 |
12
allpass2023 84 天前
那来的“之前的面评”？ 大厂之间还会共享落选人的评价？ 这种聊几句就做的评价还有参考的价值？
|
 |
13
andyliu281 83 天前
我觉得不存在，我去年面字节直接阴阳面试官，面试官给我不好评价，今年还是每隔一两周能接到 HR 面试邀请
|
 |
14
reoah2 83 天前
@andyliu281 字节发邀约的都是实习 hr ，非常的不专业，很多一面就给挂了的
|
 |
15
fffq 83 天前
有 bug 呀，面试官面评写私货咋办
|
|
16
wxswen OP @andyliu281 我觉得就是一个借口吧，不缺人而已
|
 |
17
maizero 83 天前
|
|
18
maizero 83 天前 2
不请自问，在厂 11 年，被面、面试过没有过百也有近百
现在找人的要求过于离谱，用人团队主管招不到人，求职人才找不到工作 背后深层原因是经济下行、红利期过，进入内卷搏杀阶段 一堆人挤一个 HC ，作为 HR 当然不断往上拉挑选标准 在同样满足 JD 要求的情况下，面试很难体现能力差异，于是就从年龄、学历、工作履历、面评、背调上去筛选了 不要怀疑自己 只是环境的问题 东家不打打西家 降低期望值就好 |
|
19
maizero 83 天前 2
大厂么，喜欢既要又要还要
又要年轻，明面上说不排斥 35+，但事实上招人倾向于高学历、高能力应届生，以及有一两年工作经验和优秀项目经验年轻人 又要能力又要学历还要履历漂亮 但事实上，所谓大厂因为环境变化，给到人才的吸引力也没那么好的光环了 因为大厂红利期过后，面临业务突破的困境 而中层管理（非决定公司命运的高管）都是既得利益获得者，求稳 于是你会看到公司老板、高管迫切求突破，需要新鲜血液激发业务，但熬了很多年的中层管理求稳、求自保，主打一个不出错，包括用人策略也是如此 那么有能力、又经验，有想法的人，一般是 30~35+，甚至近 40 ，这些都有近 10 年的工作经验 反而不被重视 因为这些是中层管理不喜欢的，能力甚至超过他们 又有野心、又想法，和他们表面上是管理和被管理的关系，但事实上是挑战者 于是作为用人主管，也倾向于找有能力年轻人，当牛马 而在 HR 看来，高管倡导的（明面上不会）用新鲜人，成为一个政治正确，又加上上面说的供过于求 以及大厂虹吸效应还在，以及事实上大厂的薪资、环境、业务卡位光环依旧 人家不缺牛马 就导致很多真的有经验的人很难挤进这个“圈子” |
|
21
maizero 83 天前
@wxswen
不敢当赐教 我只能说说我知道的以及我理解的情况 大厂其实也分很多 BU 、业务线、用人部门的，其实不同部门的要求不太一样的 业务、运营、技术等需求也不一样 大的方向上，如果能有机会进大厂，个人还是建议想办法挤一挤的 卷是的确卷，累也是真的累 除了薪资待遇之外，个人觉得大厂能吸引人的更多还是业务场景、人脉和技术资源，这里可以学到的东西很多 也就是好的战场能锻炼好兵 如果高压、高 PUA 之下都可以扛过来，去中厂、乙方的话，如果不是瞎套大厂的方法论，而是去其糟粕取其精华 算的上降维打击 不要带着原厂太浓的味儿就行 能不能进，先看硬性条件吧，例如学历、专业水平和过往成绩 如果招聘要求明确是 985 211 本硕，够不上的，就不去折腾了 如果专业水平你自己评估属于行业中上，那么还是有机会的，30 左右问题不是很大，还是很吃香的 至于什么面评、背调，我觉得不是关键因素 除非这个职位很多人竞争的时候，这些差异才会体现出来 其实大厂也缺人的，一些想做事的团队的 tl ，还是希望找到合适的、有能力的人 不是所有的部门所有的中层都是躺平、求稳 否则大厂早关门了 如果实在挤不进，也别强求了 从 WLB 的角度，如果 30+，有家庭需要照顾的情况下 大厂很吃人 除非没得选 其实有很多创业型公司，是值得去的，有点耐心打拼个 1 、2 年成为核心骨干，也未尝不可？ |
 |
23
aarontian 82 天前
@allpass2023 有的，每轮面试都写评价入系统，跟你个人信息绑定，以后你再投，公司内负责招聘的人能看到，甚至面试官在面试前可能都能看
|
Select Language