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你首先需要明确的点是你们的组织机构是否已经明确，如果组织架构已经明确了 A 是你的直属上级，那么 A 当然有权限决定你工作的优先级，从程序上来看，你应该把手头上所有的工作都和 A 一起讨论一下，确认好各项工作的优先级，而不是自己决定哪项工作的优先级更高；如果组织架构没有明确，那你应该找 hr 或者部门负责人确认自己的直属上级是谁，工作该向谁汇报。

在绝大部分的职场里，自发的越级汇报都是忌讳，你越级汇报这种行为，很容易变成一个标签打在你身上。任何一个管理者都很难容忍自己管理的团队里有这种行为，无论结果好与坏，这种行为都会带来不可控的风险。这次你越过了 A 找 C ，那 C 也有可能会认为，你有可能会越过 C 去找更高一级的其他人汇报。。。

除非你真的认为自己所做的工作是不可替代的，而且 C 已经充分认知到了这点并认可你的价值，不然贸然这么操作，很有可能既没有得到你想要的结果，又得罪了直属上级，还会给你留下一个负面的标签。

这种事金额巨大，直接报警呀，如果证据明确，就是给帽子叔叔增加业绩，他们出面联系国内的苹果团队肯定比你有效果，而且邮件诈骗也能算到电信诈骗里吧，他们肯定上心啊。。。。

别人的账号要有收益，一定得绑定收款账户之类的，帽子叔叔肯定能追查到具体的收款账户信息，说不定还能直接冻结账户，追回收益， 所以你们一直不报警为啥？

别人让你部署，你为啥要管别人的代码逻辑啊？感觉本来就是其他部门追求创新啥的门面工程，你捅破了这层纸，肯定找你事啊。。。只要分工明确了，你们就是替别人部署的，系统出问题也是开发系统的人的事，你没事和人撕逼图啥呀？

说不定就是上面一拍脑袋的试点工程，为了 AI 而 AI 的，底下的人搞个形式就过去了，你非要在这较真，那这锅就得你背了呗。。。

父母商量完花了自己的钱买了一套房子，没找你要钱，那也不用多说啥，毕竟是他们自己住，他们自己用来养老改善的房子，他们乐意就行了。

毕竟都是成年人了，如果你期望父母尊重你做的决定，反过来你也得尊重他们做的决定。

我滴龟龟，尊重祝福。才相亲，就想着给人钱了？

保留好证据，找到下家就要赔偿呗，入职这么久都不签正式合同，肯定是个坑。

职场上别当老好人，要尊重他人命运，放下助人情节。建议直接把相关情况先汇报给直属的 leader ，听下直属 leader 的意见。另外下次领导问的时候，只要陈述事实，如实把发生过的事情讲明白就好，你不用下判断，领导自己会下判断的。

如果他这种情况一直不改，建议提前做好切割，有啥意见通过邮件或者企业 IM 沟通，不要口头沟通，留下证据，发现隐患也要早点和领导反馈，要把球踢出去，不然真的炸了就是你的锅。

职场上，我宁愿有一个做事分得清轻重缓急，能够合作和沟通但技术一般的同事，也不想要一个技术厉害，但是自视甚高，分不清轻重缓急，没法合作和沟通的同事。

开了公网的都有可能会被扫到，他们最担心辖区内的企业网站因为安全漏洞被挂上各种涉及政治、反动的页面。