对比国内各种骚操作,真的太打击了
第 1 条附言 · 3 天前
大多数朋友都阴阳一下,说明国内的企业还有很大的人文关怀发展空间
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alexsz 4 天前
我也看到了，不止 N+9 ，如果你想拿，最多可以拿到 N+11
敞亮 |
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registerrr 4 天前  2
体面
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zhumengyang 4 天前 1
好像是：N 十 9 十 2 个月工资十年终奖
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arcaitan 4 天前
到底哪里在裁啊, 上海奔驰没消息啊
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winglight2016 4 天前 9
切实把员工当人而不是牛马👍
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wu00 4 天前
羡慕哭了
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crocoBaby OP 3
@winglight2016 国内很多做到世界第一的企业也做不到这个地步
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crocoBaby OP @zhumengyang 神仙公司
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DigitaIOcean 4 天前
奔驰车主：都是老子的钱
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coolcoffee 4 天前
不利于团结🐶
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shadowyue 4 天前
奔驰车主：都是朕的钱！！
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Youko 4 天前
从奔驰车主头上收来的税哈哈哈
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zuosiruan 4 天前
洋人真坏！
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coderzhangsan 4 天前 2
这说明奔驰的利润高，品牌溢价高，分给员工那些不过是九牛一毛，但至少还把员工当人看，是个体面人，比国内那些吃干抹净的企业强太多了，难怪大家挤破头去外企。
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han1988 4 天前 2
@zuosiruan 只是你傻。奔驰要把中国的利润汇出中国，不能留被劳动纠纷卡脖子的风险。
前几年，推特一下子裁掉了一半的员工几千人，马斯克说我已经做得比法律规定还要好了，法律规定提前两个月通知我干脆明天就不让他上班了，但是我给三个月的经济补偿。当然有的互联网大公司比如说 Facebook ，感觉到员工跟随自己多年没有辛劳也有苦劳，所以在裁掉员工的时候给予了 4 个月的补偿金。 |
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nickyadance23 4 天前
N+9 的范围有待确定，我刷到的新闻里只提到了”无固定劳动合同“一类员工，主要是销售，还有很多有劳动合同的赔偿细则不清楚。9 的规则也不确定，这个不一定就是我们理解的 9 个月工资，玩法也多着。
但结合之前保时捷、特斯拉裁员的 N+6/N+3 ，外企合资确实是把劳动法当回事的，赔偿要大方些 |
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zai1lu1shang 4 天前
在遵守劳动法方面，本地人更加肆无忌惮
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yulgang 4 天前
没能入乡随俗
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evan9527 4 天前
无视法律，恶意补偿，不利团结。
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momo1pm 4 天前 2
@nickyadance23 别想了，别人都按平均月薪算，这一点就比垃圾比亚迪华为之流强不知道多少
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FakerLeung 4 天前
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just4id 3 天前 via iPhone
外企默认就是 n+3,能进尽进
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neptuno 3 天前
外企才是对国人最好的
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yingxiangyu 3 天前
@FakerLeung #24 这么坑，不符合劳动法吧，至少把年终奖算进来呀
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loveour 3 天前
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Tiking 3 天前
新离职，外协性质，提前两天通知滚蛋，0 补偿
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gcl123 3 天前 1
外企也分 369 等的，你看四大是不是外企，加班裁员一样不少，赔偿也就标准 n+1
总体上来说，本土化越低的外企待遇越好，再就是 欧>美>日韩>港台 |
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sagaxu 3 天前
国内有钱公司赔的也不低，N+2/N+3 都比较常见，骚操作的大都是挣扎在生存线上的公司。有钱的央企国企裁员赔的更多，前年上海移动裁员，赔了 30 个月以上。我亲戚某石化企业，买断一次性发了 20 年工资。当然，这些都是花全国人民的钱，不是领导自己的钱，慷他人之慨。
