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回复总数  6320
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2023-09-27 08:44:00 +08:00
回复了 happy32199 创建的主题 深圳 被焦虑到了, 40 岁之后程序员怎么活?
@gpt5 怎么 2023 年底成最后期限了?
2023-09-26 09:26:22 +08:00
回复了 drunk99 创建的主题 职场话题 感觉大龄开发找不到工作的本质不是技术不行
这种人性设定堪比电影蝙蝠侠:黑暗骑士中的小丑炸船
https://www.zhihu.com/question/26379975/answer/60645067
那个起爆器到底是炸对方的船还是自己的船?谁也不知道!这是囚徒困境内更深的困境
2023-09-26 09:20:58 +08:00
回复了 drunk99 创建的主题 职场话题 感觉大龄开发找不到工作的本质不是技术不行
既然毕业生可以平替老人
那么老人也可以平替毕业生

老人也可以平替掉毕业生的工作,导致所有坑位都被老人占据。老人只要在非技术方面相对于毕业生有少许优势(比如工作态度端正,比如显得靠谱,比如没有不端行为 —— 体现可体现的优势,不让渡不该让渡的利益 eg 不加班),那么毕业生就走投无路 —— 那么毕业生只能靠 “让渡不该让渡的利益” 上位 eg 乐意加班

毕业生在依靠乐意加班挤掉老人之后,新一届毕业生就会再次因为更乐意加班挤掉上一届毕业生,有此会让 “毕业生” :
1 要么一届一届毕业生愈发饮鸩止渴式地坚决 “让渡不该让渡的利益” 上位 eg 乐意加班
2 要么一届一届毕业生开悟了,自觉自动肃清那些饮鸩止渴的狂人,同时坚决不让渡不该让渡的利益

红色药丸和蓝色药丸.jpg
2023-09-25 17:10:00 +08:00
回复了 drunk99 创建的主题 职场话题 感觉大龄开发找不到工作的本质不是技术不行
好岗位开出来的太少,肉少僧多而已
不必自我怀疑
本质是劳动力市场里的 “买方”(人力方是卖方,买人力方是买方)整体不行(购买力低下)
2023-09-25 17:04:17 +08:00
回复了 richangfan 创建的主题 游戏 我想开发一款空气游戏,一行代码都不写
鉴于这个项目的受欢迎程度和大可预见的用户增加量,我要投资
2023-09-21 19:24:44 +08:00
回复了 zzNaLOGIC 创建的主题 程序员 不上不下的“中型”公司如何解决没有测试问题?
鉴于软件复杂度本身 (v2ex.com/t/975722?p=1),系统设计水平如何?是否能很快定位到 bug 在哪,并且通过解耦来降低 “牵一发而动全身” 的情况
这要从软件工程复杂性从何而来说起
https://www.sohu.com/a/524801828_612370
https://github.com/Cactus-proj/A-Philosophy-of-Software-Design-zh
https://zhuanlan.zhihu.com/p/590534099?utm_id=0 浅谈 A Philosophy of Software Design 软件设计哲学 作者:John Ousterhout Tcl 脚本语言的创建者,并且以在分布式操作系统和存储系统中的工作而闻名
@cmdOptionKana 你的解读没错。但相信它呢它可以改变一个人的心情,这也就是信仰的特征要素之一:虽然无法证明,但相信(这一心理活动,在谁心中发生了)则(仅)对相信者有改变。信仰就是不能证明的,即使所有外部证据都在指向它为 false (所有外部证据都不支持它为 true ),该信还是信。
团队里现有 10 人,可以允许有 9 个人觉得关系最重要 + 1 个人觉得能力最重要
一旦团队的 10 个人有 10 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 11 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 11 个人有 11 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 12 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 12 个人有 12 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 13 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 13 个人有 13 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 14 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 14 个人有 14 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 15 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 15 个人有 15 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 16 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 16 个人有 16 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 17 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 17 个人有 17 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 18 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 18 个人有 18 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 19 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 19 个人有 19 个人觉得关系最重要,那么必然开出一个新岗位:招纳第 20 个人并让他觉得能力最重要

至此,人的感官被愚弄:人感觉到趋势就是 “越来越多的人” 觉得关系最重要, “越来越少的人” 觉得能力最重要,这是人的感官被愚弄。
在人的行为上,一旦所有人认同关系最重要,则必然开出一个新岗位需求 for 一个觉得能力最重要的人,即使只有 1 个人干活儿,所有人在旁边看着。

至此,人的平均利益被稀释:本来 10 人团队能办成的事,现在 20 人团队才能办成。如果总受益不变,则人均受益下降。所以,总受益必然提升:多余的人必须想办法去提升总收益 —— 从 1 个干活儿的人的角度,19 个人在想办法(在并未把受益绑在能力上的情况下,把受益绑在关系上)以此增加总受益,这些相当于 19 个爱搞关系的牛马在为 1 个有能力的人打工
2023-09-13 20:04:30 +08:00
回复了 wanderingaround 创建的主题 问与答 为啥很多人特别爱面子
“爱面子” 相当于 “鼓励其他人 judge 自己”

你越 “鼓励其他人 judge 自己”,你越有可能 “爱面子”

你越 “爱面子”,你越助力到一个 “鼓励其他人 judge 自己” 的环境。由此形成一个闭环
这是一个收藏数量大于回帖数量的帖子
java 工资高,不是 java 导致的,而是大公司业务复杂度导致的

php 工资低,不是 php 导致的,而是小公司老板压榨员工导致的

总之,面向工资编程的时候不应该将某个语言直接映射为工资高低,否则会出现经典火鸡问题( Russell's Turkey )
https://zhuanlan.zhihu.com/p/20514116
放养是不可能放养的,若是亲生子 则这辈子都不可能放养

但我会劝别人放养
2023-09-09 19:41:58 +08:00
回复了 psyer 创建的主题 问与答 「关于买房」有多少月薪才敢买房?
叫你 npy 给你买
2023-09-09 10:39:57 +08:00
回复了 xoxoxoxxxxoooo 创建的主题 问与答 生孩子的意义是什么?
如果你的伴侣死了,那么你的孩子作为伴侣生命的延续能够继续陪着你
有的外国大学本科是认可 cn 高考成绩的哦
人类大同其实很好实现,外星人一来,人类就团结了 人类就大同了。可惜外星人没来,也没有了把人类利益捆绑在一起的契机 机会 外部力量,so
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