我这里，小公司，用了 Windows 软 Raid5 和三星的 NVME 做数据库存储。

丢数据的时候脸是真的疼，改回软 Raid1 了。

@smallfount 谢谢分享。

@lovestudykid

你这个截图是如何证明其回答错了的呢……还是你认为他回答错了……

不是说少于 400 可以点免补的按钮么……

我的卡允许通话时联网，会启用另一张卡的网络……有点坑（另一张是日租卡）

我说一点。
PPPoe 是直连隧道，非广播域，1v1 直接通讯，
DHCP 通过 IP 通讯，

因此 PPPoe 可以在发送侧和接收侧设置同样的 IP （直观的表现就是你能通过接口直接看到你的互联网 IP ），无冲突，且不占用网络地址和广播地址。（子网掩码范围越小，浪费的 IP 数量越多）

这也不能访问啊

You do not have access to apiaiai.com.
The site owner may have set restrictions that prevent you from accessing the site.

@makelove

百度都能搜索到，2020 年就开始屏蔽了，我只是在叙述一件已经发生的事情。

eSNI 实现了对域名的加密。
于是墙直接在加密建立连接时打断施法。

所以……你还有什么好建议吗，放心，墙的程序员也潜伏在 V2EX 并不是什么不可能的事情，可以加入到新的特征库中。

部分人分不清分和风的读音……

@smallfount

你好，请问具体用的是哪种技术（只搜到 802.1Q ），按照你给的关键字查了也没查明白。对于这种明明应该在同一个广播域，却不在同一个广播域，似乎是通过路由进行中转的方式，还是很感兴趣的。

我还记得家长迷上风水的时候，各种指点江山。

你和他谈科学，他说“只是这些东西冲击了你的三观，而不是这些东西没有道理”

我只回了一段，大意是“你说的都是结论，也就是已经发生的事情。何意？你只看到创业成功者发表的成功感言，各种内心点赞，却看不到创业失败的人按同样的方法走向失败。
你要和我说它有道理，请说具体步骤和细节对现实的影响，每个人都能自己复现、认证的方式，经得起考验我自然就信这一套了。
遮遮掩掩，不敢说原理，无法说原理，旁人无法复现的，皆是迷信，而科学代表的是一种论证方法，每个人都能自己试验得出相应的结论。
如果你希望我认可你的结论，请你继续学习了解，如果能说清楚原因和结果的关系，我就会选择相信，否则你自己都不懂，还怎么能指望别人去信呢”

过了两年，他自己也不信那一套了。

现代人基本上都懂得科学论证的道理，但是难免有某些方面会生活在信息茧房中，从而吃亏上当，着实难以避免。

这才几个月，就已经推出“终极指南”，似乎不太好吧。

@siga
我也不太懂，不太玩得转……只能说不同的方式适合不同的人。

假设。

你是面试官。
面对一群人，如何筛选掉水货。
面对筛选后，至少是一般水平的人员，如何进一步挑选出你最想要的人。

另外，HR 会问你，这人的优势是啥，咱们为什么选他，咱们为什么给他这个薪水？

我的方法是：各维度都问一些稍微不那么表面的问题，去了解这个人在哪些方面是有深入了解的知识。
也会关注此人的性格、态度。

最后得出一个综合性的结论，谁最适合这个岗位，我最想要谁。
另外，会有些各方面表现很良好的人出现，但是未必适合这个岗位，要搞清楚这个岗位的定位是什么。

职场的第一层是做事，第二层管理、改善自己相关的工作，第三层从更高维度去审视、规划整个小组 /部门的工作，但没有人是全能的。
所以如果面试官问的话题不对，在主动提问环节你也可以发表自己的意见，提一下自己的优势。

你放心，面试官可能不太多面试经验，但是不傻。

@jamme
提醒功能好像坏掉了，我也收不到。

@jamme

Soul ，登录后，下方按钮点击最左边的“星球”页面，就能看到“群聊派对”，在里面搜索“情感咨询”，可以一个个派对问过去（不要死薅一个派对的羊毛，不要反复纠缠的方式问，一个人聊太久大家都累），可以一个问题问不同派对的主持人，慢慢的一切问题都能得到相对客观的结论。
解决一些基本的困惑后，可以选一个友好的派对一直待下去。

多听听别人的故事，慢慢就能认识到别人的际遇，人与人的差异，同类人如何走出困局，毕竟当局者迷，站旁人的角度反而很清晰。

PS：恋爱铃 /奇遇铃可以关了，这个是附近的人，一般人都聊不动。

@Kaier @jamme
这个心理状态其实不复杂，但是纠正需要一定的时间和方法，可以看一下我的回答。
@NonClockworkChen
误入歧途的人很多，不要告诉我你从未有过误入歧途，大家都是普通人好么。

@lower
解决办法很简单，多了解别人的经历，作为旁人才能感受自己的误区是什么，又如何去修正。接受这个世界“居然有人愿意和我相处”这个现实不容易，但也是可以做到的。