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justfortest 3 天前
羡慕
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justfortest 3 天前
@sagaxu 还是国企好
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SleepyRaven 3 天前 6
对于这种行为，我们应时刻警惕____，严厉打击_____，完善______，从而______，最终_______。
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FakerLeung 3 天前
@yingxiangyu #28 把分红、年终奖、绩效等都算进去，那你真的想多了。很多老员工月薪 30k 不到，年终奖都有 20w ，分红 30w ，再来个海外补贴的 50w ，这 N 不是拉满了？
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sagaxu 3 天前 2
@crocoBaby 能到中国来开公司的知名外企，哪个不是凤毛麟角？奔驰去年可是万亿级营收，利润率约行业 2 倍，单车净利润 4 万，中国同行最高的也不到其 1/3 。比亚迪员工数量是奔驰的 5 倍，单利润只有奔驰一半，食物链中不同的位置，钱无法凭空出来。
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tog 3 天前
我没看见
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iOCZS 3 天前
贫穷限制想象
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aweim 3 天前
之前思科裁员也是这样的，很多人直接一年的工资，这就是资本家
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DinnyXu 3 天前
国外很多时候多赔应该是为了安抚情绪，避免一些失业者的工会进行抗议之类的吧，总之就是能多拿钱解决的事，就不叫事，免得工会抗议闹起来影响品牌，不像国内哦，还赔偿，赔个毛，随便你去告，哈哈哈哈
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BelovedOne 3 天前
N 是社平三倍封顶，哎
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sagaxu 3 天前
@momo1pm 你就说比亚迪哪一年财务好吧。人均净利润常年在一两万，月薪涨个 1000 多能直接干亏损。国内车企，有一个算一个，根本没有竞争力，全靠压供应链，压员工，压销售商，甚至省材料，这么搞也才不到 5%的行业利润率。看起来不强吧？但这已经超过 90%以上的私营企业了，大部分民企还不如比亚迪。这些在国内很强的民企，就算去欧美设厂，也得带着很多员工一起过去，或者在当地招黑工，离了低人力优势很难生存的。
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momo1pm 3 天前 4
@sagaxu 哦，你又扯净利润率了？汽车主机厂这种重资产净利润率 10 以下有什么奇怪的？但是实际盈利和净利润你不会看？ 100 的 10%和 1 亿的 10%有什么区别用别人教你？至于什么人均，一线普工在比亚迪都不算人，别扯人均 ；低价内卷路线是自己选的，质量差是自己造的，赖不了别人。什么超过 90%以上的私营企业，你最好加点定语，大规模重资产行业就不主看净利润率。什么去欧美设厂，想屁呢，不要说人力相关问题，就这些垃圾比亚迪之流，流水线工厂就一堆问题，轮不到人力问题
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zhq566 3 天前
国内人文关怀啥时候能遥遥领先？
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juded 3 天前
小区楼下的 bba 这几年都陆续换成国产电车了
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hallothere 3 天前 2
这就是你们一直喊着支持国产，支持你**，
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k9982874 3 天前 via Android
相关部门这不发个公告，禁止某些别有恶意的境外公司恶意补偿员工，扰乱市场（ doge
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letwewell 3 天前
不可能所有员工都 N + 9
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fiture 3 天前
帮员工当人的企业，值得尊敬
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hurryboys 3 天前 6
这就是国外企业和中国企业的区别，国外的企业招聘你进去是要考虑你的家庭你的未来情况，假设真的经营不下去裁员也要考虑你未来的家庭和你找工作的情况，我们国家的企业把员工当成什么，是工具，紧急需要时花重金挖过来，要裁员了就是想着不花钱裁员或者少花钱裁员，根本不明白很多人的工作背后是一个家庭，很多人被裁员几乎就意味着房贷的断供和家庭的毁灭，他们就连这 n+1 的缓冲补偿都不想掏
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uid2023 3 天前
今天也刚被裁，赔偿 n +1
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sagaxu 3 天前 1
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momo1pm 3 天前
@sagaxu 资格是自己争取的，国内车企起步时间和韩系车企差不了多少，看看内燃机时候做的什么狗屎玩意，让人拿头支持？至于电车，政策等各方面推动，和实力没什么关系，当然，就算现在规模起来了，做的还是一堆狗屎。汽车行业主机厂财务多去看看再来说话
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crackidz 3 天前
说明国内的法律还是有威慑力的
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allpass2023 3 天前 2
