@wayne712 发个简历给我吧 Y254aWFveWFvQDEzOS5jb20=

20-1 不如 TND

@dan2001go
中午一个原来的下属微信上给我说你的这个帖子，说他有相同的感受。于是上来看了一下。也就说说我的意见吧。

1、你的职业发展规划是什么？
从你的帖子、回复和简历上看，没能看出你有明确的规划。说实话，我认为这是你目前最大的问题。
拿自己做个例子，我比你大 5 年，学机械的，因为个人爱好自学的软件开发，转行来做的。我在做了几年后，就感觉一定要给自己有一个目标才行，而不是继续一心沉醉在技术中了。直到现在，我认为是这个目标成就了我现在的成果。
我也通过猎头找过新的机会，但我的简历内容就围绕着我的目标。我是否适合，猎头很清楚、企业也很清楚。所有基于我的目标的工作经历，就是我的资本，猎头也认可、企业也认可。而其他和目标不太相关的，我一概都省略了。
我想你如果能先分析下自己的目标定位，将简历围绕这个开展，可能会有帮助。

2、沟通问题
虽然我没有面试过你，但从你回复的内容来看，我能大概猜到你面试时的表现 —— 我更建议你有机会学习一下网上的沟通技巧的内容（今日头条上就有很多这方面的视频）。总体来说就是：能够站在对方的角度、猜到对方为什么会问这样的问题、从而组织语言表述的让对方更能接受。当然，这一点说起来容易，但做起来难。需要自己多体会（面试、沟通后自我总结）。

3、你的未来在哪里
其实，触动我回复的最根本的原因，是因为想和你讨论一下，你的未来在哪里？
以你的年龄和经验，去成熟的大公司，做基础的岗位或低级别的 Leader ？还是去小公司、创业公司做个鸡头？ —— 这个恐怕没人能回答，只能你自己考虑清楚。
我个人的建议是 —— 找一个靠谱的创业公司。
大企业稳定，但目前的趋势是岗位细分化 —— 你呆的时间长了，技能反而会受到束缚，市场竞争力变弱（这是我之前在一个 V 友的帖子里回复给他的，适用于绝大部分年轻的 V 友）。且以你的年龄和经验，很难支持你走向高层级的岗位。互联网时代，就算是所谓的大企业，变化也快 —— 就好比我从没想到，乐视会在短短半年时间，就跨成这个样子 —— 所以千万也别有觉得稳定的感觉。我曾经写过一篇文章《打败企鹅》，知道现在，我任然认为我其中提出的方案，是可以对 TX 目前的地位产生巨大影响的 —— 所以，不存在什么绝对的稳定。
此外就是收入问题。我之前在另一个 V 友的帖子里说过，我年薪 7 位数，但仍然觉得无法满足我追求更好的生活的需求 —— 不得不说，这是现实存在的问题、我们必须面对的问题。大企业虽然看似薪酬高，但如果不是核心利润部门，事实上这薪酬很难应对现在的物价 —— 尤其是你有家庭之后。

创业公司 ？
我一直强调，创业公司是实现个人财富跨越增长的机会，但前提是，一定要找一个靠谱的创业公司。
曾经有 N 个猎头给我共享充电宝企业的机会，薪水上涨 50%也没能让我动心 —— 因为我看不到这类企业的明天。我曾经有个下属技术总监提离职，要加入一个做海淘的创业公司当技术副总，我和他谈了一天，分析了这个企业（应该说海淘这个行业）的未来，最然最终没能留住他，但半年后我收到他的信息，告诉我的确和我分析的一样。
那什么样的创业公司，才是靠谱的呢？ —— 这个我的确没法说，如果我都能准确预测到，那我就去做天使投资了。但是，不靠谱的，却是比较有共同点的 —— 那就是一拥而上的行业、夸大市场需求的行业、走法律边缘的行业、市场落后需求的行业、创始人自己都说不明白盈利点的行业 —— 当然，这些判断最主要依靠自己的社会经验沉淀，尤其是经济经验。
如果你有机会找到一家靠谱的创业公司，尤其是正在组建技术团队的，我相信你的经验会让你能够获得好的岗位，以及未来更好的发展。
可惜你固守在上海，如果肯到深圳，我到时可以为你介绍一家这样的企业。在你没有入职新岗位的这段时间，如果你有意愿，也可以远程和他们多沟通一下。

如果以后想打技术牌，尤其是算法方面的，去百度绝对比京东要好

赞一个！

在我看来，阿里现在的产品经理，没有几个是合格的……

阿里没有大文娱的基因，在这个方面的发展我不看好。从行业的角度，推荐你去腾讯。另外，就北京这环境氛围，让女朋友也来深圳吧，北京那风那霾，不养人啊！

这种不懂研发管理的老总，要么会让你成为高手—— 如果上任的确开发的是牛 B 的产品且你有足够的钻研精神；要么会让你成为炮灰、顶雷的。走或留，你自己要有数。

百度天眼

楼上的都是职场小白，选择目标也就是看薪资看加班了。我从个人发展上给你一个建议吧：中国的大型技术性企业，为了降低人工成本压力，已经开始实行的人力方案是切片化、细分化 —— 什么意思呢？就是你在某个岗位上，能够接触到（学习到、掌握到）的技术，只会是很少很少的一个片面。对企业而言，这种方式能够让技术人员“专而精”，提升工作的质量，另一方面就是，如果某个岗位的技术人员想异动，新来接手的人只需要学习很少的东西就能顺利顶上 —— 而对员工而言，你到了市场上会发现，你熟悉的这些技术在其他企业中可能只是一个岗位中的某几个职责，而这个岗位还有更多的职责是你已经不熟悉的了，这就会大大降低你的市场竞争能力，而从放弃想要异动的想法，接受企业给的任何薪资。华为，就是国内目前在这个方面开展最早的。京东，我想未来也会走向这一步，但目前还好。所以，我的建议也是去京东。

@joey0904 滴滴司机端大王卡，我认为是最好的

你的数据，都是卖钱的。

@zlfzy 听说是，不过我转不了啊~~

@nullcoder 没有试过，有什么好的推荐吗？

这个说过很多遍了，你自己不会报价的话，就把需求扔到猪八戒上，看那些服务商报什么价，找一个合适的报就行了。或者更狠点，服务商报 1000，你就报 1500，然后转给服务商做，自己赚 500.

IFTTT + 腾讯企业邮箱 + 微信腾讯企业邮箱新邮件通知 目前还没遇到过问题，时差不超过 10 秒

这类的产品，我看过太多了。学校或机构会买单么？我看未必，除非你们能真正抓住痛点。不过，如果你们能抓住痛点的话，怎么防备跟谁学这类公司模仿呢？

我有兼职项目，联系我