最好就是：
1. 进到一个商业模式很好的公司 树立对于教育的信念
2. 接受集体主义 因为 即使一家公司再强调员工的多元性，员工本身是因为 “工作上的共性（每个人的共性大于每个人的特性，在工作方面）” 才来到一个公司的：别人都有 suffer 而你没有 suffer，那么你是无法融入他们的圈子的

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商业模式很好的公司，老板都在琢磨开分店，扩大招工

商业模式很垃圾的公司，老板才会盯着员工。进到了一个不是好公司的公司，将直接影响到人们对于教育的信念

菜鸡互啄 ... 你不干 有人干，就是 菜鸡互啄

想听人骂 windows: 发个帖子骂 windows，然后网友会同情你
想听人骂 mac: 发个帖子夸 mac，然后网友会自动帮你骂
#论 windows 用户和 mac 用户的不同

沙雕框架 233 太精准了

@pcbl 就是 远程开发

金融行业运维，还往互联网行业转？还转前端？
傻疯了吧

身体健康阿 ，健康的生活方式 ， 优良的生活环境

真是隔行如隔山

对标 AWS Cloud9 而已，别喷错了对象

去一个有稳定能力的公司，说不加班的必要不充分条件

你说的这些公司，都是有稳定盈利的公司，所以 不加班的可能性已经比那些挣扎在倒闭线上的公司好多了

公司内部都是项目组作业的，从一个加班的组申请内部调岗去到一个不加班的组，不就好了吗

一些人一边工作一边也能做你描述的这些事，那些人是很聪明的，一天能过成 48 小时
恭喜，你已经被那些人当成傻子了

你的未来，建立在你的公司效益
你的公司效益，建立在你公司的商业模式
如果公司商业模式好，那么 可以养闲人，甚至 做四休三 工资照发
如果公司商业模式不好，那么 公司赚不到钱，你也分不到钱，养闲人更是别想

现在问题来了，我看到的就是 一堆根本赚不到钱的垃圾公司 招人，仅仅因为招人要求高，人们就趋之若鹜。这是很有技巧的。马上就频临倒闭的公司，结果还对人的要求那么高，甚至是聘请重金去招他们封予 “专业人士” 称号的人。仅仅是因为他们手里在倒闭之前还有俩钱。仅仅因为他们有俩钱，就可以 给别人去封予 “专业人士” 称号，然后 人们就趋之若鹜去想当他们眼中的 “专业人士”。这都是赚不到钱的公司们做的事情 （ 当然，你是知道的，越是赚不到钱的公司，越是 有色眼镜戴得欢 ）。

他们马上就倒闭了，临死之前 还要去唬人。现在，你就是他们眼中的 “专业人士” 。

同样一门要求，如果是能赚钱的公司提出的，那么 就是好要求
如果是濒临倒闭的公司提出的，那么 就是有色眼镜
或许 你就是一个真大牛，结果 在赚不到钱的公司里，他们封予你了 “专业人士” 称号，也永远 没有了 断绝了 你进入 商业模式好的公司的可能性

这种行业乱象何时休？只要在垃圾公司，那么发光的金子总是会灭掉的。

所以，你至少应该去看看 那些商业模式好的公司，对人们有什么要求。（即使要求的内容是同样的，仅仅因为提出者不同，分量就是不同的）

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上四休三 是比 上五休二，少发一天的工资？这是公司在琢磨省钱啊

Windows Server
你用得起吗

请大家列举心目中 ( 免费 ) 最强框架、工具

@shikimoon 都肉偿了。带着一对胸过来的 真以为免费玩阿

哪儿没楼凤阿

问为什么了吗

或许是刚失恋呢

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