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yxzblue 3 天前
国内企业……
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forisra 3 天前
外企在国内经营要遵循相关法律，不能打马虎眼。如果在美国这种 at will employment 的地方肯定也是不会给赔偿直接就裁了。比亚迪，华子，富士康这种企业其实一般也是遵循法律的，不过会尽量规避巨额赔偿。像上次绿点还是捷普不是有工厂卖给了比亚迪，比亚迪就让这些老员工五天八小时（制造业如果五天八小时的话一个月扣除社保到手两千都不到）劝退。
不过我觉得说到底倒也没啥，加大劳工保护力度其实也降低了社会效率。 |
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smlcgx 3 天前 via iPhone
外企尊重员工本身就是对自身品牌的尊重，因为员工和消费者这两个角色随时都可以转换，明明 n+1 就符合劳动法，再看中国人的公司，连裁员都想着性价比第一🤣
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laikick 3 天前
应润尽润, 老中这地多呆一秒都是罪
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baiyixueqi 3 天前
对于网传补偿方案，奔驰方面表示并没有一些人炒作的所谓 N+9 ，但将严格遵守相关法律法规，秉承坦诚协商、友好负责任的态度，为相关员工提供尽可能合情合理合法的跟进方案。
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Justin13 3 天前 via Android 1
一眼假，工作刚半年，赔你 10 月工资可能么？
还有人舔这就是国内国外企业的区别，笑死了，你不会觉得 n+1 是全世界通行的吧，这是国内才有的，在国外把你裁了最多赔你点周薪，给你 4 周一个月薪水就不错了 |
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iamjs 3 天前
@smlcgx
不是的。。。所以我就发觉很多人都不懂。。 归纳下有三种， 1. 合法，比如你上班揍你老板，外面偷东西被抓了，上班看黄图（上海有个例，你可以看看，说游戏公司需要看果体，合理判非法了），等等，在合同或手册里有规定的或者法律里规定的。 2. 商议，就是你说的 n+1 n+x ，或者任何一个数字，双方同意就好。 3. 非法，非法直接 2n 的。不满足 1 2 的。 所以你说的那些就是 2 。 为什么不是 2n 的，因为公司的优先级是 1 2 3 。如果你不同意 2 ，公司就恶心你，想各种方法走到 1 。如果实在不行就 3 ，大家打官司，一般公司拖的起你不一定拖的起。 16 楼 说的就是 公司也拖不起风险会更大。所以就给一个大家都能接受的价格，直接出清。 总之，法律的成本很高的，仲裁 1 2 审。没一年下不来。结果还不一定理想。所以基本都会选 2 。 |
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bahuite 3 天前
可想而知，奔驰没少从中国捞钱，以前真是躺着赚钱
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smlcgx 3 天前 via iPhone
@iamjs 你只是站在员工的角度，但是法律也要保护企业，还记得有入职好几家公司专门骗工资骗裁员的职业骗子吗？
大规模裁员法律是有规定的，企业在生产经营环境发生重大改变时可以有裁员的权利，就是 retrenchment ，按照劳动法是 n+1 起，因为劳资双方都无过错 如果你不服，且能证明资方裁员有过错，可以告到劳动仲裁或者法院，如果人家认为你是对的，才会判给你 2n 这是裁员的整体逻辑，不是你说的那些东西 |
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Huelse 3 天前
奔驰加价的时候你没羡慕吧，外企确实是收益高才拿的出手
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Link99 3 天前
早上看到公众号推送 N+9 我以为睡迷糊了
好小众的数字 |
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cxe2v 3 天前
@allpass2023 哪家外企，说说名字，避个雷
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hsuvee 3 天前
“恶意裁员”
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legendBro 3 天前
资本主义的糖衣炮弹！
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geekjc 3 天前
我们的是“特色社会主义国家”，有点区别是正常的，别羡慕别的国家
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warcraft1236 3 天前
@Justin13 身边案例，福特过来的同事，前公司才干了 1 年，拿了 9 个月的赔偿
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liuidetmks 3 天前
这帖子会进入水深火热吗
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kssss 3 天前
羡慕 n+9
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allpass2023 2 天前
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defunct9 1 天前 via iPhone
应该是旁边奔驰戴姆勒大厦里的员工，就是不知道 infosys 这种外包会不会波及到
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cxe2v 4 小时 59 分钟前
@allpass2023 #91 裁你为什么要考虑我家人？我碰到的外企都是会有家庭福利的啊，甚至裁撤国内研究中心时，都还会给选项是带着家人一起迁移到海外还是拿超过 N+1 的赔偿，你这踩着法律边缘的外企，只能说完全合法而已，完全没有作为外企的爽点在，在我看来就是雷
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